Elke dag plaatsen we volop vacatures voor vaste banen, tijdelijke contracten en interim opdrachten in Nederland.
Ons rapport, “De Verwachtingskloof”, onthult de grootste uitdagingen voor bedrijven bij het aantrekken en behouden van toptalent.
PageGroup verandert levens en geeft je de kans om het beste uit jezelf te halen.
We staan klaar om al je vragen te beantwoorden.
Als HR Business Partner adviseer je management en medewerkers over brede HR‑vraagstukken. Je professionaliseert HR‑processen en combineert strategisch inzicht met een hands‑on aanpak.
Als HR Business Partner ben je de strategische en tactische sparringpartner voor het management binnen een internationale maritieme organisatie. Je ondersteunt, adviseert en stuurt op alle HR‑thema's en draagt actief bij aan verdere professionalisering van de organisatie.
You will serve as the HR Business Partner for a 200‑employee production site, managing all operational HR and advising leaders on talent, workforce planning, and organizational development. The role is a clear succession path toward becoming the HR Manager within 1-2 years, including joining the Management Team and taking on strategic HR responsibility
Als HR Business Partner ben jij de strategische en tactische sparringpartner voor leidinggevenden. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR‑vraagstukken, organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Je zorgt voor een professionele, consistente en mensgerichte toepassing van het HR‑beleid van onze klant.
Our client has announced a separation. This separation provides our team with a bold opportunity to unleash our potential, enabling us to operate with greater speed and agility. As a separate entity, we anticipate leveraging increased investments to drive meaningful innovation and enhance our impact. Our HR team will play a pivotal role in the journey to become a standalone company.
Als HR Manager fungeer je als businesspartner voor het management. Je adviseert over de volledige Employee Life Cycle met een hands‑on aanpak. Naast operationele HR biedt deze functie een unieke kans om je stakeholdermanagement- en onderhandelingsvaardigheden verder te ontwikkelen, terwijl je lokaal beleid afstemt op wereldwijde beleidslijnen.
Would you like to play a key role in establishing our client's global HR Technology Center of Expertise? Advise on their long-term HR technology strategy and landscape as a solution architect? Drive global initiatives with senior stakeholders? Do you consider technology as the enabler for improving the employee experience? If the answer is "yes", then don't hesitate (any longer) and apply!
In deze parttime senior HR‑rol zet je het HR‑fundament neer binnen een internationale holding. Je combineert hands‑on HR met strategisch advies richting directie en toezichthouders
Als HR Manager geef je richting aan het strategisch HR‑beleid en vertaal je organisatiedoelen naar concrete HR‑initiatieven. Je bent sparringpartner van het management en stuurt het HR‑ en crewingteam aan.
Your impact at out clientTo provide support to the Reward Director in all Performance, Reward and Benefits initiatives across the EU businesses. The role involves analysing and presenting compensation data to ensure the local reward framework is competitive, equitable and aligned with business goals, as well as compliant with EU regulation.
Create Job alert to receive Business Human Resources HR Business Partner jobs via email the minute they become available
Submit your CV to register with us and we will contact you if a suitable role becomes available.
