Er zijn nog maar een paar kandidaten over en u bent nog steeds in de running. Ziet u op tegen een dag vol tête-à-têtes, panelgesprekken en postbakoefeningen? Helemaal niet nodig.

We hebben 10 manieren om u voor te bereiden op een tweede sollicitatiegesprek.

1. Beoordeel uw prestaties in het eerste gesprek.

2. Identificeer thema's die u nog niet heeft besproken.

3. Doe meer onderzoek: neem contact op met een medewerker en vraag om een informeel gesprek.

4. Raadpleeg de vakpers om er zeker van te zijn dat u op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen.

5. Ontdek wat er op de agenda staat: een tête-à-tête, een panelgesprek, een assessment?

6. Bij tweede sollicitatiegesprekken kunt u gedeeltelijk dezelfde vragen als in het eerste gesprek verwachten, maar zorg ervoor dat u niet in herhaling valt.

7. Bereid u voor op vragen over uw competentie, die zijn typerend voor een tweede ronde.

8. Stel vragen aan het einde van elke fase.

9. Repeteer wat u gaat zeggen over het salaris, voordelen en een eventuele verhuizing.

10. Als er geen bod op tafel komt, vraag dan naar de volgende fase van het proces.

Candidate Relevancy gauge

Probeer onze nieuwe applicatie om de perfecte baan te vinden!

Populaire artikelen