Opslaan Terug naar zoeken Functie Samenvatting Soortgelijke jobs Bijgewerkt 11/03/2026Grote strategische invloed in een internationale omgevingVeelzijdigheid én autonomie in een allround HR‑positieOver onze klantOnze klant is een wereldwijde producent van gespecialiseerde mineralen en meststoffen, die zich richt op duurzame oplossingen voor de voedsel-, landbouw- en industriële sectoren. Ze halen mineralen zoals kalium, fosfaat en broom uit natuurlijke bronnen en verwerken deze tot producten voor gewasvoeding, vlamvertragers, batterijcomponenten, cosmetica en nog veel meer. Hun doel is om de voedselzekerheid te verbeteren en de mensheid te helpen bij duurzaamheidsuitdagingen.Ben jij klaar om je HR‑expertise naar een hoger niveau te tillen? Dit is een dynamische, allround HR‑rol waarin je niet alleen begeleiding en ondersteuning biedt aan het Europese hoofdkantoor in Amsterdam en de salesteams in Waardenburg en België, maar ook een sleutelrol speelt in het bouwen aan een samenhangende, collaboratieve organisatiecultuur.Als HR Manager fungeer je als businesspartner voor het management. Je adviseert over de volledige Employee Life Cycle met een hands‑on aanpak. Naast operationele HR biedt deze functie een unieke kans om je stakeholdermanagement- en onderhandelingsvaardigheden verder te ontwikkelen, terwijl je lokaal beleid afstemt op wereldwijde beleidslijnen.Je leidt initiatieven die onze positie als Employer of Choice versterken, waaronder het implementeren van wereldwijde frameworks die zorgen voor consistentie en betrokkenheid. Een belangrijk speerpunt is het stimuleren van werknemersbetrokkenheid, waaronder het hybride werkmodel (4 dagen op kantoor, 1 dag thuis), en het helder communiceren van de motivatie om begrip en draagvlak te creëren.FunctieJouw verantwoordelijkhedenAdviseren van het management over HR‑acties op basis van professionaliteit, ethiek en compliance.Leiden van jaarlijkse HR‑processen (onboarding, performance management, training, beloning) in samenwerking met COE.Aansturen van organisatieveranderingen met effectieve change‑ en communicatiemanagementstrategieën.Samenwerken met business leaders op onderwerpen zoals verzuim, ziekteverzuimbegeleiding en arbeidsrelaties.Fungeren als aanspreekpunt voor de lokale ondernemingsraad en het beheren van medezeggenschapstrajecten.Samenwerken met wereldwijde en lokale stakeholders binnen verschillende HR‑disciplines in een complexe matrixorganisatie.ProfielDe ideale kandidaat is een ervaren en zelfverzekerde HR‑professional die de balans weet te vinden tussen strategisch meedenken en hands‑on uitvoeren. Hij/zij voelt zich thuis in een internationale, complexe matrixorganisatie en kan moeiteloos schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.Minimaal 5+ jaar HR‑ervaring in een soortgelijke rolSterke interpersoonlijke vaardigheden om stakeholders effectief te managenVermogen om veranderingen te navigeren en het grotere geheel helder en overtuigend te communicerenGedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en HR‑systemen (ervaring met SuccessFactors is een plus)Proactieve, oplossingsgerichte mindset met flexibiliteit en creativiteitVloeiend in Engels en NederlandsAanbodAantrekkelijk salaris op basis van een full time dienstverband tot €110000 aangevuld met passende secundaire arbeidsvoorwaarden.Bonus op basis van individuele- en bedrijfsprestaties (gemiddeld 7-8% met een max van 10%)Pensioenbijdrage 3%26 vakantiedagen op basis van full timeExtra vrije dag op je verjaardagEen hybride werkomgeving, waarbij aanwezigheid op kantoor een belangrijke rol speelt in samenwerking, stakeholdermanagement en impact.ContactStephanie FremauxReferentienummerJN-012026-6915113Vacature samenvattingSectorHuman ResourcesSub SectorHR ManagementIndustrieIndustrial / Manufacturing Vacatures per locatieAmsterdamContract TypePermanentConsultantStephanie FremauxVacature referentieJN-012026-6915113Kantoor of thuiswerkThuiswerken/hybride