HR Manager BeNe

Functie
Samenvatting
Soortgelijke jobs

Bijgewerkt 12/11/2026

Eindverantwoordelijke HR-rol voor BeNe
Grote impact op arbeidsrelaties, cultuur en organisatieontwikkeling

Over onze klant

Voor een internationale marktleider binnen transport en logistiek zijn wij op zoek naar een ervaren HR-professional. Deze organisatie biedt een complexe en zichtbare HR-omgeving waarin je veel impact hebt op arbeidsrelaties, organisatieverandering, leiderschapsontwikkeling en de samenwerking met ondernemingsraden en vakbonden.

Functie

Voor de BeNe-organisatie (locatie Europoort & Zeebrugge) zijn wij op zoek naar een ervaren People Operations Manager die verantwoordelijk wordt voor de HR-organisatie in Nederland en België. In deze rol geef je leiding aan een team van drie HR-professionals en ben je een belangrijke sparringpartner voor management, ondernemingsraden en vakbonden. Je combineert strategisch advies met een hands-on aanpak en zorgt ervoor dat HR-processen, arbeidsrelaties en organisatieveranderingen effectief worden ondersteund.

Leidinggeven & Business Partnering

Aansturen, coachen en ontwikkelen van het Benelux People Operations team.
Adviseren van management over HR-strategie, personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
Fungeren als escalatiepunt voor complexe HR-vraagstukken.
Samenwerken met internationale HR-collega's en business stakeholders.

Employee Relations & Arbeidsrecht

Begeleiden van complexe dossiers rondom performance, verzuim, reorganisaties, disciplinaire trajecten en exits.
Adviseren van leidinggevenden over arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Samenwerken met interne en externe juridische specialisten.
Waarborgen van consistente toepassing van HR-beleid en wetgeving.

Industrial Relations

Onderhouden van relaties met ondernemingsraden, vakbonden en medewerkersvertegenwoordiging.
Ondersteunen en leiden van consultatie- en onderhandelingstrajecten.
Interpreteren en toepassen van cao's en arbeidsvoorwaardenregelingen.
Adviseren van de organisatie op het gebied van medezeggenschap en arbeidsverhoudingen.

Verzuim & Re-integratie

Eindverantwoordelijk voor complexe verzuim- en re-integratiedossiers.
Adviseren van managers over langdurig verzuim.
Samenwerken met bedrijfsartsen en externe experts.
Bewaken van wettelijke verplichtingen en deadlines.

Organisatieontwikkeling & Talent

Ondersteunen van leiderschapsontwikkeling en succession planning.
Adviseren rondom organisatieverandering en transformatieprojecten.
Ondersteunen van recruitment, onboarding en talentontwikkeling.

Profiel

Jij bent een stevige HR-professional die gewend is te opereren in een complexe en operationele omgeving.

Daarnaast beschik je over:

Ruime ervaring binnen HR, bijvoorbeeld als HR Manager, People Operations Manager of Senior HR Business Partner.
Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan HR-teams.
Ervaring binnen logistiek, transport, maritiem, haven- of industriële organisaties.
Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
Ervaring met ondernemingsraden, vakbonden en cao's.
Sterke employee relations expertise.
Ervaring met organisatieverandering en stakeholdermanagement.
Professionele beheersing van zowel Nederlands als Engels.

Pré:

Ervaring met Belgische arbeidswetgeving.
Ervaring binnen een 24/7 of vakbondsomgeving.
Kennis van Oracle of vergelijkbare HR-systemen.

Aanbod

Wat onze klant te bieden heeft:

Een salaris van € 80.000,00 tot € 100.000,00 bruto per jaar op basis van fulltime inclusief vakantiegeld
Overige arbeidsvoorwaarden bespreekbaar en in overleg
Dit is een on-site functie op locatie Europoort (af en toe reis je af naar Zeebrugge)

Past deze functie bij jouw ervaring en ambities? Dan ontvangen we graag je sollicitatie.

Contact

Iritsia van 't Wout

Referentienummer

JN-112026-7142803

Telefoonnummer

+31617388638