Human Resources jobs in Netherlands

Als HR Adviseur professionaliseer en optimaliseer je HR‑processen binnen een groeiende organisatie. Je adviseert management en medewerkers en combineert strategisch inzicht met een hands‑on aanpak.

Als HR Manager fungeer je als businesspartner voor het management. Je adviseert over de volledige Employee Life Cycle met een hands‑on aanpak. Naast operationele HR biedt deze functie een unieke kans om je stakeholdermanagement- en onderhandelingsvaardigheden verder te ontwikkelen, terwijl je lokaal beleid afstemt op wereldwijde beleidslijnen.

Als HR Manager geef je richting aan het strategisch HR‑beleid en vertaal je organisatiedoelen naar concrete HR‑initiatieven. Je bent sparringpartner van het management en stuurt het HR‑ en crewingteam aan.

In deze parttime senior HR‑rol zet je het HR‑fundament neer binnen een internationale holding. Je combineert hands‑on HR met strategisch advies richting directie en toezichthouders

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR‑beleid binnen een dynamische maritieme organisatie in de regio Rotterdam. Je stuurt een klein HR‑team aan en zorgt voor strategische richting, optimalisatie van processen en een sterke verbinding met de business.

Als HR Business Partner ben je de strategische en tactische sparringpartner voor het management binnen een internationale maritieme organisatie. Je ondersteunt, adviseert en stuurt op alle HR‑thema's en draagt actief bij aan verdere professionalisering van de organisatie.

Als HR Business Partner ben jij de strategische en tactische sparringpartner voor leidinggevenden. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR‑vraagstukken, organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Je zorgt voor een professionele, consistente en mensgerichte toepassing van het HR‑beleid van onze klant.

You will serve as the HR Business Partner for a 200‑employee production site, managing all operational HR and advising leaders on talent, workforce planning, and organizational development. The role is a clear succession path toward becoming the HR Manager within 1-2 years, including joining the Management Team and taking on strategic HR responsibility

Would you like to play a key role in establishing our client's global HR Technology Center of Expertise? Advise on their long-term HR technology strategy and landscape as a solution architect? Drive global initiatives with senior stakeholders? Do you consider technology as the enabler for improving the employee experience? If the answer is "yes", then don't hesitate (any longer) and apply!

Our client has announced a separation. This separation provides our team with a bold opportunity to unleash our potential, enabling us to operate with greater speed and agility. As a separate entity, we anticipate leveraging increased investments to drive meaningful innovation and enhance our impact. Our HR team will play a pivotal role in the journey to become a standalone company.

We are seeking an experienced INTERIM HR OFFICER to support a fast-paced INDUSTRIAL / MANUFACTURING environment in Enschede and Amsterdam. The role requires a proactive approach to managing HR functions and ensuring compliance with industry standards.

Ben jij analytisch ingesteld en wil je bijdragen aan het verbeteren van HR-processen binnen de verzekeringssector? Als Compensation & Benefits Adviseur speel je een cruciale rol in het verzamelen en analyseren van gegevens om strategische beslissingen te ondersteunen.

Your impact at out clientTo provide support to the Reward Director in all Performance, Reward and Benefits initiatives across the EU businesses. The role involves analysing and presenting compensation data to ensure the local reward framework is competitive, equitable and aligned with business goals, as well as compliant with EU regulation.

Als Payroll Specialist zorg jij voor een foutloze, internationale salarisverwerking. Je combineert dagelijkse precisie met projectmatige impact en tilt samen met HR, Finance en IT het payrollproces naar een hoger niveau.