Als HR adviseur ben je samen met je collega's (mede)verantwoordelijk voor het HR beleid van Apleona. Je bent het primaire aanspreekpunt voor leidinggevenden van een aantal organisatieonderdelen en adviseert en ondersteunt hen over de uitvoering van het HR beleid en de toepassing van personeelsinstrumenten, zoals bij w&s, verzuim, functioneren en arbeidsvoorwaardelijke kwesties.

Als Senior HR Adviseur ben je het aanspreekpunt, de sparring partner en coach voor het management en de medewerkers van jouw onderdelen van de organisatie. Je bent een brede adviseur voor vragen vanuit de business over zeer uiteenlopende HR gerelateerde onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, etc.

Als HR Manager eindverantwoordelijk voor het aansturen van een team van 5 HR professionals met een scope van 6 operationele sites verspreid in Nederland.

Passend bij de huidige en toekomstige situatie van PDA is de behoefte voor het aantrekken van een professionele Senior HR manager, om het HR beleid neer te zetten om de organisatie stabiel te laten groeien en performen.

Verlenen van kwaliteitsvol HR-advies aan de nationale en internationale medewerkers. Beheer van performance mangement cyclus, competentiekader, de jaarlijkse analyse van de trainings behoeften, het personeelsplan, de opvolgingsplanning en zorg ervoor dat een subset van de vacatures van het bedrijf wordt ingevuld, evenals het leveren van een subset van de jaarlijkse HR-projecten.

Heb je een achtergrond in HR (data/analytisch) en wil je je specialiseren in specifieke HR systemen? Vind je het leuk om je bezig te houden met de werking en optimalisatie van HR systemen, waaronder tijdsregistratie (Kronos)? En wil je een bijdrage leveren aan het continue verbeteren van de service? Dan zijn wij op zoek naar jou:

Als HR Business Partner fungeer je als eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers, het management op jouw vestigingen/site(s) en externe partners voor HR-gerelateerde vraagstukken. In deze functie zorg je voor een optimale ondersteuning in de hele employee lifecycle binnen ons bedrijf.

Sparringpartner op tactisch gebied van de Plant Director en het MT over bijvoorbeeld de ontwikkeling van de fabriek, maar ook vraagbaak en adviseur voor het personeel. Projecten die er momenteel liggen zijn op het vlak van leidershapsontwikkeling, een nieuw functiehuis, employer branding en employee journey.

Als HR Business Partner verantwoordelijk voor 120 medewerkers op het Europese hoofdkantoor. Daarnaast ben jij voor een deel operationeel verantwoordelijk voor een klein aandachtsgebied in België en Frankrijk.

Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt op het gebied van HR voor de organisatie. Jij zorgt dat met jouw kennis en kunde HR steeds verder wordt geprofessionaliseerd en op de kaart komt te staan. Samen met het HR team ben je verantwoordelijk voor alle aspecten van HR binnen van Cranenbroek.

Om de organisatiegroei verder te ondersteunen zoeken we een HR Business Partner

Je krijgt de verantwoordelijkheid om het HR-beleid verder vorm te geven en uit te rollen in samenwerking met de directie en Group HR.

Ondersteunen en adviseren van het plant managementteam voor de 420 medewerkers inzake strategische Hr-issues. Je voelt je prettig in een productieomgeving en schakelt makkelijk tussen verschillende lagen in de organisatie.

Als HR Adviseur fungeer je als eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers, het management op jouw vestigingen/site(s) en externe partners voor HR-gerelateerde vraagstukken. In deze functie zorg je voor een optimale ondersteuning in de hele employee lifecycle binnen de organisatie.

Ondersteunen en adviseren van het managementteam van de toegewezen business unit(s) inzake strategische Hr-issues.
Realiseren van Hr gerichte ondersteuning in projectvorm obv vastgestelde plannen en prioriteiten.

In deze veelzijdige rol draag je samen met je HR collega's bij aan het ontwikkelen van strategische en operationele doelstellingen voor een goed presterende en continue lerende organisatie. Je ondersteund het team op het gebied van beleids-en procesontwikkeling en je geeft HR advies aan de lijnmanagers binnen jouw scope.

Als HR Business Partner Europe ben jij onder andere verantwoordelijk voor het adviseren, coördineren en ondersteunen van alle HR processen voor een deel van de Europese landen waar de organisatie actief is.

Jouw portfolio bestaat uit medewerkers die werkzaam zijn binnen de afdelingen Finance, Legal, Supply Chain, Research, Engineering en Projects en Commercie binnen het Europese hoofdkantoor. Daarbij zal je naast Nederland ook operationeel verantwoordelijk zijn voor overige europese landen.

In de afwisselende functie van HR analist ben je verantwoordelijk voor het verzorgen van business intelligence ondersteuning voor het HR beleid en de HR-processen.