Human Resources jobs

Als HR manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum: van strategie tot uitvoering. Je schakelt direct met het management en bent een betrouwbare sparringpartner op thema's als instroom, ontwikkeling, verzuim en organisatieontwikkeling. Je pakt dossiers zelfstandig op en zorgt voor een professionele HR-fundering binnen de organisatie.

Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie. Je stuurt het HR-team aan (2) en fungeert als sparringpartner voor het management.

Al HR business Partner fungeer je als sparringspartner voor de vestigingsleider en het leiderschapsteam. Het gehele HR spectrum is voor jou: van instroom, tot doorstroom, talentontwikkeling en uitstroom. Met jouw adviserende rol op operationele en tactische vraagstukken sta je middenin de business en ben je een echte business partner voor de organisatie.

Als HR Business Partner ben je vanuit HR de schakel tussen de praktijken, de regiomanagers en het servicecentrum en kan je goed schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. In deze rol geef je advies over een breed scala aan HR-onderwerpen en ondersteun je de (regio) praktijkmanagers bij de uitvoering van het personeelsbeleid binnen de praktijken.

Als HR Business Partner Benelux ben je het aanspreekpunt op HR-gebied voor directie, het management en de medewerkers. Je doet dit samen met twee andere HR-collega's (één in Nederland en één in België). Je speelt een rol in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en weet moeiteloos te schakelen tussen alle stakeholders.

As a Interim HR BP you are the HR contact for specific business lines and the MAD branch , offering first line advice and managing key HR Processes.

Je bent verantwoordelijk voor het verstrekken van strategisch/operationeel HR-advies aan het management in de regio Zuid. Je werkt nauw samen met managers om HR-initiatieven te ontwikkelen en te implementeren die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. Als vertrouwde HR-expert en adviseur op het gebied van personeelsbeleid, arbeidsverhoudingen en organisatieontwikkeling bezoek je regelmatig je 25 winkels om impact te maken met je inzichten en adviezen.