Human Resources vacatures

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het efficiënt opzetten en beheren van HR-processen en het stimuleren van een positieve werksfeer. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk, communiceert helder met alle lagen van de organisatie en draagt actief bij aan de ontwikkeling van collega's. Met jouw aanpassingsvermogen, pragmatisme en conceptueel denkvermogen geef je richting aan moderne HR-initiatieven.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van alle HR-functies, waaronder werving, beloning, arbeidsverhoudingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, talentmanagement en personeelsdiensten voor medewerkers in Nederland, Duitsland en het Midden-Oosten.

Als HR Manager speel je een sleutelrol in het verder optimaliseren van het team en het creëren van een werkomgeving waar iedereen kan excelleren. In deze dynamische rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgericht HR. Je signaleert proactief verbeterkansen, neemt concrete acties en inspireert zowel leidinggevenden als medewerkers om het beste uit zichzelf te halen.

Als HR manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum: van strategie tot uitvoering. Je schakelt direct met het management en bent een betrouwbare sparringpartner op thema's als instroom, ontwikkeling, verzuim en organisatieontwikkeling. Je pakt dossiers zelfstandig op en zorgt voor een professionele HR-fundering binnen de organisatie.

Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie. Je stuurt het HR-team aan (2) en fungeert als sparringpartner voor het management.

Ben jij een ondernemende HR Business Partner met een passie voor het adviseren en ondersteunen van het management en medewerkers?

Al HR business Partner fungeer je als sparringspartner voor de vestigingsleider en het leiderschapsteam. Het gehele HR spectrum is voor jou: van instroom, tot doorstroom, talentontwikkeling en uitstroom. Met jouw adviserende rol op operationele en tactische vraagstukken sta je middenin de business en ben je een echte business partner voor de organisatie.

• Wil jij als HR Senior Business Partner impact maken in een internationale techomgeving waar innovatie en mensgericht leiderschap centraal staan?
• Stap in een rol met veel autonomie, strategische invloed en de kans om écht het verschil te maken in een snelgroeiende en dynamische organisatie.

As a Interim HR Operations Specialist you will streamline and clarify HR processes, data, and systems especially during the clean-up and migration from their system. This role requires hands-on experience in HR operations, strong organizational skills, and the ability to work independently while collaborating with a small international HR team.

As a Interim Senior HR BP, you will support a Dutch Business Unit by advising management and employees on strategic HR matters, with a strong focus on change management, talent development, and employee engagement. You will also act as the engagement partner for the entire Netherlands organization, ensuring alignment with global HR initiatives and legal compliance.

Als HR Manager draag je de eindverantwoordelijkheid voor het vormgeven en uitvoeren van toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de ambities van de organisatie. Je begeleidt een klein HR-team en werkt nauw samen met het management om thema's als talentontwikkeling, cultuur en organisatie verbetering te versterken.

As a Interim HR Manager you will develop and execute strategic HR policies in alignment with organisational goals. Act as the primary HR contact for managers and employees, ensuring effective collaboration and policy implementation.

We are seeking an experienced HR Business Partner a.i. to support our client in the technical sector around Building and Construction . Based in Gouda, this role focuses on strategic HR initiatives and operational excellence.

• Implement HR Strategy, ensuring alignment with the business plan.
• Work with management to complete the full employee lifecycle.
• Be an operational expert, advising key stakeholders and line managers on a range of complex employee relations issues.
• Be an advocate of the organisation's culture and core values, driving these values through Benelux business and championing HR Service delivery.

Our client is looking for a Interim HR Advisor/Business Partner to support the HR operations of one of the business units on a part-time basis, located in the Rotterdam region.

Are you passionate about shaping and enhancing employer branding strategies? Join as an INTERIM EMPLOYER BRANDING RECRUITER in the manufacturing and production sector, where you'll drive recruitment campaigns and elevate the organisation's reputation as an employer of choice.

Als Group Accountant ben je verantwoordelijk voor de financiële administratie van meerdere corporate entiteiten binnen een internationale maritieme organisatie. Je zorgt voor een tijdige en correcte maandafsluiting, stelt rapportages op en werkt nauw samen met HR en externe auditors.

As a Workday Specialist a.i. you will pay a key role in supporting and improving a global HR system, Workday, with room for initiative and ownership - all in a collaborative and forward-thinking team.