HRIS Data Analist

Als HRIS Data Analist speel je een belangrijke rol in het beheer, de optimalisatie en de verdere ontwikkeling van SAP SuccessFactors binnen een internationale organisatie. Na de recente implementatie van de modules Employee Central, Employee Central Payroll en Time Tracking ligt de focus op het waarborgen van datakwaliteit, het optimaliseren van processen en het creëren van waardevolle inzichten uit HR-data. In deze functie:

• Ondersteun je internationale HR- en Payroll-teams bij het beheer en de verdere ontwikkeling van SAP SuccessFactors.
• Analyseer je HR-data en rapportages om trends, afwijkingen en verbeterkansen te signaleren.
• Zorg je voor betrouwbare data en een optimale werking van HR-processen en systemen.
• Voer je audits uit op internationale locaties en geef je advies over procesverbeteringen.
• Verzorg je waar nodig trainingen en kennisoverdracht aan gebruikers en key stakeholders.
• Fungeer je als sparringpartner voor HR Operations, key users en andere interne stakeholders.
• Coördineer je ticketmanagement, change requests en de samenwerking met externe beheerders en leveranciers.
• Beheer je contracten, budgetten en softwarelicenties binnen het HRIS-landschap.
• Volg je ontwikkelingen binnen SAP SuccessFactors, AI en People Intelligence en vertaal je deze naar concrete verbeterinitiatieven.
• Krijg je veel ruimte om processen te verbeteren, nieuwe ideeën uit te werken en de rol verder vorm te geven.
• Reis je meerdere keren per jaar naar internationale locaties om lokale teams te ondersteunen en processen te evalueren.