Michael Page Logo

Taal

  • English

Main menu

  • Home
  • Kandidaten+

    Zoekt u een baan?

    • Zoekt u een baan?
    • Baan zoeken
    • Stuur uw cv in
    • Vind een baan via Mypage
    • Werken bij PageGroup
    • Werken in ons Shared Services Centre
    • Job match

    Hoe wij kunnen helpen bij uw volgende carrièrestap

    • Loopbaanadvies
    • Loopbaanadvies
    • Salaris Vergelijker
    • Onze werkwijze

    Zoek banen

  • Werkgevers+

    Op zoek naar professionals?

    • Wat onderscheidt ons?
    • Wat onderscheidt ons?
    • Onze werkwijze
    • Salarisbenchmark

    Managementadvies

    • Managementadvies
    • Betrokkenheid en retentie
    • Personeelsontwikkeling
    • Leiderschap

    Onze recruitment expertise

    • Onze divisies
    • Banking & Financial Services
    • Digital
    • Engineering & Manufacturing
    • Finance
    • Healthcare & Life Sciences
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Interim Management
    • Legal
    • Procurement & Supply Chain
    • Property & Construction
    • Risk, Compliance & Internal Audit
    • Sales & Marketing
    • Tax
  • Inzichten & Advies+

    Loopbaanadvies

    • Loopbaanadvies
    • Een baan zoeken
    • Cv en motivatiebrief
    • Sollicitatiegesprek
    • Loopbaanontwikkeling
    • Werk-privé balans

    Managementadvies

    • Managementadvies
    • Betrokkenheid en retentie
    • Personeelsontwikkeling
    • Leiderschap

    Nieuws & Inzichten

    • Nieuws & Inzichten
    • Markt updates
    • Webinar
    • Onderzoeken
    • Studie Diversiteitsbeleid
  • Interim+
  • Over ons+

    Over ons

    • Over ons
    • Michael Page
    • Page Personnel
    • Page Executive
    • Over PageGroup
    • Top Employer
    • ISO 27001 certificering

    Werken bij PageGroup

    • Werken bij Pagegroup
  • Contact+

    Contact

    • Onze Kantoren
    • Onze Kantoren
    • Op zoek naar professionals?
    • Talent in uw inbox
    • Stuur uw cv in
    • Feedback
  • Privacy beleid+

    Privacy beleid

    Privacy beleid

    • Privacy beleid
    • Cookie policy
    • Algemene recruitment voorwaarden
    • Toegankelijkheid
Registreren / Inloggen
Favorieten (0)

Taal

  • English
Favorieten (0)
Registreren / Inloggen
Registreren / Inloggen
Search for a job

We hebben gepaste maatregelen genomen om de gezondheid van kandidaten en klanten te waarborgen. Lees meer

You are here

Home>Nieuws & Inzichten>Studies>Future of Work>Bio-hacking: de menselijke grenzen voorbij

studies

  • Nieuws & Inzichten
    • Studies
      • CFO and Financial Leadership Insights
      • Future of Work
        • Augmented Reality
        • Bio-hacking
        • Blockchain
        • CV van de toekomst
        • De invloed van robots
        • Emotionele AI
        • Levenslang leren
      • Job Confidence Index
        • Over de Job Confidence Index
        • Veelgestelde vragen
      • Studie Diversiteitsbeleid
      • The Future of Hiring
      • Trend Watch
      • Woon-werkverkeer

 

Over de studie



Michael Page heeft samen met de trendvoorspellers Foresights Factory zes trends onderzocht die de werkplek van morgen vorm geven. Door middel van een analyse van deze tendensen en met de input van onze consultants die expert zijn op het vlak van rekrutering, voorspellen we wat deze tendensen al snel zullen betekenen voor de vaardigheden die vereist zijn bij functies in belangrijke sectoren.

 

Stuur uw CV in
Op zoek naar de ideale kandidaat?

You are here

Home>Nieuws & Inzichten>Studies>Future of Work>Bio-hacking: de menselijke grenzen voorbij

Bio-hacking: de menselijke grenzen voorbij

Wat betekent "voorbij de menselijke grenzen" precies? De verwachting is dat het in de nabije toekomst normaal wordt om elektronica aan ons lichaam toe te voegen om onze prestaties te verbeteren. Het is een trend die de manier waarop we werken, communiceren en onszelf ontspannen dramatisch zal veranderen.

Het is op dit moment al niet meer ongebruikelijk om microchips in het lichaam van werknemers te implementeren, waarmee ze kunnen betalen, deuren openen en inloggen op hun laptops. Dit is waarschijnlijk pas het begin van technologische toevoegingen aan het lichaam, die werknemers in staat zullen stellen taken sneller en beter uit te voeren.

Intelligente implantaten, hoogwaardige prothesen en componenten die het geheugen verbeteren zullen straks zo normaal zijn als een mobiele telefoon of een tablet. Uit verschillende voorbeelden blijkt dat deze "toekomst" dichterbij is dan je zou denken.

“Wanneer mensen waarde willen blijven toevoegen aan de economie, zullen ze zichzelf moeten verbeteren door een fusie van menselijk brein samen met artificiële-intelligentie," aldus, Elon Musk, de oprichter van Tesla en Space X. Musk is een groot voorstander van technologische toevoegingen aan het lichaam om onze prestaties te verbeteren.


 

Gezondheid digitaal monitoren

Draagbare technologie, zoals smartwatches, Google Glass 2.0 of technologie die de gezondheid monitort, is slechts het begin. Het zal niet lang meer duren dat dit soort apparatuur ook onze manier van werken beïnvloedt.

Draagbare technologie kan bijvoorbeeld gebruikt worden om de gezondheid van werknemers te monitoren. Wat eten ze tussen de middag? Slapen ze genoeg? Hoeveel lichaamsbeweging krijgen ze op een dag? Werkgevers kunnen vervolgens helpen om betere gewoonten aan te leren.

Zo heeft de verzekeringsgroep Aetna haar werknemers beloond voor het feit dat ze iedere nacht genoeg slapen. Vrijwilligers krijgen een draagbaar toestel dat is gelinkt met een softwareprogramma dat hun slaappatronen registreert. Als je meer dan zeven uur per nacht slaapt, krijg je een bonus uitgekeerd. In 2016 namen hebben zo´n 20.000 werknemers aan het experiment deelgenomen.

Sommige bedrijven gaan een stap verder, door technologie in werknemers te implementeren. De werknemers van het Amerikaanse bedrijf Three Square Market kunnen een geïmplementeerde chip gebruiken om veiligheidsdeuren te openen, in te loggen op computers of om eten en drinken te kopen.

Fusie tussen mens en machine

Het idee dat er grenzen zijn aan onze fysieke en intellectuele vermogens, raakt langzaam achterhaald. Meer en meer mensen zijn ervan overtuigd dat we met behulp van prothesen en implantaten een soort mens 2.0 kunnen creëren: een fusie tussen mens en technologie.

Een voorbeeld is de BioStamp, een soort digitale tattoo - ontwikkeld door de Amerikaanse firma MC10 - waarin een groot scala aan data kan worden opgeslagen. Deze tattoo, die rechtstreeks op de huid wordt gezet, verzamelt gegevens over bijvoorbeeld de lichaamstemperatuur, het vochtgehalte in je lichaam en hoeveel je bent blootgesteld aan UV-straling. De volgende stap is een sensor die je kunt inslikken, en die vervolgens data vanuit het lichaam doorstuurt naar de digitale tattoo. Deze technologie wordt momentreel uitgetest in de gezondheidszorg, waar kwantificeerbare gegevens over het welzijn van de patiënt van onschatbare waarde zijn. Zoals met meer van dergelijke technologieën in de medische sector, staan we nog maar aan het begin.

Het boek "Beyond Human" van auteur Eve Herold, gaat over soortgelijke nieuwe medische technologie die gebaseerd is op een combinatie van dataverzameling, gentherapie en robotica. Volgens Eve Herold neemt onze levensverwachting drastisch toe dankzij deze nieuwe technologieën.

Volgens de Catalaans-Britse kunstenaar Neil Harbisson zullen al deze technologische ontwikkelingen uiteindelijk leiden tot een nieuw soort wezen: de "cyborg". De cyborg, die we kennen uit science-fictionfilms, is half mens half robot.  Neil Harbisson, die zichzelf ziet als een cyborg, is onderdeel van een beweging die de identiteit en de rechten van cyborgs wil vastleggen binnen een wettelijk kader. De toekomst is, met andere woorden, dichterbij dan we misschien denken.

Betere werkomstandigheden – maar tegen welke prijs?

Biometrische gegevens die via draagbare apparatuur of implantaten kunnen worden verzameld, stellen bedrijven in staat de werkomgeving aan te passen aan de lichamelijke behoeften van hun werknemers.  Zo presteren sommige werknemers misschien beter bij een bepaald suikergehalte in hun bloed, of zijn ze beter geconcentreerd op een bepaald tijdstip van de dag, of bij ander licht.  Door al deze gegevens te verzamelen, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat hun werknemers altijd optimaal presteren.  

Maar voorzichtigheid is geboden. Werknemers zullen niet zo maar persoonlijke informatie afstaan. Mocht het zover komen, dan zullen werknemers eerst de garantie moeten krijgen dat er zorgvuldig wordt omgegaan met de data die ze afstaan

Om sommige taken in de toekomst goed uit te kunnen voeren zal het noodzakelijk zijn om technologie te implementeren. De ontwikkeling van artificiële intelligentie gaat snel, en werknemers zullen meer en meer afhankelijk worden van technologie om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt.

 

Wat zijn de belangrijkste trends en in welke mate zullen ze ons werk beïnvloeden? We hebben gekeken naar de volgende trends:

  • Emotionele AI: empathische machines
  • Levenslang leren
  • Augmented Reality wordt dé nieuwe bedrijfstool
  • De invloed van robots op ons werk
  • Blockchain: kwetsbare data beschermen
  • CV van de toekomst

 

Emotionele AI: streven naar empathische machines

Emotionele AI: streven naar empathische machines

Levenslang leren

Levenslang leren

Augmented Reality wordt dé nieuwe bedrijfstool

Augmented Reality wordt dé nieuwe bedrijfstool

De invloed van robots op ons werk

De invloed van robots op ons werk

De onbreekbare blockchain

De onbreekbare blockchain

Welkom bij de CV van de toekomst

Welkom bij de CV van de toekomst
Michael Page Logo
  • Volg ons op TwitterVolg ons op Twitter
  • Volg ons op FacebookVolg ons op Facebook
  • Volg ons op LinkedInVolg ons op LinkedIn
  • Volg ons op YouTubeVolg ons op YouTube

Main footer

  • Site map
  • Algemene recruitment voorwaarden
  • Cookie policy
  • Toegankelijkheid
  • Privacy beleid
  • Land

Zoek vacatures in

  • Banking & Financial Services
  • Digital
  • Engineering & Manufacturing
  • Executive Search
  • Finance
  • Healthcare & Life Sciences
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Legal
  • Marketing
  • Procurement & Supply Chain
  • Property & Construction
  • Risk, Compliance & Audit
  • Sales
  • Tax
Get it on Google Play
Download in the App Store

About PageGroup

  • Corporate site
  • Investeerders

Voor werkgevers

  • Geef een vacature op
  • Ontvang talent in uw inbox
Michael Page International (Netherlands) is part of the PageGroup (KvK Licence No. 33194106) © PageGroup plc
World Trade Centre, Tower A, 4th floor Strawinskylaan 421, Amsterdam, The Netherlands, 1077 XX