Elke dag plaatsen we volop vacatures voor vaste banen, tijdelijke contracten en interim opdrachten in Nederland.
Ons rapport, “De Verwachtingskloof”, onthult de grootste uitdagingen voor bedrijven bij het aantrekken en behouden van toptalent.
PageGroup verandert levens en geeft je de kans om het beste uit jezelf te halen.
We staan klaar om al je vragen te beantwoorden.
Als HR Manager fungeer je als businesspartner voor het management. Je adviseert over de volledige Employee Life Cycle met een hands‑on aanpak. Naast operationele HR biedt deze functie een unieke kans om je stakeholdermanagement- en onderhandelingsvaardigheden verder te ontwikkelen, terwijl je lokaal beleid afstemt op wereldwijde beleidslijnen.
Dit is geen uitvoerende HR-rol, maar een echt eigenaarschap-positie. Je bepaalt de HR-agenda, bouwt beleid, adviseert de top van de organisatie én voert projecten uit die direct impact hebben. Je hebt dus zowel strategische invloed als tactische slagkracht - een unieke combinatie die je niet vaak ziet in organisaties van deze omvang.
Als Compensation & Benefits Specialist vertaal je complexe beloningsvraagstukken naar duidelijk, toekomstbestendig beleid en adviseer je HR, Finance en management op basis van data en marktinzichten. Je ontwikkelt, beheert en verbetert het volledige C&B‑beleid en speelt een sleutelrol in harmonisatie‑ en beloningsprojecten binnen een internationale organisatie.
Als Senior Specialist Compensation & Benefits ben jij dé inhoudelijk expert en strategisch adviseur op het gebied van arbeidsvoorwaarden binnen een internationale, professionele organisatie. Je ontwikkelt toekomstbestendig beleid, leidt impactvolle projecten en adviseert stakeholders op alle niveaus.
Als HR Manager Nederland ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, professionaliseren en uitvoeren van de volledige HR‑strategie. Je fungeert als strategisch partner voor het leadershipteam en verbindt lokale ambities met internationale kaders.
The HR Manager EMEA implements HR solutions that enable the business to successfully achieve its objectives. This role works closely with HR specialty areas to deliver high-quality service and provide guidance and coaching to the organization. This is an EMEA based role that supports our EMEA based employees.
Als HR Business Partner ben je de strategische en operationele sparringpartner voor management en medewerkers. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk en draagt actief bij aan organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Our client has announced a separation. This separation provides our team with a bold opportunity to unleash our potential, enabling us to operate with greater speed and agility. As a separate entity, we anticipate leveraging increased investments to drive meaningful innovation and enhance our impact. Our HR team will play a pivotal role in the journey to become a standalone company.
Create Job alert to receive Human Resources Industrial / Manufacturing jobs via email the minute they become available
Submit your CV to register with us and we will contact you if a suitable role becomes available.
