Draag jij zorg voor de advisering en ontwikkeling van het management op HR gebied? Is het voor jou daarnaast een uitdaging om de HR discipline verder uit te bouwen en professionaliseren, waarbij je de combinatie tussen operationele en tactische verantwoordelijkheden niet schuwt? Dan ben jij geknipt voor deze mooie functie als (Senior) HR Adviseur!

Als zelfzekere hands-on HR Manager werk je aan de ontwikkeling, de implementatie en het bewaken van een duidelijk HR beleid dat bijdraagt aan het behalen van de strategische groeiambities van VPS. Je adviseert het management met betrekking tot alle aspecten van mens en organisatie. Je bent zowel strategisch / tactisch als operationeel, waarbij je makkelijk verbinding maakt met alle medewerkers. Je geeft leiding aan en werkt nauw samen met een HR medewerker.

Voor de sterk groeiende handelsorganisatie Wurth zijn wij op zoek naar een Manager HR.
Je rapporteert in deze rol aan de Managing Director van de organisatie en stuurt een team aan van 10 fte. De groeiplannen van de organisatie gaan gepaard met wijzigingen in de organisatiestructuur.

Passend bij de huidige en toekomstige situatie van PDA is de behoefte voor het aantrekken van een professionele Senior HR manager, om het HR beleid neer te zetten om de organisatie stabiel te laten groeien en performen.

Je bent het eerste aanspreekpunt met betrekking tot alle soorten HR vragen van al jouw collega's en begeleidt je jouw HR collega's bij de meer complexere HR vraagstukken. Samen met het team ben je verantwoordelijk voor alle HR topics binnen productie, het controleren van mutaties binnen de salarisadministratie, opleveren van diverse productie rapportages en ben je betrokken bij allerlei verschillende initiatieven vanuit het gehele People team.

Je ondersteunt en adviseert de managers in de hele HR keten van in-, door- en uitstroom, verzuim, leiderschapsontwikkeling, projectmanagement, engagement, duurzame inzetbaarheid en arbeidsrecht. Hierbij krijg je ondersteuning van de collega's van HR Support en de specialisten van de afdeling.

Als HR Business Partner fungeer je als eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers, het management op jouw vestigingen/site(s) en externe partners voor HR-gerelateerde vraagstukken. In deze functie zorg je voor een optimale ondersteuning in de hele employee lifecycle binnen ons bedrijf.

Sparringpartner op tactisch gebied van de Plant Director en het MT over bijvoorbeeld de ontwikkeling van de fabriek, maar ook vraagbaak en adviseur voor het personeel. Projecten die er momenteel liggen zijn op het vlak van leidershapsontwikkeling, een nieuw functiehuis, employer branding en employee journey.

Ondersteunen en adviseren van het plant managementteam voor de 420 medewerkers inzake strategische Hr-issues. Je voelt je prettig in een productieomgeving en schakelt makkelijk tussen verschillende lagen in de organisatie.

Als HR Adviseur fungeer je als eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers, het management op jouw vestigingen/site(s) en externe partners voor HR-gerelateerde vraagstukken. In deze functie zorg je voor een optimale ondersteuning in de hele employee lifecycle binnen de organisatie.

Ondersteunen en adviseren van het managementteam van de toegewezen business unit(s) inzake strategische Hr-issues.
Realiseren van Hr gerichte ondersteuning in projectvorm obv vastgestelde plannen en prioriteiten.

Als HR Business Partner Europe ben jij onder andere verantwoordelijk voor het adviseren, coördineren en ondersteunen van alle HR processen voor een deel van de Europese landen waar de organisatie actief is.

Bijdrage leveren aan aan de ene kant het ontwikkelen en uitvoeren van HR Analytics en tegelijkertijd kritisch beoordelen of hierin gesimplificeerd kan worden.

Hiervoor ook het contact onderhouden met de business om te analyseren welke rapportages wenselijk zijn en/of aangepast moeten worden.

In deze rol ben jij eindverantwoordelijk voor alle HR zaken en geef je leiding aan 2 medewerkers. Daarnaast ondersteun en adviseer jij als MT lid de interne stakeholders op het gebied van HR.

Als HR generalist ben je de sparringpartner en adviseur voor teamleiders en directie. Waarbij je lange termijn HR visie, brede generalistische HR kennis, koppelt aan hands-on mentaliteit.

Het is een verantwoordelijke HR generalistische rol in de breedste vorm. Je werkt operationeel aan administratieve zaken die vallen onder HR.

Als (Senior) HR Generalist sta jij midden in de organisatie. Je bent de bindende factor voor diverse stakeholders binnen de organisatie en werkt aan diverse HR projecten, zowel operationeel als tactisch, op gebied van vernieuwing van HR beleid.

In this role you will be the lead for all HR related matters for the site in Oss (45 fte). Next to this you will play an integral part in the Global HR team, representing the Netherlands towards driving change & continuous improvement.