Browse our jobs and apply for your next role.
At PageGroup, we help change lives and give you the chance to reach your full potential.
We are here to answer all your questions.
Salary Guide 2025
We are seeking an experienced HR Business Partner a.i. to support our client in the technical sector around Building and Construction . Based in Gouda, this role focuses on strategic HR initiatives and operational excellence.
Al HR business Partner fungeer je als sparringspartner voor de vestigingsleider en het leiderschapsteam. Het gehele HR spectrum is voor jou: van instroom, tot doorstroom, talentontwikkeling en uitstroom. Met jouw adviserende rol op operationele en tactische vraagstukken sta je middenin de business en ben je een echte business partner voor de organisatie.
Als HR Business Partner Benelux ben je het aanspreekpunt op HR-gebied voor directie, het management en de medewerkers. Je doet dit samen met twee andere HR-collega's (één in Nederland en één in België). Je speelt een rol in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en weet moeiteloos te schakelen tussen alle stakeholders.
As a Interim Senior HR BP, you will support a Dutch Business Unit by advising management and employees on strategic HR matters, with a strong focus on change management, talent development, and employee engagement. You will also act as the engagement partner for the entire Netherlands organization, ensuring alignment with global HR initiatives and legal compliance.
As a Workday Specialist a.i. you will pay a key role in supporting and improving a global HR system, Workday, with room for initiative and ownership - all in a collaborative and forward-thinking team.
As a Interim HR Operations Specialist you will streamline and clarify HR processes, data, and systems especially during the clean-up and migration from their system. This role requires hands-on experience in HR operations, strong organizational skills, and the ability to work independently while collaborating with a small international HR team.
Als HR manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum: van strategie tot uitvoering. Je schakelt direct met het management en bent een betrouwbare sparringpartner op thema's als instroom, ontwikkeling, verzuim en organisatieontwikkeling. Je pakt dossiers zelfstandig op en zorgt voor een professionele HR-fundering binnen de organisatie.
Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie. Je stuurt het HR-team aan (2) en fungeert als sparringpartner voor het management.
Create Job alert to receive Hr Business Partner jobs via email the minute they become available
Submit your CV to register with us and we will contact you if a suitable role becomes available.
