Elke dag plaatsen we volop vacatures voor vaste banen, tijdelijke contracten en interim opdrachten in Nederland.
Ons rapport, “De Verwachtingskloof”, onthult de grootste uitdagingen voor bedrijven bij het aantrekken en behouden van toptalent.
PageGroup verandert levens en geeft je de kans om het beste uit jezelf te halen.
We staan klaar om al je vragen te beantwoorden.
Salarisgids 2025
Als HR manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum: van strategie tot uitvoering. Je schakelt direct met het management en bent een betrouwbare sparringpartner op thema's als instroom, ontwikkeling, verzuim en organisatieontwikkeling. Je pakt dossiers zelfstandig op en zorgt voor een professionele HR-fundering binnen de organisatie.
Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie. Je stuurt het HR-team aan (2) en fungeert als sparringpartner voor het management.
Al HR business Partner fungeer je als sparringspartner voor de vestigingsleider en het leiderschapsteam. Het gehele HR spectrum is voor jou: van instroom, tot doorstroom, talentontwikkeling en uitstroom. Met jouw adviserende rol op operationele en tactische vraagstukken sta je middenin de business en ben je een echte business partner voor de organisatie.
Als HR Business Partner ben je vanuit HR de schakel tussen de praktijken, de regiomanagers en het servicecentrum en kan je goed schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. In deze rol geef je advies over een breed scala aan HR-onderwerpen en ondersteun je de (regio) praktijkmanagers bij de uitvoering van het personeelsbeleid binnen de praktijken.
Als HR Business Partner Benelux ben je het aanspreekpunt op HR-gebied voor directie, het management en de medewerkers. Je doet dit samen met twee andere HR-collega's (één in Nederland en één in België). Je speelt een rol in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en weet moeiteloos te schakelen tussen alle stakeholders.
As a Interim HR BP you are the HR contact for specific business lines and the MAD branch , offering first line advice and managing key HR Processes.
Je bent verantwoordelijk voor het verstrekken van strategisch/operationeel HR-advies aan het management in de regio Zuid. Je werkt nauw samen met managers om HR-initiatieven te ontwikkelen en te implementeren die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. Als vertrouwde HR-expert en adviseur op het gebied van personeelsbeleid, arbeidsverhoudingen en organisatieontwikkeling bezoek je regelmatig je 25 winkels om impact te maken met je inzichten en adviezen.
Ben jij een gedreven leider met ervaring in klantbeheer en binnen een logistieke organisatie? Lees dan snel verder!
A great assignment as a Payroll Specialist a.i. for a period of 6-12 months
The Infrastructure Architect a.i. will play a crucial role in designing and implementing IT infrastructure in non profit sector, bringing technical expertise to ensure the quality and high availability of services.
Als IT-architect bij het ICT Shared Service Centre van een vooraanstaande Europese universiteit werk je aan de toekomst van onderwijs en onderzoek. Je ontwikkelt architectuurvisies, bewaakt IT-samenhang en ondersteunt agile teams in een complexe, veranderlijke omgeving. Samen met collega's gebruik je frameworks zoals TOGAF en tools als BlueDolphin om innovatieve IT-oplossingen te realiseren.
The resource & project manager within the Shared Service Center is responsible for the planning of standard projects and SSC resources within SSC or regional owned projects.
Create Job alert to receive Human Resources jobs via email the minute they become available
Submit your CV to register with us and we will contact you if a suitable role becomes available.
