HR Manager in Amsterdam

Amsterdam Vast dienstverband €100.000 - €110.000 per jaar Thuiswerken/hybride Bekijk de functieomschrijving
De HR Manager is verantwoordelijk voor het volledige HR‑spectrum binnen het Europese hoofdkantoor en de Benelux‑salesteams, met een sterke combinatie van strategisch advies en hands‑on ondersteuning. In deze internationale en complexe omgeving werk je nauw samen met senior leiders om organisatieverandering, talentontwikkeling en HR‑processen te sturen en te verbeteren.

Bijgewerkt 11/03/2026

  • Grote strategische invloed in een internationale omgeving
  • Veelzijdigheid én autonomie in een allround HR‑positie

Over onze klant

Onze klant is een wereldwijde producent van gespecialiseerde mineralen en meststoffen, die zich richt op duurzame oplossingen voor de voedsel-, landbouw- en industriële sectoren. Ze halen mineralen zoals kalium, fosfaat en broom uit natuurlijke bronnen en verwerken deze tot producten voor gewasvoeding, vlamvertragers, batterijcomponenten, cosmetica en nog veel meer. Hun doel is om de voedselzekerheid te verbeteren en de mensheid te helpen bij duurzaamheidsuitdagingen.

Ben jij klaar om je HR‑expertise naar een hoger niveau te tillen? Dit is een dynamische, allround HR‑rol waarin je niet alleen begeleiding en ondersteuning biedt aan het Europese hoofdkantoor in Amsterdam en de salesteams in Waardenburg en België, maar ook een sleutelrol speelt in het bouwen aan een samenhangende, collaboratieve organisatiecultuur.

Als HR Manager fungeer je als businesspartner voor het management. Je adviseert over de volledige Employee Life Cycle met een hands‑on aanpak. Naast operationele HR biedt deze functie een unieke kans om je stakeholdermanagement- en onderhandelingsvaardigheden verder te ontwikkelen, terwijl je lokaal beleid afstemt op wereldwijde beleidslijnen.

Je leidt initiatieven die onze positie als Employer of Choice versterken, waaronder het implementeren van wereldwijde frameworks die zorgen voor consistentie en betrokkenheid. Een belangrijk speerpunt is het stimuleren van werknemersbetrokkenheid, waaronder het hybride werkmodel (4 dagen op kantoor, 1 dag thuis), en het helder communiceren van de motivatie om begrip en draagvlak te creëren.

Functie

Jouw verantwoordelijkheden

  • Adviseren van het management over HR‑acties op basis van professionaliteit, ethiek en compliance.
  • Leiden van jaarlijkse HR‑processen (onboarding, performance management, training, beloning) in samenwerking met COE.
  • Aansturen van organisatieveranderingen met effectieve change‑ en communicatiemanagementstrategieën.
  • Samenwerken met business leaders op onderwerpen zoals verzuim, ziekteverzuimbegeleiding en arbeidsrelaties.
  • Fungeren als aanspreekpunt voor de lokale ondernemingsraad en het beheren van medezeggenschapstrajecten.
  • Samenwerken met wereldwijde en lokale stakeholders binnen verschillende HR‑disciplines in een complexe matrixorganisatie.



Profiel

De ideale kandidaat is een ervaren en zelfverzekerde HR‑professional die de balans weet te vinden tussen strategisch meedenken en hands‑on uitvoeren. Hij/zij voelt zich thuis in een internationale, complexe matrixorganisatie en kan moeiteloos schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.

  • Minimaal 5+ jaar HR‑ervaring in een soortgelijke rol
  • Sterke interpersoonlijke vaardigheden om stakeholders effectief te managen
  • Vermogen om veranderingen te navigeren en het grotere geheel helder en overtuigend te communiceren
  • Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en HR‑systemen (ervaring met SuccessFactors is een plus)
  • Proactieve, oplossingsgerichte mindset met flexibiliteit en creativiteit
  • Vloeiend in Engels en Nederlands

Aanbod

  • Aantrekkelijk salaris op basis van een full time dienstverband tot €110000 aangevuld met passende secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Bonus op basis van individuele- en bedrijfsprestaties (gemiddeld 7-8% met een max van 10%)
  • Pensioenbijdrage 3%
  • 26 vakantiedagen op basis van full time
  • Extra vrije dag op je verjaardag
  • Een hybride werkomgeving, waarbij aanwezigheid op kantoor een belangrijke rol speelt in samenwerking, stakeholdermanagement en impact.



Contact
Stephanie Fremaux
Referentienummer
JN-012026-6915113

Vacature samenvatting

Sector
Human Resources
Sub Sector
HR Management
Industrie
Industrial / Manufacturing
Vacatures per locatie
Amsterdam
Contract Type
Permanent
Consultant
Stephanie Fremaux
Vacature referentie
JN-012026-6915113
Kantoor of thuiswerk
Thuiswerken/hybride