Draag jij zorg voor de advisering en ontwikkeling van het management op HR gebied? Is het voor jou daarnaast een uitdaging om de HR discipline verder uit te bouwen en professionaliseren? Dan ben jij geknipt voor deze mooie functie als (Senior) HR Adviseur.

Waar A Tale of Two Cities van Charles Dickens, 9 miljoen gedigitaliseerde krantenpagina's en employee engagement samenkomen. Dat is de KB in Den Haag. En het is de plek waar jij als senior adviseur HRM de sparringpartner bent van onze leidinggevenden voor al hun personele vraagstukken en zo bijdraagt aan het behalen van de ambities van de KB.

Heb jij, net zoals onze klant, een passie voor een meer groene wereld en ben je als HR Manager in staat om medewerkers te laten groeien en bloeien? Lees dan snel verder!

Voor de sterk groeiende handelsorganisatie Wurth zijn wij op zoek naar een Manager HR.
Je rapporteert in deze rol aan de Managing Director van de organisatie en stuurt een team aan van 10 fte. De groeiplannen van de organisatie gaan gepaard met wijzigingen in de organisatiestructuur.

Passend bij de huidige en toekomstige situatie van PDA is de behoefte voor het aantrekken van een professionele Senior HR manager, om het HR beleid neer te zetten om de organisatie stabiel te laten groeien en performen.

Verlenen van kwaliteitsvol HR-advies aan de nationale en internationale medewerkers. Beheer van performance mangement cyclus, competentiekader, de jaarlijkse analyse van de trainings behoeften, het personeelsplan, de opvolgingsplanning en zorg ervoor dat een subset van de vacatures van het bedrijf wordt ingevuld, evenals het leveren van een subset van de jaarlijkse HR-projecten.

Heb je een achtergrond in HR (data/analytisch) en wil je je specialiseren in specifieke HR systemen? Vind je het leuk om je bezig te houden met de werking en optimalisatie van HR systemen, waaronder tijdsregistratie (Kronos)? En wil je een bijdrage leveren aan het continue verbeteren van de service? Dan zijn wij op zoek naar jou:

De afdeling HR bestaat uit een gemotiveerd team van 5 medewerkers. Als HR Administrator bouw je mee aan de HR-strategie en -cultuur en ondersteun je het team. Samen zorgen we voor een verdere professionalisering van HR op kantoor. Voor de administratie vorm je een duo met de huidige collega HR Administrator.

Om de organisatiegroei verder te ondersteunen zoeken we een HR Business Partner

Je krijgt de verantwoordelijkheid om het HR-beleid verder vorm te geven en uit te rollen in samenwerking met de directie en Group HR.

Ondersteunen en adviseren van het plant managementteam voor de 420 medewerkers inzake strategische Hr-issues. Je voelt je prettig in een productieomgeving en schakelt makkelijk tussen verschillende lagen in de organisatie.

Als HR Adviseur fungeer je als eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers, het management op jouw vestigingen/site(s) en externe partners voor HR-gerelateerde vraagstukken. In deze functie zorg je voor een optimale ondersteuning in de hele employee lifecycle binnen de organisatie.

Ondersteunen en adviseren van het managementteam van de toegewezen business unit(s) inzake strategische Hr-issues.
Realiseren van Hr gerichte ondersteuning in projectvorm obv vastgestelde plannen en prioriteiten.

Als HR Business Partner laveer je gemakkelijk tussen de verschillende legal entities en rapporteer je aan de Head of HR. Je weet wat er binnen de organisatie speelt en vertaalt dit in advies richting het managament team. Je bent een resultaatgerichte HR Business Partner met sterke communicatie vaardigheden en bent analytisch sterk.

In deze veelzijdige rol draag je samen met je HR collega's bij aan het ontwikkelen van strategische en operationele doelstellingen voor een goed presterende en continue lerende organisatie. Je ondersteund het team op het gebied van beleids-en procesontwikkeling en je geeft HR advies aan de lijnmanagers binnen jouw scope.

In deze HR Business Partner rol ben je operationeel verantwoordelijk en dé partner voor afdelingsmanagers en teamleiders. Je wordt verantwoordelijk voor verschillende stafafdelingen, denk hierbij aan o.a. R&D, IT en Finance. Je gaat aan de slag met de implementatie en uitvoering van het HR-beleid.

Je bent als HR Business Partner - International verantwoordelijk voor het trainen, coachen en ondersteunen van het lokale management- en HR-medewerkers in verschillende jaarlijkse HR-projecten en -processen die door GVBK & Timken worden uitgerold om de bedrijfscontinuïteit en werknemers betrokkenheid te waarborgen. Je rapporteert aan de HR Director van de GVBK Group, gevestigd in Gorinchem, Nederland.

In de afwisselende functie van HR analist ben je verantwoordelijk voor het verzorgen van business intelligence ondersteuning voor het HR beleid en de HR-processen.

Heb je ervaring in het leiden van een HR service team, of ruime ervaring in een HR functie en interesse in hands on Team Lead functie? Vind je het leuk om je bezig te houden met ontwikkeling en sturing te geven aan een team? En tegelijkertijd ook zelf aantal zaken operationeel op te pakken? Dan zijn wij op zoek naar jou:

Het is een verantwoordelijke HR generalistische rol in de breedste vorm. Je werkt operationeel aan administratieve zaken die vallen onder HR.

Als (Senior) HR Generalist sta jij midden in de organisatie. Je bent de bindende factor voor diverse stakeholders binnen de organisatie en werkt aan diverse HR projecten, zowel operationeel als tactisch, op gebied van vernieuwing van HR beleid.