Human Resources jobs

The HR Business Partner will support the Management Team and local leaders in implementing people plans and initiatives to drive growth and build a winning culture. They will also lead on-boarding, performance management, talent development, and succession planning while ensuring HR policies and practices conform to regulations and best practices.

Je schakelt makkelijk tussen operationeel-tactische vragen naar strategisch HR-advies. Jouw adviezen hebben impact en met jouw actuele HR-kennis werk je mee aan het verder uitbouwen en professionaliseren van onze organisatie en HR-afdeling.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwerp en uitvoering van het HR beleid van Nederland en draag je de corporate strategie uit. Je stuurt het HR team aan, bestaande uit een HR business Partner en een HR Officer.

Als HR Manager Benelux ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en uitrollen van het HR beleid voor de Benlux. In deze rol ben jij samen met jouw team verantwoordelijk voor 170fte.

Jij bent in staat om open, eerlijk en respectvol te communiceren met verschillende doelgroepen. Je schakelt snel en je organisatievermogen stelt je in staat om gemakkelijk de juiste prioriteiten te stellen en structuur aan te brengen in je werk. Je bent iemand die zijn figuurlijke mannetje wel staat en op een enthousiaste, doortastende manier de verbinding met mensen op verschillende niveaus kan maken.

Ben jij de ervaren HR Business Partner om de HR-afdeling naar het volgende niveau te tillen? De organisatie groeit snel en maakt grote stappen en zo ook de HR-afdeling. Ter versterking van het huidige HR team zijn ze op zoek naar iemand die structuur en duidelijkheid kan aanbrengen en helpt met het opzetten en verbeteren van de HR-processen.

Sparringpartner op tactisch gebied van de Plant Director en het MT over bijvoorbeeld de ontwikkeling van de fabriek, maar ook vraagbaak en adviseur voor het personeel. Projecten die er momenteel liggen zijn op het vlak van leidershapsontwikkeling, een nieuw functiehuis, employer branding en employee journey.

De HR Business Partner levert een bijdrage aan de ontwikkeling van HR-beleid en het realiseren van de uitvoering daarvan in lijn met geldende wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden, en adviseert over HR-vraagstukken met als doel bij te dragen aan kwantitatieve en kwalitatieve personele bezetting en organisatieontwikkeling. Ondersteunt (global) HR projecten.

Als HR Business Partner is geen dag hetzelfde. Zo reis je naar verschillende (operationele) locaties binnen Nederland en België maar met een focus op Nederland om je klanten te bezoeken. Je bent het HR gezicht voor de medewerkers. Je adviseert en ondersteunt het management, zodat zij keuzes kunnen maken en beslissingen kunnen nemen die in lijn liggen met de (HR) strategie en doelstellingen, afgestemd op zowel de korte als de lange termijn behoeften.

Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor het meedenken over- en implementeren van HR beleid binnen jouw werkgebied. Hierbij adviseer en begeleid je het lijnmanagement. Daarnaast geef je gevraagd en ongevraagd advies over specifieke gerelateerde HR bedrijfsonderwerpen.

Als HR Business Partner Europe ben jij onder andere verantwoordelijk voor het adviseren, coördineren en ondersteunen van alle HR processen voor een deel van de Europese landen waar de organisatie actief is.

Als Manager HR administratie en payroll coördineer en help je om het end to end proces voor HR administratie en payroll strak neer te zetten en naar een hoger niveau te tillen. Het is een brede rol waarbij je verantwoordelijk bent voor HR administratie, payroll en financiële rapportages.

You'll be part of our People & Culture team based in Amsterdam and responsible for working with both leadership and individual team members across Europe. You'll build relationships internally, and advocate for our employees' needs, as well as delivering people-related programs and shaping the employee experience of our team members across the entire organisation.

In Brussels, Paris, Amsterdam and Cologne, more than 300 employees, our client operates every day in an international environment; you will join a truly multicultural, multilingual and dynamic team with a passion for customer service.

They are always on the move, which is why they are regularly looking for new employees to defend our values.

In deze rol ben jij verantwoordelijk voor een optimale capaciteit door het inplannen van de flexibele schil (uitzendkrachten, ZZP'ers en gedetacheerden) op basis van de interne capaciteitsvraag, rekening houdend met de integrale bezetting over de afdelingen heen. Hierin ben jij de belangrijkste schakel tussen de operatie en de bureaus, door er voor te zorgen dat wij over de juiste mensen op het juiste moment beschikken.

Would you like to be part of progress and work in Business Line EUV? Are you a sparring partner in HR challenges? Can you drive our company's HR Calendar and translate the business goals into your own HR Calendar.

As the HR Operations Team Lead/Manager, you will be responsible for overseeing the HR Operations team, consisting of three HR Officers and a HR Analyst, and leading them towards professionalizing the HR Operations department.

The hkp/// group is an independent-run consulting firm, owned exclusively by their partners. This enables them to best meet our clients' objectives and needs.

Their three core values performance, passion and partnership guide them in everything that they do, both in their external as well as internal relationships.

The HR Business Partner is part of the HR Supply Chain team and reports directly to the HR Manager Supply Chain. The HR Supply Chain team needs to ensure that the Supply Chain organisation is fully equipped from a people perspective to manage the significant growth and increasing complexity of the Supply Chain.

As an HR and Payroll Advisor you will play a vital role in managing a wide range of HR responsibilities across multiple countries in the EMEA region. You will be responsible for various tasks, including but not limited to payroll management, maintaining employment files, providing guidance to employees and managers on employment and payroll matters, and ensuring compliance with HR policies and regulations.