Human Resources vacatures

Als HR Manager voor Nederland, België en Duitsland ben je verantwoordelijk voor het overzien van alle HR-functies binnen de parken en het Support Office. Je fungeert als businesspartner voor het operationeel MT en zorgt tegelijkertijd voor naleving van verschillende arbeidswetten en HR groepsbeleid. Deze rol is zowel strategisch als operationeel, en vereist een solide kennis van HR-operaties, recruitment, talentontwikkeling en medewerkerstevredenheid.

Als HR Manager speel je een sleutelrol in het verder optimaliseren van het team en het creëren van een werkomgeving waar iedereen kan excelleren. In deze dynamische rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgericht HR. Je signaleert proactief verbeterkansen, neemt concrete acties en inspireert zowel leidinggevenden als medewerkers om het beste uit zichzelf te halen.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het efficiënt opzetten en beheren van HR-processen en het stimuleren van een positieve werksfeer. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk, communiceert helder met alle lagen van de organisatie en draagt actief bij aan de ontwikkeling van collega's. Met jouw aanpassingsvermogen, pragmatisme en conceptueel denkvermogen geef je richting aan moderne HR-initiatieven.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van alle HR-functies, waaronder werving, beloning, arbeidsverhoudingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, talentmanagement en personeelsdiensten voor medewerkers in Nederland, Duitsland en het Midden-Oosten.

Als HR manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum: van strategie tot uitvoering. Je schakelt direct met het management en bent een betrouwbare sparringpartner op thema's als instroom, ontwikkeling, verzuim en organisatieontwikkeling. Je pakt dossiers zelfstandig op en zorgt voor een professionele HR-fundering binnen de organisatie.

Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie. Je stuurt het HR-team aan (2) en fungeert als sparringpartner voor het management.

Al HR business Partner fungeer je als sparringspartner voor de vestigingsleider en het leiderschapsteam. Het gehele HR spectrum is voor jou: van instroom, tot doorstroom, talentontwikkeling en uitstroom. Met jouw adviserende rol op operationele en tactische vraagstukken sta je middenin de business en ben je een echte business partner voor de organisatie.

Als HR Business Partner ben je sparringpartner voor het (regio)management. Je draagt bij aan organisatieontwikkeling en houdt je onder andere bezig met:

• Advisering van regiomanagement en directie
• Ontwikkel- en verandertrajecten (zoals management- en traineeprogramma's)
• Duurzame inzetbaarheid
• Toekomstbestendig HR-beleid
• Optimalisatie van HR-processen

Ben jij een enthousiaste student met interesse in HR en op zoek naar een leerzame en afwisselende stage? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor onze HR-afdeling zoeken wij een HR-stagiair(e) die graag de handen uit de mouwen steekt en wil bijdragen aan onze dagelijkse HR-praktijk.

• Wil jij als HR Senior Business Partner impact maken in een internationale techomgeving waar innovatie en mensgericht leiderschap centraal staan?
• Stap in een rol met veel autonomie, strategische invloed en de kans om écht het verschil te maken in een snelgroeiende en dynamische organisatie.

As a Interim Senior HR BP, you will support a Dutch Business Unit by advising management and employees on strategic HR matters, with a strong focus on change management, talent development, and employee engagement. You will also act as the engagement partner for the entire Netherlands organization, ensuring alignment with global HR initiatives and legal compliance.

Our client is looking for a hands-on HR Manager a.i. to help support their HR operations over the coming months. Based in central Zeeland, this project will cover the second half of 2025.

Als HR Manager draag je de eindverantwoordelijkheid voor het vormgeven en uitvoeren van toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de ambities van de organisatie. Je begeleidt een klein HR-team en werkt nauw samen met het management om thema's als talentontwikkeling, cultuur en organisatie verbetering te versterken.

• Implement HR Strategy, ensuring alignment with the business plan.
• Work with management to complete the full employee lifecycle.
• Be an operational expert, advising key stakeholders and line managers on a range of complex employee relations issues.
• Be an advocate of the organisation's culture and core values, driving these values through Benelux business and championing HR Service delivery.

Our client is a global producer of innovative analytical equipment for the aviation industry (based in the area of Rotterdam)

Als Learning & Development Specialist bij PageGroup maak je een vliegende start met je carrière bij een wereldleider in recruitment. Je krijgt de kans om de volgende stap in je Recruitment carrière te maken met een duidelijk pad naar succes - dit alles met de steun van een ervaren team dat in jou gelooft.

Als Learning & Development Specialist bij PageGroup maak je een vliegende start met je carrière bij een wereldleider in recruitment. Je krijgt de kans om de volgende stap in je Recruitment carrière te maken met een duidelijk pad naar succes - dit alles met de steun van een ervaren team dat in jou gelooft.

Als Learning & Development Specialist bij PageGroup maak je een vliegende start met je carrière bij een wereldleider in recruitment. Je krijgt de kans om de volgende stap in je Recruitment carrière te maken met een duidelijk pad naar succes - dit alles met de steun van een ervaren team dat in jou gelooft.

Als Group Accountant ben je verantwoordelijk voor de financiële administratie van meerdere corporate entiteiten binnen een internationale maritieme organisatie. Je zorgt voor een tijdige en correcte maandafsluiting, stelt rapportages op en werkt nauw samen met HR en externe auditors.