As Head of HR you will be accountable for the strategic HR management and you will deliver the full
range of the People Life Cycle on both a strategic and tactical level. The Head of HR, according to their profile,
may also be asked to take responsibility for Facility Management, providing leadership to the Facility
Coordinator and team.

In this role you will be the lead for all HR related matters for the site in Oss (45 fte). Next to this you will play an integral part in the Global HR team, representing the Netherlands towards driving change & continuous improvement.

An exciting opportunity is now available within this ambitious market leading company in medical devices. We are looking for a passionate and energetic HR Business Partner to develop this Country HR Manager role, who is well versed in HR practices in Netherlands, is ambitious and has commercial astute. You will work hand in hand with various senior stakeholders to help drive success as well as delivering to the European HR agenda.

The global HR Business Partner manages the portfolio of Corporate HR initiatives within AC, supporting the implementation and monitoring of HR policies, programs and processes and managing employee relations for Rotterdam.

Coordinate & standardize the Business Partner role across all sites in E/A. Responsibility for all HR activities of the sites in DE, the support areas in NL & the office in SG in compliance with European and global requirements. Monitoring of all HR processes in accordance with the overall business objectives. Central point of contact for leaders, for all HR related matters. Leading negotiations with the works council and general works council in DE.

Would you like to be part of our Innovation and Technology Centre FUTURA on the way to success?

Be internationally involved with the HR Strategy and love to take on challenges in the ever-changing world of fashion?

Als Verzuim Coördinator maak je deel uit van de afdeling HR en is de Directeur HR jouw direct leidinggevende. Binnen de afdeling HR werken 4 HR Business Partners, 3 Shared Service Center Medewerkers, een Salarisadministrateur en een Projectleider HRM.

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor managers in jouw regio en eindverantwoordelijk voor o.a. alle administratieve zaken rondom de instroom, uitstroom en doorstroom van 3000 medewerkers. Als leidinggevende van een klein team, van vijf medewerkers, geef jij als teamleider richting en sturing aan het team en lever je soms een bijdrage aan de dagelijkse werkzaamheden.

As Junior HR Advisor, you will have a generalist remit covering a broad spectrum of HR responsibilities, ranging from recruitment and maintaining employment files to advising employees and managers regarding employment and payroll topics. You will have a primary focus for several countries in EMEA.

In de afwisselende functie van adviseur CBA houd je je bezig met (her)ontwerp, implementatie en verbeteren van het arbeidsvoorwaardenbeleid binnen Alliance Healthcare NL, alsmede met het verder professionaliseren van HR-processen en HR-analytics.

Als Specialist Compensation & Benefits draag je zorg voor het ontwikkelen, onderhouden en bewaken van het arbeidsvoorwaardenbeleid in brede zin. Er ligt een mooie klus op je te wachten met een verscheidenheid aan onderwerpen. Van benchmarks, pensioenen en verzekeringen tot aan het verbeteren van processen, jij zorgt voor vernieuwing.

Als People & Culture Partner kom je in een dynamische en veelzijdige werkomgeving te werken waaarbinnen je sparringpartner bent voor het management en adviseert op HR gerelateerde onderwerpen. Je hebt een duidelijke visie en denkt en praat mee over de strategische koers van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de 'employee journey' en werkt nauw samen met de business.

Je vindt het leuk om ondersteuning te bieden aan de HR adviseurs en lijnmanagement op de vestiging in Tilburg bij diverse casussen. Dit betreffen casussen over zowel langdurige- als kortdurende ziektegevallen, frequent verzuim en langdurig verzuim. Daarnaast verzorg je trainingen, coördineer en coach je het Managementteam en middenkader bij alle ziektegevallen.

In this role you and your team (5 colleagues) are responsible for the timely and correct remuneration/pay-rolling of 3000+ employees in the Netherlands.

Processing the bi-weekly multi-state payroll, including garnishments to 700+ employees consistent with federal and state wage and hour laws into payroll system.

Create management reports for payroll, finance and management team.

Als Payroll Specialist verricht jij samen met een collega zelfstandig de gehele salarisadministratie volgens arbeidsvoorwaardelijke regelingen, wettelijke eisen en fiscale richtlijnen voor diverse bedrijfsonderdelen. Jij haalt voldoening uit het eigenaarschap van een perfecte administratie en aansluiting op personeels- en financiële administratie.

Voor Voergroep Zuid zijn wij opzoek naar een Coordinator PSA!

De People&Talent Partner draagt zorg voor de werving van talenten voor alle entiteiten welke bijdragen aan de strategie
van FinCo Fuel

Als Talent Acquisition Specialist voor het hoofdkantoor in Utrecht kom je te werken binnen het West-Europees Talent Acquisition team van onze klant. Jij bent verantwoordelijk voor het werven van talent voor Nederland en Vlaams-België, voor een diversiteit aan vacatures - van technici tot sales en managementposities.

Draag jij je hart op je tong? Maak van emotie je werk.