Senior HR manager

In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en de HR-operatie binnen zowel de productielocatie als het hoofdkantoor. Samen met een Medior HR Adviseur en een Opleidingscoördinator vorm je het lokale HR-team. Je werkt nauw samen met diverse senior stakeholders, waaronder de General Manager, het lokale Management Team, de Ondernemingsraad, afdelingen zoals Operations, Quality, EHS en Finance, evenals de Europese HR-organisatie. Daarnaast besteed je circa 15% van je tijd aan het onderhouden van de relatie met vakbonden en ben je actief betrokken bij het overleg en de (her)onderhandelingen van de eigen CAO. Hierdoor speel je een belangrijke rol in het creëren van een toekomstbestendig HR-beleid dat aansluit bij zowel de bedrijfsdoelstellingen als de belangen van medewerkers. Je rapporteert aan de General Manage met een dotted line naar de European VP HR.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

Strategisch

• Ontwikkelen en uitvoeren van de lokale HR-strategie in lijn met de Europese HR-roadmap en plant/HQ-doelstellingen;
• Workforce planning: capaciteitsplanning, formatie, skills-matrix en opvolgingsplanning voor kritieke rollen;
• Leiderschaps- en organisatieontwikkeling: performance management, talent development en cultuur/engagement-initiatieven;
• Verander- en verbeterprogramma's begeleiden (bijv. groei, herstructurering, lean/continuous improvement).

Operationeel

• Adviseren van leidinggevenden over verzuim, functioneren, disciplinaire trajecten, arbeidsrecht en casuïstiek;
• Recruitment & onboarding voor plant en HQ (in samenwerking met hiring managers); borging van een consistente employee journey;
• Compensatie & benefits: lokale toepassing van beleid, functiewaardering en salarishuishouding binnen kaders;
• HR-processen en compliance: personeelsdossiers, wet- en regelgeving, beleid, audits en rapportages/HR-analytics;
• Samenwerking met OR/medezeggenschap en nauwe afstemming met EHS op veiligheidscultuur en duurzame inzetbaarheid.

Arbeidsverhoudingen (CAO & vakbonden)

• Voorbereiden, leiden en uitvoeren van CAO-onderhandelingen met vakbonden, inclusief scenario's, kostenimpact en mandaatvoorstellen;
• Opstellen van onderhandelingsstrategie, afstemming met GM/Europees HR en vertaling naar interne communicatie/implementatie;
• Beheren van escalaties en zorgen voor constructieve arbeidsrelaties binnen de plant.