Human Resources jobs in Human Resources

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van alle HR-functies, waaronder werving, beloning, arbeidsverhoudingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, talentmanagement en personeelsdiensten voor medewerkers in Nederland, Duitsland en het Midden-Oosten. Een uitdagende stand alone rol met de focus op de operationele kant van HR.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het efficiënt opzetten en beheren van HR-processen en het stimuleren van een positieve werksfeer. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk, communiceert helder met alle lagen van de organisatie en draagt actief bij aan de ontwikkeling van collega's. Met jouw aanpassingsvermogen, pragmatisme en conceptueel denkvermogen geef je richting aan moderne HR-initiatieven.

Als HR Manager voor Nederland, België en Duitsland ben je verantwoordelijk voor het overzien van alle HR-functies binnen de parken en het Support Office. Je fungeert als businesspartner voor het operationeel MT en zorgt tegelijkertijd voor naleving van verschillende arbeidswetten en HR groepsbeleid. Deze rol is zowel strategisch als operationeel, en vereist een solide kennis van HR-operaties, recruitment, talentontwikkeling en medewerkerstevredenheid.

Als HR Manager speel je een sleutelrol in het verder optimaliseren van het team en het creëren van een werkomgeving waar iedereen kan excelleren. In deze dynamische rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgericht HR. Je signaleert proactief verbeterkansen, neemt concrete acties en inspireert zowel leidinggevenden als medewerkers om het beste uit zichzelf te halen.

Als HR Manager op het Distributiecentrum in Venray stem je de personeelsstrategie af op de bedrijfsdoelstellingen en fungeer je als een echte business partner voor zowel managers als medewerkers. Je werkt samen met de HR Centers of Expertise en business leaders om effectieve HR-oplossingen te implementeren, zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetgeving en stimuleert een positieve en productieve werkomgeving.

Als HR Business Partner Nederland ben jij verantwoordelijk voor zo'n 100 medewerkers verdeeld over 2 vestigingen. Je bent een echte verbinder tussen management en medewerkers en speelt een cruciale rol in zowel operationele ondersteuning als strategische HR-projecten.

Als Senior HR Business Partner ondersteun je een specifieke Business Unit in Nederland en werk je nauw samen met zowel management als medewerkers om strategische bedrijfsdoelen te behalen. Je fungeert daarnaast ook als engagement partner voor de gehele Nederlandse organisatie. Jouw focus ligt op verandering, talentmanagement, leren & ontwikkelen en het verbeteren van teamengagement.

Ben jij een ervaren HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van medewerkers én het bouwen aan een sterk werkgeversmerk? Heb je affiniteit met een technische of industriële omgeving? Dan is deze rol iets voor jou!

Sta je open voor een vrijblijvende kennismaking? Vertel ons waar jij blij van wordt, waar je goed in bent en hoe jij een volgende stap in je carrière voor je ziet. Wij denken graag met je mee en kunnen je in een open en persoonlijk gesprek adviseren met onze uitgebreide kennis van en ervaring met de huidige arbeidsmarkt.

Are you an experienced HR professional energized by complex, cross-border projects? Do you thrive in a multicultural environment where collaboration, ownership, and reputation are key values? Then this is your opportunity to make a real impact in a unique HR transition initiative.

As a Global Payroll Project Manager a.i. you will manage discovery, vendor selection, and initial implementation planning for global payroll, leveraging deep expertise in compliance, RFPs, and system integrations. Acting as a cross-functional project anchor, you will align HR, Finance, Legal, and Systems teams.