Browse our jobs and apply for your next role.
At PageGroup, we help change lives and give you the chance to reach your full potential.
We are here to answer all your questions.
Wil jij bouwen aan een toekomstbestendig HR‑fundament binnen een technische productieorganisatie? Wij zoeken een HR Manager die strategisch meedenkt, praktisch meedoet en een belangrijke rol vervult in het versterken van cultuur, processen en leiderschap.
De HR Manager is verantwoordelijk voor het volledige HR‑spectrum binnen het Europese hoofdkantoor en de Benelux‑salesteams, met een sterke combinatie van strategisch advies en hands‑on ondersteuning. In deze internationale en complexe omgeving werk je nauw samen met senior leiders om organisatieverandering, talentontwikkeling en HR‑processen te sturen en te verbeteren.
Als HR Manager speel je een sleutelrol in het vormgeven en professionaliseren van de Europese HR‑organisatie. Je combineert strategisch HR‑advies met hands‑on uitvoering in een internationale, groeiende omgeving.
As Senior Divisional HR Director for Europe, you will serve as the key strategic advisor to our European leadership team and a critical partner to our US‑based Group HR organisation. You will drive the people agenda across our European industrial equipment and vegetation management businesses, ensuring that talent, capability, and culture are aligned to our long‑term growth ambitions.
The HR Manager EMEA implements HR solutions that enable the business to successfully achieve its objectives. This role works closely with HR specialty areas to deliver high-quality service and provide guidance and coaching to the organization. This is an EMEA based role that supports our EMEA based employees.
Would you like to play a key role in establishing our client's global HR Technology Center of Expertise? Advise on their long-term HR technology strategy and landscape as a solution architect? Drive global initiatives with senior stakeholders? Do you consider technology as the enabler for improving the employee experience? If the answer is "yes", then don't hesitate (any longer) and apply!
Als Compensation & Benefits Specialist vertaal je complexe beloningsvraagstukken naar duidelijk, toekomstbestendig beleid en adviseer je HR, Finance en management op basis van data en marktinzichten. Je ontwikkelt, beheert en verbetert het volledige C&B‑beleid en speelt een sleutelrol in harmonisatie‑ en beloningsprojecten binnen een internationale organisatie.
Dit is jouw kans om binnen een snelgroeiende, innovatieve organisatie een sleutelrol te spelen in de professionalisering van HR, talentmanagement en recruitment.In 2026 zetten wij sterk in op vitaliteitsmanagement, AI in HR, talent management en een onderscheidende candidate & onboarding experience.
Als HR Business Partner vertaal je de organisatiedoelstellingen naar krachtige, toekomstbestendige HR‑oplossingen. Je adviseert leiders, analyseert HR‑data en leidt projecten die de teams versterken en de organisatie laten groeien.
Our client has announced a separation. This separation provides our team with a bold opportunity to unleash our potential, enabling us to operate with greater speed and agility. As a separate entity, we anticipate leveraging increased investments to drive meaningful innovation and enhance our impact. Our HR team will play a pivotal role in the journey to become a standalone company.
Ben jij klaar voor een dynamische en commerciële rol binnen een toonaangevende recruitmentorganisatie? In deze functie bouw je dagelijks duurzame partnerships op met diverse klanten en begeleid je ervaren professionals naar een nieuwe, passende carrièrestap. Een veelzijdige job waarin relatiebeheer, strategie en mensgericht werken samenkomen!
Ben jij analytisch ingesteld en wil je bijdragen aan het verbeteren van HR-processen binnen de verzekeringssector? Als Compensation & Benefits Adviseur speel je een cruciale rol in het verzamelen en analyseren van gegevens om strategische beslissingen te ondersteunen.
Deze rol draait om het ontwikkelen en uitvoeren van strategisch Compensation & Benefits‑beleid dat direct bijdraagt aan het organisatiebeleid. Je adviseert directie en HR op thema's zoals beloning, performance en arbeidsvoorwaarden, ondersteund door analyses en benchmarks. Daarnaast leid je diverse projecten rondom onder andere pensioen, mobiliteit en vitaliteit binnen een professioneel en ambitieus People‑team.
Create Job alert to receive Hr Management jobs via email the minute they become available
Submit your CV to register with us and we will contact you if a suitable role becomes available.
