Ben jij het gewend om zelfstandig in een hectische, internationale en dynamische omgeving te functioneren? Bezit jij de kennis om mensen te helpen met diverse HR vraagstukken? Bouw jij graag mee aan structuur in het HR proces voor een groeiende organisatie?

Als HR Advisor ben je samen met je collega HR Advisors het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je geeft, zowel gevraagd als ongevraagd, advies voor allerlei operationele HR-vraagstukken. Je draagt actief en zichtbaar bij aan de ontwikkelingen van HR, zowel op je eigen site als op centraal niveau. Daarnaast voer je het personeelsbeleid, zowel op korte als op lange termijn, uit.

Als HR Adviseur binnen de organisatie biedt jij praktisch toepasbare coaching aan, denk je mee in oplossingen en opties en ondersteun je de organisatiedoelstellingen. Je hebt brede generalistische HR kennis waarmee je op diverse HR gebieden kunt adviseren. Je bent nauw betrokken bij HR projecten of je hebt de leiding over een van deze projecten en weet deze ook succesvol af te ronden.

De functie van HR Adviseur is een brede adviesfunctie, waarin je vrijheid van handelen hebt en je zelf het verschil kan maken. Er zijn intern veel ontwikkel-mogelijkheden (zowel on-the-job als coaching of formele training) en doorgroeimogelijkheden, ook internationaal.

Je bent HR Advisor/BP voor de het management op verschillende locaties. Daarnaast draag je bij aan de professionalisering van HR processen en beleid. Je rapporteert aan een HR Director.

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Service Team medewerk(st)er voor diverse HR administratieve & coördinerende taken.

Om mee te bouwen aan het succes van deze organisatie zijn wij op zoek naar een HR Business Partner (m/v). Binnen deze functie help je om het HR-beleid in al zijn facetten mee verder kleur te geven in uitvoering en verdere uitbouw samen met het hele HR-team dat bestaat uit een HR directie, Business partners & medewerkers en een salarisadministrateur.

Je bent houdt van data en knutselen in Excel is eerder hobby dan werk. Om echt energie te halen uit je werk moet je wel zien dat we vooruit gaan. Liever wat extra tijd investeren om iets te automatiseren, dan telkens weer opnieuw het handmatige werk doen.

As the trusted HR Business Partner you provide independent advice, support and coaching regarding strategic HR matters to various stakeholders, such as management and board.

Are you ready for your next as HR Business Partner? Then this is the perfect role for you. We are looking for a HR professional with at least 5 years experience and good knowledge of the Dutch Labour Law

The job of HR Business partner is fully new within the organization. We are looking for a professional willing to
work both on local company challenges in the Netherlands as well as on international themes.

For our HR recruitmentteam we are currently looking for a new colleague with the natural ability to build rapport, multi-task, open up new doors, build on long term relationships and gain a wealth of expertise in the recruitment profession.

Je bent met het team (6FTE) verantwoordelijk voor de operationele hr taken rondom in- door- en uitstroom.

Het HR team van Trinseo Netherlands B.V. is verantwoordelijk voor het HR proces in Nederland, België, Finland, Zweden, Denemarken en UK. In ons team is per direct plaats voor een HR Specialist

Ondersteunt en adviseert vanuit het SSC medewerkers en leidinggevenden op het gebied van arbeidsvoorwaarden en administratieve aangelegenheden voor twee entiteiten. Draagt zorg voor de salaris-, pensioen- en personeelsadministratie.

In this role you are end responsible for several EU countries and are a part of the Global HR department. It is an operational role with some tactical and strategical tasks as well. Because the company is growing so rapidly, it's a great opportunity if you have big ambitions for yourself as well!

Set-up, organize, manage and structure HR function to enable fast growth in an orderly and sustainable way, while safeguarding the wellbeing of the team. Also, with planned international expansion, you are the key person to lead the successful recruitment of talent.

Managing all operational HR related activities with a focus on the administrative side.

The HR & Talent Manager will focus on our International teams, working directly with our senior leadership team to support the full HR / Talent Acquisition / People Operations for our rapidly growing DACH region.

Dutch native speakers with English proficiency only.

The purpose of the role is to provide end to end HR support for employees and management. The HRBP should be cognizant of local laws/legal procedures and works extensively with legal and compliance teams to ensure that the company's HR activities adhere to rules and regulations in the region.