Verantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Je vormt de link tussen het bestuur en de werknemers. Je zorgt ervoor dat de arbeidsrelaties vlot verlopen zodat het bedrijf zijn organisatiedoelen bereikt.

Als HR Manager is het aan jou de taak om de visie en doelstellingen van de organisatie te vertalen naar een strategisch HR-beleid. In je rol ben je belangrijke gesprekspartner binnen het MT en stuur je dagdagelijks het HR- en salarisadministratieteam van 4FTE aan

Als HR Adviseur voor onze klant omvat je functie alle aspecten van het HR vak met ruimte om te groeien binnen je functie.

Als HR Adviseur binnen de organisatie biedt jij praktisch toepasbare coaching aan, denk je mee in oplossingen en opties en ondersteun je de organisatiedoelstellingen. Je hebt brede generalistische HR kennis waarmee je op diverse HR gebieden kunt adviseren. Je bent nauw betrokken bij HR projecten of je hebt de leiding over een van deze projecten en weet deze ook succesvol af te ronden.

Adviseren van het management. Dit omvat alle facetten van HR, van werving en selectie tot beoordeling, promotie en ontslag.

Voor een internationale productieorganisatie zijn wij op zoek naar een ervaren HR adviseur!

Verantwoordelijk voor alle operationele HR vraagstukken en processen binnen de regio
* Advisering van operationeel leidinggevenden op thema's binnen de HR discipline.
* Medeverantwoordelijk voor de implementatie van HR beleid

Je bent HR Advisor/BP voor de het management op verschillende locaties. Daarnaast draag je bij aan de professionalisering van HR processen en beleid. Je rapporteert aan een HR Director.

In deze veelzijdige rol draag je samen met je HR collega 's bij aan het ontwikkelen van strategische en operationele doelstellingen voor een goed presterende en continue lerende organisatie. Je ondersteund het team op het gebied van beleids-en procesontwikkeling en je geeft HR advies aan de lijnmanagers binnen jouw scope.

HR-processen zoals het ontwikkelen, realiseren en opvolgen van het HR-beleid, in lijn met de algemene strategie.

Als HR Business Partner ben je eindverantwoordelijk voor de business units Finance en Logistiek - bestaande uit 250 FTE

Je speelt een actieve rol in strategische en operationele trajecten met betrekking tot instroom processen, doorstroom processen en uitstroom processen. Verder ben je in staat om de strategie om te zetten naar operationeel beleid en de daarbij behorende acties.

Als HR Business Partner ben je onderdeel van het HR team en werk je intensief samen met meerdere business units binnen de organisatie. Je bent een generalist op gebied van HR en in staat om meerdere petten tegelijkertijd op te hebben.

Are you ready for your next as HR Business Partner? Then this is the perfect role for you. We are looking for a HR professional with at least 5 years experience and good knowledge of the Dutch Labour Law

The job of HR Business partner is fully new within the organization. We are looking for a professional willing to
work both on local company challenges in the Netherlands as well as on international themes.

As the HR Business Partner for our client you will establish and maintain a professional and collaborative relationship with managers and colleagues - developing a thorough knowledge of the organization and its objectives and internal processes.

Het HR team van Trinseo Netherlands B.V. is verantwoordelijk voor het HR proces in Nederland, België, Finland, Zweden, Denemarken en UK. In ons team is per direct plaats voor een HR Specialist

Je bent met het team (6FTE) verantwoordelijk voor de operationele hr taken rondom in- door- en uitstroom.

Ondersteunt en adviseert vanuit het SSC medewerkers en leidinggevenden op het gebied van arbeidsvoorwaarden en administratieve aangelegenheden voor twee entiteiten. Draagt zorg voor de salaris-, pensioen- en personeelsadministratie.

Set-up, organize, manage and structure HR function to enable fast growth in an orderly and sustainable way, while safeguarding the wellbeing of the team. Also, with planned international expansion, you are the key person to lead the successful recruitment of talent.

Managing all operational HR related activities with a focus on the administrative side.