Human Resources jobs

Als HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en collega's. Je ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken, optimaliseert processen en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie. Je komt terecht in een professioneel HR-team bestaande uit een HR Manager, HR Adviseur, HR Support Medewerker en Salarisadministrateur.

Als HR-Adviseur speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden binnen een dynamische industriële en civiele werkomgeving. Je adviseert over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en draagt actief bij aan de groei en professionalisering van de organisatie.

Ben jij op zoek naar een rol waarin je de vrijheid krijgt om HR-beleid vorm te geven, leidinggevenden te adviseren én actief bij te dragen aan organisatieontwikkeling? Als Senior HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je schakelt moeiteloos tussen operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken en draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen presteren en zich blijven ontwikkelen.

Ben jij een HR Adviseur die verder kijkt dan individuele casussen? In deze rol krijg je de kans om managers te adviseren over teamontwikkeling, personeelsplanning, performance en organisatiedoelstellingen. Je werkt binnen een internationale organisatie waar HR wordt gezien als een strategische partner van de business.

Voor een grote zorgorganisatie zijn wij op zoek naar een ervaren HR-professional die tijdelijk ondersteuning biedt bij vraagstukken rondom personeelsplanning, capaciteitsmanagement en flexibele inzet. Het betreft een zelfstandige opdracht waarin je een belangrijke bijdrage levert aan het optimaliseren van personeelsinzet en het verder professionaliseren van de HR-processen rondom planning en roostering.

Als HR Manager geef je leiding aan HR en ontwikkel je toekomstgericht personeelsbeleid. Je adviseert directie en MT en vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR‑oplossingen.

Binnen deze rol ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van complexe Employee Relations- en HR-cases binnen de organisatie. Je adviseert managers zelfstandig over uiteenlopende personele vraagstukken en zorgt ervoor dat trajecten zorgvuldig, pragmatisch en conform wet- en regelgeving worden uitgevoerd.

As HR Officer / Office manager, you will mainly be supporting a team of 10fte in the HR department with allround Administrative, contracting and Payrolling activities. It differs each day and you shall work closely with the HR Business Partners. Next to these tasks, you will be in charge of the entire office - from facilities to general communicative tasks.

Ben jij een specialist in personeelszaken, heb je altijd de HR-administratie in orde en krijg je energie van een all around functie? Zoek niet verder en lees de volledige vacature tekst!

In deze afwisselende functie combineer je HR-werkzaamheden zoals onboarding, offboarding en personeelsadministratie met office management en facilitaire taken. Je bent een echte regelaar die ervoor zorgt dat medewerkers én processen optimaal worden ondersteund.

Binnen deze organisatie ben jij als HR medewerker verantwoordelijk voor het dagelijks uitvoeren van HR activiteiten, fungeer je als aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en leidinggevende en zorg je voor een soepel verloop van HR-processen.

Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan lokale HR-onderwerpen. Je schakelt dagelijks met verschillende stakeholders en zorgt ervoor dat beleid, processen en initiatieven zowel aansluiten op de wereldwijde strategie als op lokale wet- en regelgeving en compliance vereisten.

Als HR medewerker binnen deze organisatie zorg je voor de dagelijkse uitvoering van HR activiteiten, biedt je ondersteuning aan medewerkers en leidinggevende en zorg je voor een soepel verloop van HR-processen binnen deze organisatie.

Voor een internationaal opererende organisatie binnen de circulaire en logistieke dienstverlening zoeken wij een zelfstandige en daadkrachtige HR Officer. Je komt terecht in een praktische, ondernemende werkomgeving waar de operatie altijd doorgaat en waar HR een zichtbare en belangrijke rol speelt.

Voor een internationale organisatie zijn wij op zoek naar een Interim HR Medewerker voor een tijdelijke opdracht van circa 6 maanden, naar verwachting tot het einde van het jaar. In deze rol ondersteun je de HR Manager bij de dagelijkse HR-werkzaamheden en zorg je ervoor dat de HR-administratie en processen optimaal verlopen.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor diverse HR-processen gedurende de volledige employee lifecycle. Je werkt nauw samen met HR- en Payroll-collega's en hebt regelmatig contact met stakeholders binnen de EMEA-regio. Daarnaast draag je bij aan procesverbeteringen, datakwaliteit en het optimaal gebruik van Workday. Een mooie kans voor een HR-professional die zich verder wil ontwikkelen binnen een internationale HR-omgeving.

Op dit moment staat de basis, maar wil onze opdrachtgever het HR-beleid verder professionaliseren. Naast het uitvoeren van verschillende HR-werkzaamheden, neem je ook de leiding om hier meer structuur en verbetering in aan te brengen. Voor collega's word jij een vraagbaak voor alles omtrent HR-vraagstukken.

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-ondersteuning binnen de organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en management en zorgt ervoor dat HR-processen soepel, professioneel en conform wet- en regelgeving verlopen.

Je schakelt dagelijks tussen operationele HR-taken, verzuimbegeleiding, recruitment en advisering.

Als interim HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team en verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-werkzaamheden. Vanuit het hoofdkantoor iondersteun je de Global HR Manager en de HR Manager. Je werkt voor de internationale organisatie, ondersteunt medewerkers op het hoofdkantoor, expats wereldwijd en HR-collega's in de verschillende regio's.

Dit is een echte businesspartnerrol waarin je dicht op de business zit en moeiteloos schakelt tussen strategische vraagstukken en operationele HR-thema's. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en weet deze ook daadwerkelijk te realiseren.

In de rol van HR Business Partner werk je nauw samen met managers om teams en medewerkers optimaal te laten presteren. Je biedt deskundig advies op HR-thema's, begeleidt organisatieveranderingen en stimuleert een werkomgeving waarin ontwikkeling, samenwerking en betrokkenheid centraal staan.

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor management en vertaal je organisatiedoelstellingen naar effectieve HR-oplossingen op het gebied van talent, leiderschap, organisatieontwikkeling en performance. Je combineert advieswerk met het initiëren en leiden van HR-projecten, waarbij je data en inzichten gebruikt om verbeteringen door te voeren en duurzame groei van de organisatie te ondersteunen.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van managers op uiteenlopende HR-vraagstukken. Je speelt een actieve rol op thema's als verzuim, performance management, coaching en talentontwikkeling, waarbij je snel zelfstandig kunt schakelen binnen de organisatie.

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor een correcte en efficiënte uitvoering van de dagelijkse HR-processen. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt zorg voor een tijdige en nauwkeurige HR-administratie.

Als Senior HR Business Partner ben je een strategische sparringpartner voor leidinggevenden en speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je adviseert, begeleidt en daagt managers uit op uiteenlopende HR-vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan organisatieverandering en cultuurontwikkeling.

Als HR Operations Manager ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus, van recruitment en onboarding tot salarisadministratie, verzuimbegeleiding en HR-advies. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management en zorgt ervoor dat HR-processen efficiënt, compliant en toekomstbestendig zijn.

In deze rol neem je de verantwoordelijkheid voor belangrijke operationele HR-activiteiten, terwijl je kansen identificeert om processen te stroomlijnen, systemen te optimaliseren en de manier van werken te versterken. Deze functie biedt de mogelijkheid om een tastbare impact te maken, waarbij je dagelijkse operationele aansturing combineert met verbeter-initiatieven op de langere termijn.

Als HR Backoffice Medewerker zorg je voor een correcte verwerking van alle HR-administratie en personeelsmutaties. Daarnaast ondersteun je collega's met HR-vragen en draag je bij aan een soepel verloop van de HR-processen.

Voor een internationale organisatie zoeken wij een HR-professional die verantwoordelijk is voor de payroll- en HR-administratie voor medewerkers in Nederland en België. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers en werkt zelfstandig binnen een compact internationaal HR-team.

Ben jij een organisatorisch talent dat energie krijgt van afwisseling, mensen ondersteunen en het soepel laten verlopen van administratieve processen? Dan zijn wij op zoek naar jou!