Human Resources vacatures in Industrial / Manufacturing

Als Senior HR Adviseur ben je een strategische sparringpartner voor management en leidinggevenden en speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met beleidsontwikkeling en projecten, waardoor je direct bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie.

Binnen deze organisatie ben jij als HR medewerker verantwoordelijk voor het dagelijks uitvoeren van HR activiteiten, fungeer je als aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en leidinggevende en zorg je voor een soepel verloop van HR-processen.

Als HR medewerker binnen deze organisatie zorg je voor de dagelijkse uitvoering van HR activiteiten, biedt je ondersteuning aan medewerkers en leidinggevende en zorg je voor een soepel verloop van HR-processen binnen deze organisatie.

Als HR Professional ondersteun je de organisatie bij operationele en administratieve HR-processen, waaronder personeelsadministratie, HR-vraagstukken en medewerkerondersteuning. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het verwerken en controleren van HR-mutaties, zoals in-, door- en uitstroom, contractwijzigingen en verlofregistraties.

Als interim HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team en verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-werkzaamheden. Vanuit het hoofdkantoor iondersteun je de Global HR Manager en de HR Manager. Je werkt voor de internationale organisatie, ondersteunt medewerkers op het hoofdkantoor, expats wereldwijd en HR-collega's in de verschillende regio's.

Ben jij een proactieve HR specialist die energie krijgt van een veelzijdige, dynamische rol? In deze functie speel je een belangrijke rol binnen de dagelijkse HR‑operatie en draag je actief bij aan het optimaliseren van processen. Een perfecte kans voor iemand die graag schakelt, nauwkeurig werkt en met plezier meedenkt over verbeteringen binnen de HR‑afdeling.

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor management en vertaal je organisatiedoelstellingen naar effectieve HR-oplossingen op het gebied van talent, leiderschap, organisatieontwikkeling en performance. Je combineert advieswerk met het initiëren en leiden van HR-projecten, waarbij je data en inzichten gebruikt om verbeteringen door te voeren en duurzame groei van de organisatie te ondersteunen.

As HR Manager, you will act as a strategic business partner, driving employee relations, leadership development, performance management, and organizational effectiveness across the Netherlands, Germany, and Belgium. Based in Helmond, you will lead key HR improvement initiatives while fostering a high-performance culture and ensuring HR supports the long-term growth of the business.

Deze internationale functie biedt de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en beheren van wereldwijde compensatie-, arbeidsvoorwaarden- en mobiliteitsprogramma's, waarbij strategische beleidsvorming wordt gecombineerd met operationele uitvoering. Je werkt nauw samen met HR, management en internationale stakeholders om een marktconform, eerlijk en toekomstbestendig beloningsbeleid te realiseren.