Verantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Je vormt de link tussen het bestuur en de werknemers. Je zorgt ervoor dat de arbeidsrelaties vlot verlopen zodat het bedrijf zijn organisatiedoelen bereikt.

Als HR Manager is het aan jou de taak om de visie en doelstellingen van de organisatie te vertalen naar een strategisch HR-beleid. In je rol ben je belangrijke gesprekspartner binnen het MT en stuur je dagdagelijks het HR- en salarisadministratieteam van 4FTE aan

Als HR Adviseur binnen de organisatie biedt jij praktisch toepasbare coaching aan, denk je mee in oplossingen en opties en ondersteun je de organisatiedoelstellingen. Je hebt brede generalistische HR kennis waarmee je op diverse HR gebieden kunt adviseren. Je bent nauw betrokken bij HR projecten of je hebt de leiding over een van deze projecten en weet deze ook succesvol af te ronden.

Adviseren van het management. Dit omvat alle facetten van HR, van werving en selectie tot beoordeling, promotie en ontslag.

Voor een internationale productieorganisatie zijn wij op zoek naar een ervaren HR adviseur!

Als Sr. HR Adviseur ben je eerste aanspreekpunt voor het HR team en ben je business partner voor onze vestigingen in het land en managers op het hoofdkantoor. Daarnaast leidt je en/of werk je mee in diverse projecten om onze organisatie naar een hoger niveau te tillen. Projecten die dit jaar op de planning staan: implementatie van SuccesFactors en digitalisering van personeelsdossiers en HR processen.

HR-processen zoals het ontwikkelen, realiseren en opvolgen van het HR-beleid, in lijn met de algemene strategie.

De snelle groei, professionalisering en verandering van customer value proposition betekenen tezamen een uitdagende transitie voor de organisatie. Daarbij gaat alle aandacht uit naar de medewerker om deze transitie mogelijk te maken. Met vraagstukken op het gebied van organisatie-inrichting en verandermanagement is de rol van HR Businesspartner daarbij een onmisbare schakel!

Een parttime (20-25uur per week) rol als HR Business Partner bij één van Europa's grootste maalderijen.

Als de HR Business Partner, ben je verantwoordelijk de site in Rotterdam. Dit is een stand alone role, waarbij je rapporteert aan de HR Directeur in Belgie.

Als HR Business Partner ben je eindverantwoordelijk voor de business units Finance en Logistiek - bestaande uit 250 FTE

Je speelt een actieve rol in strategische en operationele trajecten met betrekking tot instroom processen, doorstroom processen en uitstroom processen. Verder ben je in staat om de strategie om te zetten naar operationeel beleid en de daarbij behorende acties.

Als HR Business Partner ben je onderdeel van het HR team en werk je intensief samen met meerdere business units binnen de organisatie. Je bent een generalist op gebied van HR en in staat om meerdere petten tegelijkertijd op te hebben.

As HR Business Partner, based out of our global HQ, you are responsible for the deployment of key HR processes and policies within the HQ organization, thereby executing the HR Strategy at the company headquarters as set out by the Head of HR for HQ.

As the (Sr.) HR Business Partner - critical friend, advisor, knowledge partner and team player - you shape the HR vision and strategy within our company together with the local and European management. You will advise management team and operational management on strategic, tactical and operational level.

As part of the Human Resources team, you will be responsible for the administrative HR organisation of our hotels, the HR administration of our Head of Office and you will assist and support the Payroll department to ensure efficient and accurate processing.

As a Senior HR Genralist Benelux you are responsible to execute end-to-end HR processes and transactions.

Managing all operational HR related activities with a focus on the administrative side.

Ondersteunt en adviseert vanuit het SSC medewerkers en leidinggevenden op het gebied van arbeidsvoorwaarden en administratieve aangelegenheden voor twee entiteiten. Draagt zorg voor de salaris-, pensioen- en personeelsadministratie.

The Assistant Manager, Compensation & Benefits at Foot Locker Europe, is part of the COE Total Rewards team, reporting to our Corporate office in New York.

The role is responsible for assisting in the development, implementation and delivery of Compensation and Benefits programs, guidelines and systems in Europe and Asia Pacific, covering more than 20 countries and store and non-store employees.

As a Rewards Analyst you become a key player in collecting our solid and up to date market data through a wide variety of compensation and benefits surveys and you will work on related client projects. You are expected to become a primary relationship manager for key client groups.

The Rewards Specialist Europe, ensures that all compensation, benefits, pension and related processes drive the organisation's ability to attract, retain and recognise employees. The role requires in-depth knowledge of base salary benchmarking, job evaluation, short-term incentives and local CLA / Works Council agreements across Europe. Experience with global mobility and relocation practices is preferred.