Human Resources jobs

Voor één van de grootste verf en coating leveranciers ter wereld zijn wij op zoek naar een HR adviseur voor de locatie in Hendrick-Ido-Ambacht. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de HR gerelateerde vraagstukken die betrekking hebben tot deze locatie. Je fungeert als een adviseur/sparringspartner voor de managers. Daarnaast zullen projecten een groot onderdeel worden van je rol.

Voor een toonaangevende organisatie in de luchtvaarttechniek zijn wij op zoek naar een ervaren HR Manager. De organisatie is internationaal actief en heeft meerdere productielocaties. In Nederland worden de verschillende locaties gecentraliseerd in Papendrecht. Hierdoor ontstaat er een groot campus waar alle specialismen en afdelingen gelokaliseerd zijn. In de rol als HR Manager draag je zorg over één van de twee entiteiten.

Ben jij de pragmatische en gestructureerde HR professional die het gewend is om in een dynamische internationale matrix organisatie te werken dan kun jij hier jouw energie kwijt. Samen met het HR team, bestaande uit 5 personen, ben je in de volledige breedte van het HR domein verantwoordelijk voor de 650 medewerkers die werkzaam zijn in Nederland.

Deze organisatie is per direct op zoek naar een ervaren HR professional. De afgelopen jaren is de organisatie enorm gegroeid en ook ok de komende jaren blijven wij in hoog tempo talenten werven. Voor de HR-afdeling (2FTE) is een belangrijke taak weggelegd om ondanks deze groei, de cultuur en waarden te bewaken. Heb jij al de nodige vlieguren gemaakt binnen het HR-domein en ben jij iemand die graag impact maakt, dan zijn wij op zoek naar jou!

Ben jij de bevlogen ervaren HR Adviseur die energie krijgt om sparringpartner te zijn voor managers en teamleiders voor zowel individuele casuïstiek als strategische onderwerpen? En wil je meebouwen aan de verdere professionalisering van en HR team? Wordt dan HR-adviseur bij onze klant!

Als senior inkoper HRMD ben je verantwoordelijk voor de inkoop dienstverlening van onze HRM diensten. Jij zorgt ervoor dat er goede contract afspraken met uitzend- en bemiddelingsbureaus en opleidingsinstituten worden gemaakt, zodat je collega's hier gebruik van kunnen maken.

Voor een toonaangevende organisatie die zich specialiseert in verschillende technologieën en elektronica zijn wij op zoek naar een HR Business partner. Het Europees hoofdkantoor is gevestigd in Delft. Vanuit dit hoofdkantoor word je medeverantwoordelijk voor de HR procesverbeteringen en advies richting (senior) management en stakeholders.

In de HR Business Partner rol bij een toonaangevende organisatie in de luchtvaarttechniek ben je het aanspreekpunt voor de dagelijkse HR operatie. Je fungeert als sparringpartner en adviseur van de leidinggevende en medewerkers van de afdelingen waar je zorg over draagt.

Wat de kracht van een HR Business Partner is, is dat je een enorme veelzijdige rol hebt binnen de organisatie en een belangrijke sparringpartner bent voor zowel het management maar ook de collega's in de teams en in de winkels.

Deze rol vereist een unieke combinatie van strategisch denken en hands-on operationeel vermogen. Daarnaast zorg je voor open communicatie binnen de organisatie, je maakt relevante kwesties bespreekbaar. Je zorgt ervoor dat de diverse belangen worden vertegenwoordigd in het beleid van de organisatie. Je draagt zorg voor sterke relaties waarmee afdeling overstijgende samenwerking effectief en efficiënt plaats kan vinden.

Jij gaat voor goud als het gaat om de output van jouw afdelingen die zich iedere dag inzetten om te zorgen dat onze 2.500 collega's een keurig persoonlijk dossier hebben waar alle zaken in zijn vastgelegd zoals dat zou moeten, zij eenvoudig antwoorden kunnen vinden op vragen die gaan over onze arbeidsvoorwaarden én iedere maand op de dag nauwkeurig kunnen rekenen op hun juiste salaris.

Our client have provided clients with secure document storage and affordable records management since 1999. Their commitment to delivering a first-rate document management service has allowed them to become the largest privately owned Records and Information Management (RIM) provider in Europe.

Kies je voor een carrière bij Eurofins Agro, dan kies je voor een toekomst met perspectief! Voor onze locatie in Wageningen zoekt Eurofins Agro een HR Manager.

In deze generalistische rol zul je zowel operationele, als tactische, als strategische taken hebben binnen een dynamisch HR team. Je krijgt in deze rol volop de mogelijkheid om mee te bouwen aan het HR team, dat bij onze klant volop in ontwikkeling is.

Our client is one of the fastest growing entities in continental Europe and is a dynamic region with tremendous growth prospects. At present there are more than 3000 employees based out of Netherlands and this is expected to grow in the coming years.

Our client is the specialist in wound care and responsible health.

A French family-owned group, founded in 1880, it is committed on a daily basis to patients, healthcare professionals and the general public.

As a HR business analyst you are part of the Process Support team. This team is responsible for the applications of the bank's process support departments. The department is currently in full transition and has an important role in realizing the bank's ambitions for change. The department is part of the COO column, this column is responsible for all ICT and facility services within the bank and consists of +/- 150 colleagues.

Are you an experienced payroll administrator who is aware of all the ins and outs of payroll processing? And do you dare to take on the responsibility of operationally managing the payroll team as Team Lead and reporting to the Payroll Delivery Manager? Do you want to do more than just administrative processes? Do you also enjoy optimising processes? Then take a quick look!

For a prominent government organization near Amersfoort, we are actively searching for an all round and experienced payroller a.i. to manage the payroll processing of over 1,400 colleagues.

For our International Compensation & Benefits Analyst vacancy we are looking for a new colleague in our Global HR team. In this role, you will be responsible for the execution of various processes concerning executive remuneration, e.g. benchmarking, merit and variable pay in support of the day to day reward initiatives for mostly senior management.