Human Resources jobs

Als HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en collega's. Je ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken, optimaliseert processen en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie. Je komt terecht in een professioneel HR-team bestaande uit een HR Manager, HR Adviseur, HR Support Medewerker en Salarisadministrateur.

Ben jij een proactieve HR-professional die energie krijgt van een brede HR-rol binnen een internationale werkomgeving? Voor een toonaangevende speler binnen de industrie zoeken wij een HR Adviseur die verantwoordelijk wordt voor de operationele en administratieve HR-processen. Je komt terecht in een professionele en informele werkomgeving waar samenwerking, ontwikkeling en kwaliteit centraal staan.

Als HR Advisor ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-ondersteuning van de locaties Dordrecht en Klundert. Je adviseert leidinggevenden over recruitment, verzuim, performance management en personeelsvraagstukken en waarborgt de naleving van HR-beleid en arbeidswetgeving.

In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van dagelijkse HR-vraagstukken. Daarbij ligt de focus op employee relations, verzuim, personeelsadministratieve processen, arbeidsrecht en ondersteuning van de operationele organisatie.

Als HR Manager geef je leiding aan HR en ontwikkel je toekomstgericht personeelsbeleid. Je adviseert directie en MT en vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR‑oplossingen.

Als HR medewerker binnen deze organisatie ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van het HR team. Als HR medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor collega's en ondersteun je bij alle voorkomende HR-processen, van personeelsadministratie tot onboarding.

Ben jij nauwkeurig, communicatief sterk en wil je een belangrijke rol spelen binnen het HR-team? Als HR medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor collega's en ondersteun je bij alle voorkomende HR-processen, van personeelsadministratie tot werving en selectie.

Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan lokale HR-onderwerpen. Je schakelt dagelijks met verschillende stakeholders en zorgt ervoor dat beleid, processen en initiatieven zowel aansluiten op de wereldwijde strategie als op lokale wet- en regelgeving en compliance vereisten.

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-processen en ondersteun je managers en medewerkers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een proactieve en servicegerichte aanpak om de HR-afdeling optimaal te ondersteunen.

As HR Officer / Office manager, you will mainly be supporting a team of 10fte in the HR department with allround Administrative, contracting and Payrolling activities. It differs each day and you shall work closely with the HR Business Partners. Next to these tasks, you will be in charge of the entire office - from facilities to general communicative tasks.

In deze afwisselende functie combineer je HR-werkzaamheden zoals onboarding, offboarding en personeelsadministratie met office management en facilitaire taken. Je bent een echte regelaar die ervoor zorgt dat medewerkers én processen optimaal worden ondersteund.

Als HR Generalist in de vastgoedsector in Apeldoorn speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van HR-processen en het beheer van personeelszaken. Je zorgt voor een soepel verloop van administratieve taken en draagt bij aan een prettige werkomgeving voor alle medewerkers.

Voor een internationale opdrachtgever in de omgeving Den Haag ben ik op zoek naar een HR specialist. Als HR Specialist ondersteun je medewerkers en managers gedurende de volledige employee lifecycle. Je bent een belangrijke schakel binnen HR en houdt je bezig met onder andere verbetering van processen binnen personeelsadministratie, employee relations, payroll, onboarding en offboarding, verzuim en HR-compliance.

Ben jij een specialist in personeelszaken, heb je altijd de HR-administratie in orde en zoek je de opstap naar HR-adviseur? Zoek niet verder en lees de volledige vacature tekst!

Als HR Officer ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je houdt je bezig met operationele HR-vraagstukken, maar krijgt ook de mogelijkheid om mee te werken aan projecten, verbetertrajecten en de verdere professionalisering van HR.

Voor een internationaal opererende organisatie binnen de circulaire en logistieke dienstverlening zoeken wij een zelfstandige en daadkrachtige HR Officer. Je komt terecht in een praktische, ondernemende werkomgeving waar de operatie altijd doorgaat en waar HR een zichtbare en belangrijke rol speelt.

Voor een organisatie in Apeldoorn zijn wij op zoek naar een ervaren Interim HR Medewerker die tijdelijk de HR-administratie en dagelijkse HR-processen op zich neemt.

Voor een internationale organisatie zijn wij op zoek naar een Interim HR Medewerker voor een tijdelijke opdracht van circa 6 maanden, naar verwachting tot het einde van het jaar. In deze rol ondersteun je de HR Manager bij de dagelijkse HR-werkzaamheden en zorg je ervoor dat de HR-administratie en processen optimaal verlopen.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse HR-processen gedurende de volledige employee lifecycle. Je werkt nauw samen met HR- en Payroll-collega's en hebt regelmatig contact met stakeholders binnen de EMEA-regio. Daarnaast draag je bij aan procesverbeteringen, datakwaliteit en het optimaal gebruik van Workday. Een mooie kans voor een HR-professional die zich verder wil ontwikkelen binnen een internationale HR-omgeving.

Op dit moment staat de basis, maar wil onze opdrachtgever het HR-beleid verder professionaliseren. Naast het uitvoeren van verschillende HR-werkzaamheden, neem je ook de leiding om hier meer structuur en verbetering in aan te brengen. Voor collega's word jij een vraagbaak voor alles omtrent HR-vraagstukken.

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-ondersteuning binnen de organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en management en zorgt ervoor dat HR-processen soepel, professioneel en conform wet- en regelgeving verlopen.

Je schakelt dagelijks tussen operationele HR-taken, verzuimbegeleiding, recruitment en advisering.

Dit is een echte businesspartnerrol waarin je dicht op de business zit en moeiteloos schakelt tussen strategische vraagstukken en operationele HR-thema's. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en weet deze ook daadwerkelijk te realiseren.

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor management en vertaal je organisatiedoelstellingen naar effectieve HR-oplossingen op het gebied van talent, leiderschap, organisatieontwikkeling en performance. Je combineert advieswerk met het initiëren en leiden van HR-projecten, waarbij je data en inzichten gebruikt om verbeteringen door te voeren en duurzame groei van de organisatie te ondersteunen.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van managers op uiteenlopende HR-vraagstukken. Je speelt een actieve rol op thema's als verzuim, performance management, coaching en talentontwikkeling, waarbij je snel zelfstandig kunt schakelen binnen de organisatie.

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor een correcte en efficiënte uitvoering van de dagelijkse HR-processen. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt zorg voor een tijdige en nauwkeurige HR-administratie.

Ben jij iemand die graag orde schept in de chaos, energie krijgt van een strak georganiseerde administratie en graag werkt in een omgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan is dit jouw kans om onderdeel te worden van een ambitieuze organisatie waar groei, innovatie en teamwork hand in hand gaan.

Als HR Operations Manager ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus, van recruitment en onboarding tot salarisadministratie, verzuimbegeleiding en HR-advies. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management en zorgt ervoor dat HR-processen efficiënt, compliant en toekomstbestendig zijn.

Ben jij servicegericht, administratief sterk en krijg je energie van contact met klanten en werknemers? Als HR Support Specialist ben jij de spil tussen klanten, uitzendpartners en medewerkers en zorg je ervoor dat alle HR- en backofficeprocessen soepel verlopen.

In deze rol neem je de verantwoordelijkheid voor belangrijke operationele HR-activiteiten, terwijl je kansen identificeert om processen te stroomlijnen, systemen te optimaliseren en de manier van werken te versterken. Deze functie biedt de mogelijkheid om een tastbare impact te maken, waarbij je dagelijkse operationele aansturing combineert met verbeter-initiatieven op de langere termijn.

Als HR Backoffice Medewerker zorg je voor een correcte verwerking van alle HR-administratie en personeelsmutaties. Daarnaast ondersteun je collega's met HR-vragen en draag je bij aan een soepel verloop van de HR-processen.