Zuid Holland vacatures in Human Resources

We are looking for an experienced Interim HR Advisor to support our client in the Netherlands in delivering high-quality HR advice and partnering with managers across the organization. This is a hands-on role combining operational HR support, stakeholder management, and continuous improvement initiatives in a fast-paced international environment.

Als HR Manager geef je leiding aan HR en ontwikkel je toekomstgericht personeelsbeleid. Je adviseert directie en MT en vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR‑oplossingen.

Als HR Professional ondersteun je de organisatie bij operationele en administratieve HR-processen, waaronder personeelsadministratie, HR-vraagstukken en medewerkerondersteuning. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het verwerken en controleren van HR-mutaties, zoals in-, door- en uitstroom, contractwijzigingen en verlofregistraties.

In deze rol adviseer je het management over strategische personeelsvraagstukken en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, zijn cultuur en hun mensen. Je combineert HR-expertise met bedrijfskundig inzicht en weet data, trends en organisatiebehoeften te vertalen naar concrete HR-oplossingen.

Binnen deze organisatie ben jij als HR medewerker verantwoordelijk voor het dagelijks uitvoeren van HR activiteiten, fungeer je als aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en leidinggevende en zorg je voor een soepel verloop van HR-processen.

Als HR Business Partner (Junior) ben je een belangrijke sparringpartner voor zowel medewerkers als het management. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers en helpt de organisatie bij het realiseren van haar HR-doelstellingen. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met adviserende taken en krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied.

Als HR-Adviseur adviseer je managers en directieleden over strategische en operationele HR-vraagstukken, zoals talentontwikkeling, verzuim, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling en arbeidsrecht. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor diverse operationele HR-taken, optimaliseer je HR-processen en draag je bij aan een veilige, betrokken en toekomstgerichte werkomgeving die de organisatiedoelstellingen ondersteunt.

Ben jij een ervaren HR Officer die energie krijgt van een brede operationele HR-rol? In deze functie ben je verantwoordelijk voor een soepel verloop van alle dagelijkse HR-processen en ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen de organisatie.

Als HR Adviseur (24-28 uur) vervul je een brede en impactvolle rol waarin je schakelt tussen operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en draagt actief bij aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en toekomstbestendig HR-beleid.

Als interim HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team en verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-werkzaamheden. Vanuit het hoofdkantoor iondersteun je de Global HR Manager en de HR Manager. Je werkt voor de internationale organisatie, ondersteunt medewerkers op het hoofdkantoor, expats wereldwijd en HR-collega's in de verschillende regio's.

Als Senior HR Adviseur ben je een strategische sparringpartner voor management en leidinggevenden en speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met beleidsontwikkeling en projecten, waardoor je direct bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie.

Wil jij als HR Adviseur écht invloed uitoefenen op mensen én organisatie? Als sparringpartner voor managers en medewerkers vertaal je HR-beleid naar de praktijk en begeleid je de organisatie bij uiteenlopende HR-uitdagingen. Je draagt actief bij aan talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen presteren.

Ben jij een proactieve HR specialist die energie krijgt van een veelzijdige, dynamische rol? In deze functie speel je een belangrijke rol binnen de dagelijkse HR‑operatie en draag je actief bij aan het optimaliseren van processen. Een perfecte kans voor iemand die graag schakelt, nauwkeurig werkt en met plezier meedenkt over verbeteringen binnen de HR‑afdeling.

Als HR medewerker binnen deze organisatie zorg je voor de dagelijkse uitvoering van HR activiteiten, biedt je ondersteuning aan medewerkers en leidinggevende en zorg je voor een soepel verloop van HR-processen binnen deze organisatie.