In de afwisselende functie van HR analist ben je verantwoordelijk voor het verzorgen van business intelligence ondersteuning voor het HR beleid en de HR-processen.

Bijdrage leveren aan aan de ene kant het ontwikkelen en uitvoeren van HR Analytics en tegelijkertijd kritisch beoordelen of hierin gesimplificeerd kan worden.

Hiervoor ook het contact onderhouden met de business om te analyseren welke rapportages wenselijk zijn en/of aangepast moeten worden.

Heb je ervaring in het leiden van een HR service team, of ruime ervaring in een HR functie en interesse in hands on Team Lead functie? Vind je het leuk om je bezig te houden met ontwikkeling en sturing te geven aan een team? En tegelijkertijd ook zelf aantal zaken operationeel op te pakken? Dan zijn wij op zoek naar jou:

Als HR generalist ben je de sparringpartner en adviseur voor teamleiders en directie. Waarbij je lange termijn HR visie, brede generalistische HR kennis, koppelt aan hands-on mentaliteit.

Het is een verantwoordelijke HR generalistische rol in de breedste vorm. Je werkt operationeel aan administratieve zaken die vallen onder HR.

Als (Senior) HR Generalist sta jij midden in de organisatie. Je bent de bindende factor voor diverse stakeholders binnen de organisatie en werkt aan diverse HR projecten, zowel operationeel als tactisch, op gebied van vernieuwing van HR beleid.

Working for one of the world's largest recruitment agency | Change lives by
helping others grow their career!

The role is very administrative and sits on the dividing line of personnel administration/payroll. There are also support activities for HR Business Partners. We are really looking for someone who has good experience in HR administration, preferably with an SAP HR system.

Ben jij iemand met ervaring en plezier in het verbeteren van een werkgeversmerk en 'candidate experience' en vind/lijkt je ook af en toe meewerken met generieke HR-taken leuk, reageer dan op onze vacature van HR Generalist / Talent Acquisition Specialist.

At this position, you will be responsible for drawing up a proactive Human Resource policy and giving support as a business partner to management in the area of Human Resource.

The position of HR Director is multi-faceted and key in shaping the most high-performing organization. In this fast-growth
context the HR Director will be a key member of the country management team, leading a team of 8 direct reports.

The HR Business Partner is part of the HR Supply Chain team and reports directly to the HR Manager Supply Chain. The HR Supply Chain team needs to ensure that the Supply Chain organisation is fully equipped from a people perspective to manage the significant growth and increasing complexity of the Supply Chain.

As a Justrite Safety Group associate, you will be part of a dynamic and forward-thinking organization.

The HR Business Partner provides HR consultation and support to the department heads in the organization. (S)he is responsible for leading, implementing and delivering HR initiatives. The Sr HRBP acts as a change agent and works collaboratively with the department heads to prioritize strategic people priorities and solutions that accelerate the achievement of business plans.

The global HR Business Partner manages the portfolio of Corporate HR initiatives within AC, supporting the implementation and monitoring of HR policies, programs and processes and managing employee relations for Rotterdam.

Would you like to be part of our Innovation and Technology Centre FUTURA on the way to success?

Be internationally involved with the HR Strategy and love to take on challenges in the ever-changing world of fashion?

In de afwisselende functie van adviseur CBA houd je je bezig met (her)ontwerp, implementatie en verbeteren van het arbeidsvoorwaardenbeleid binnen Alliance Healthcare NL, alsmede met het verder professionaliseren van HR-processen en HR-analytics.

The right candidate will correctly perform the complete personnel and payroll administration for both our Dutch employees and to provide information to some international payroll providers in Dubai, Belgium, Austria, Poland, among others, for our foreign entities.

As an experienced payroll administrator, you are the first point of contact and sparring partner for colleagues within the P&O team.

In addition, you support the implementation of my client's software package, participate in test and shadow runs and advise your organization broadly on complicated issues in salary matters.

The Pay/Bill Specialist is responsible for entering reported time for payroll processing and
ensuring that payroll is processed, timely and accurately. In addition, they are responsible for
responding, and resolving payroll inquiries, and issues.