Als Senior HR Adviseur ben je het aanspreekpunt, de sparring partner en coach voor het management en de medewerkers van jouw onderdelen van de organisatie. Je bent een brede adviseur voor vragen vanuit de business over zeer uiteenlopende HR gerelateerde onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, etc.

Verlenen van kwaliteitsvol HR-advies aan de nationale en internationale medewerkers. Beheer van performance mangement cyclus, competentiekader, de jaarlijkse analyse van de trainings behoeften, het personeelsplan, de opvolgingsplanning en zorg ervoor dat een subset van de vacatures van het bedrijf wordt ingevuld, evenals het leveren van een subset van de jaarlijkse HR-projecten.

Heb je een achtergrond in HR (data/analytisch) en wil je je specialiseren in specifieke HR systemen? Vind je het leuk om je bezig te houden met de werking en optimalisatie van HR systemen, waaronder tijdsregistratie (Kronos)? En wil je een bijdrage leveren aan het continue verbeteren van de service? Dan zijn wij op zoek naar jou:

Sparringpartner op tactisch gebied van de Plant Director en het MT over bijvoorbeeld de ontwikkeling van de fabriek, maar ook vraagbaak en adviseur voor het personeel. Projecten die er momenteel liggen zijn op het vlak van leidershapsontwikkeling, een nieuw functiehuis, employer branding en employee journey.

Als HR Business Partner verantwoordelijk voor 120 medewerkers op het Europese hoofdkantoor. Daarnaast ben jij voor een deel operationeel verantwoordelijk voor een klein aandachtsgebied in België en Frankrijk.

Om de organisatiegroei verder te ondersteunen zoeken we een HR Business Partner

Je krijgt de verantwoordelijkheid om het HR-beleid verder vorm te geven en uit te rollen in samenwerking met de directie en Group HR.

Ondersteunen en adviseren van het plant managementteam voor de 420 medewerkers inzake strategische Hr-issues. Je voelt je prettig in een productieomgeving en schakelt makkelijk tussen verschillende lagen in de organisatie.

In deze veelzijdige rol draag je samen met je HR collega's bij aan het ontwikkelen van strategische en operationele doelstellingen voor een goed presterende en continue lerende organisatie. Je ondersteund het team op het gebied van beleids-en procesontwikkeling en je geeft HR advies aan de lijnmanagers binnen jouw scope.

Jouw portfolio bestaat uit medewerkers die werkzaam zijn binnen de afdelingen Finance, Legal, Supply Chain, Research, Engineering en Projects en Commercie binnen het Europese hoofdkantoor. Daarbij zal je naast Nederland ook operationeel verantwoordelijk zijn voor overige europese landen.

Heb je ervaring in het leiden van een HR service team, of ruime ervaring in een HR functie en interesse in hands on Team Lead functie? Vind je het leuk om je bezig te houden met ontwikkeling en sturing te geven aan een team? En tegelijkertijd ook zelf aantal zaken operationeel op te pakken? Dan zijn wij op zoek naar jou:

The role is very administrative and sits on the dividing line of personnel administration/payroll. There are also support activities for HR Business Partners. We are really looking for someone who has good experience in HR administration, preferably with an SAP HR system.

Ben jij iemand met ervaring en plezier in het verbeteren van een werkgeversmerk en 'candidate experience' en vind/lijkt je ook af en toe meewerken met generieke HR-taken leuk, reageer dan op onze vacature van HR Generalist / Talent Acquisition Specialist.

At this position, you will be responsible for drawing up a proactive Human Resource policy and giving support as a business partner to management in the area of Human Resource.

As a Justrite Safety Group associate, you will be part of a dynamic and forward-thinking organization.

The HR Business Partner provides HR consultation and support to the department heads in the organization. (S)he is responsible for leading, implementing and delivering HR initiatives. The Sr HRBP acts as a change agent and works collaboratively with the department heads to prioritize strategic people priorities and solutions that accelerate the achievement of business plans.

The right candidate will correctly perform the complete personnel and payroll administration for both our Dutch employees and to provide information to some international payroll providers in Dubai, Belgium, Austria, Poland, among others, for our foreign entities.

Ben jij een succesvolle Recruiter met aantoonbare ervaring in end-to-end werving & selectie? Beschik je over de kennis en ervaring in het proactief bouwen van talent pipelines met behulp van e-recruitment en social media platforms? Neem jij eigenaarschap en verantwoordelijkheid over het gehele recruitmentproces. Indien ja, dan zijn we op zoek naar jou!

De People&Talent Partner draagt zorg voor de werving van talenten voor alle entiteiten welke bijdragen aan de strategie
van FinCo Fuel

Als Talent Acquisition Specialist voor het hoofdkantoor in Utrecht kom je te werken binnen het West-Europees Talent Acquisition team van onze klant. Jij bent verantwoordelijk voor het werven van talent voor Nederland en Vlaams-België, voor een diversiteit aan vacatures - van technici tot sales en managementposities.

Als NPR Inkoper ben je verantwoordelijk voor de inkoop van vooral Niet-Product-Gerelateerde (NPR) producten en diensten, zoals bijvoorbeeld Facilitaire, ICT, HR en Marketing. Jouw taken zijn zowel tactisch maar ook deels strategisch en zullen bestaan uit zowel het initiële deel van het inkoopproces: specificeren, tenderen, selecteren, contracteren en verslaglegging.