Op zoek naar een baan?
Vind de beste vacatures op onze website
Pas op voor oplichting! Meer info.
Heb je ooit overwogen om artificiële intelligentie (AI) te gebruiken om een baan te zoeken of uw prestaties in je huidige functie te verbeteren? Zo ja, dan bent je niet de enige. Een onthullend onderzoek door Michael Page, met inzichten van 3.344 professionals uit heel Europa (860 in Noord Europa) schetst een duidelijk beeld: AI-tools maken steeds meer deel uit van ons dagelijks werk.
Maar nu komt het: hoewel AI zeker zijn stempel drukt, heeft het de cruciale rol van menselijk inzicht niet overschaduwd. Op de werkplek blijft menselijk inzicht cruciaal om complexe problemen te begrijpen, creativiteit te stimuleren en relaties op te bouwen. Allemaal zaken die AI niet kan repliceren. Bij het zoeken naar een baan kan samenwerking met een menselijke recruiter een mate van persoonlijke interactie en inzicht in de bedrijfscutuur verschaffen die AI-tools niet kunnen bieden – en dat is ongetwijfeld iets wat talent zoals jij belangrijk vindt.
Laten we ontdekken hoe AI ons werk een nieuwe vorm geeft en waarom de menselijke 'touch' onontbeerlijk blijft, zelfs in dit digitale tijdperk.
AI is niet langer de toekomst. Het verandert nu al de manier waarop we werken. Bijna de helft van de professionals in Noord Europa (49%) gebruiken momenteel AI om een baan te zoeken, hun productiviteit op te krikken of routineuze taken te automatiseren.
Welk type AI-tools gebruiken professionals zoals jij?
Als we het hebben over AI op de werkplek, is het essentieel om niet alleen na te denken over het gebruik ervan, maar ook over hoe het wordt ervaren door degenen op wie AI invloed heeft - werknemers en kandidaten zoals u.
Indrukwekkend is dat 77% van de ondervraagden denkt dat AI hun efficiëntie en productiviteit heeft verhoogd, terwijl twee derde (76%) een beroep doet op AI om repetitieve taken te automatiseren. Bijvoorbeeld , AI-tools zoals slimme e-mailfilters en prioriteringsassistenten, kunnen de uren die u besteedt aan inboxbeheer fors terugschroeven, wat u meer tijd geeft om te kijken naar het grotere geheel.
Natuurlijk gaat de introductie van AI in ons dagelijks werk niet van een leien dakje. Een aanzienlijke 67% van de professionals in Noord-Europa (vs. 61% op Europees niveau) staat een beetje argwanend tegenover het feit dat AI de menselijke 'touch' mist op het gebied van beoordelingsvermogen en intuïtie. Het herinnert ons eraan dat hoe goed AI ook is met data, het ons complexe besluitvormingsproces en onze emotionele intelligentie niet kan evenaren. Kwesties rond privacy en gegevensbeveiliging (genoemd door 56% van de respondenten), ethiek (45%) en mogelijk verlies van banen (41%) zijn andere belangrijke zorgpunten.
Toch zien de meeste professionals die wij hebben ondervraagd AI als een game-changer. Slechts een klein deel (2%) gelooft dat technologie overhyped is en dat het geen aanzienlijke impact zal hebben op hun activiteiten.
Hoe geeft AI de zoektocht naar een baan een andere vorm?
Bijna de helft (49%) van de professionals maakt bij het zoeken naar een baan gebruik van AI-tools zoals cv-schrijvers en algoritmen voor het matchen van vacatures.
Iets meer dan de helft van de ondervraagden heeft nog geen AI gebruikt bij het zoeken naar een baan.
Navigeren op de arbeidsmarkt betekent tegenwoordig dat u AI-tools moet combineren met uw unieke menselijke vaardigheden. Hier zijn vier praktische tips om u te helpen eruit te springen:
AI zorgt voor een revolutie in de wereld van werk, maar de waarde van menselijk inzicht en creativiteit blijft ongeëvenaard.
Dit evenwicht vinden is de kern van wat we doen bij Michael Page. We maken gebruik van de kracht van AI, terwijl ons team van gespecialiseerde consultants de menselijke 'touch' brengt en ervoor zorgt dat uw cv de grondige aandacht krijgt die het verdient.
Vind de vacature die bij u past op basis van uw vaardigheden en ervaring in uw cv met onze innovatieve tool