Human Resources jobs in Netherlands

In deze rol adviseer je het management over strategische personeelsvraagstukken en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, zijn cultuur en hun mensen. Je combineert HR-expertise met bedrijfskundig inzicht en weet data, trends en organisatiebehoeften te vertalen naar concrete HR-oplossingen.

Als HR-Adviseur adviseer je managers en directieleden over strategische en operationele HR-vraagstukken, zoals talentontwikkeling, verzuim, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling en arbeidsrecht. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor diverse operationele HR-taken, optimaliseer je HR-processen en draag je bij aan een veilige, betrokken en toekomstgerichte werkomgeving die de organisatiedoelstellingen ondersteunt.

Als Senior HR Adviseur ben je een strategische sparringpartner voor management en leidinggevenden en speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met beleidsontwikkeling en projecten, waardoor je direct bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie.

Wil jij als HR Adviseur écht invloed uitoefenen op mensen én organisatie? Als sparringpartner voor managers en medewerkers vertaal je HR-beleid naar de praktijk en begeleid je de organisatie bij uiteenlopende HR-uitdagingen. Je draagt actief bij aan talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen presteren.

Ben jij een hands-on HR Generalist of Employee Relations Specialist die energie krijgt van het begeleiden van managers bij complexe personeelsvraagstukken? In deze interim rol binnen een internationale organisatie speel je een sleutelrol in performance management, employee relations, arbeidsrechtelijke dossiers en leiderschapscoaching.

Ben jij een HR Adviseur die verder kijkt dan individuele casussen? In deze rol krijg je de kans om managers te adviseren over teamontwikkeling, personeelsplanning, performance en organisatiedoelstellingen. Je werkt binnen een internationale organisatie waar HR wordt gezien als een strategische partner van de business.

Als HR Adviseur (24-28 uur) vervul je een brede en impactvolle rol waarin je schakelt tussen operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en draagt actief bij aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en toekomstbestendig HR-beleid.

Binnen deze organisatie ben jij als HR medewerker verantwoordelijk voor het dagelijks uitvoeren van HR activiteiten, fungeer je als aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en leidinggevende en zorg je voor een soepel verloop van HR-processen.

Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan lokale HR-onderwerpen. Je schakelt dagelijks met verschillende stakeholders en zorgt ervoor dat beleid, processen en initiatieven zowel aansluiten op de wereldwijde strategie als op lokale wet- en regelgeving en compliance vereisten.

Als HR medewerker binnen deze organisatie zorg je voor de dagelijkse uitvoering van HR activiteiten, biedt je ondersteuning aan medewerkers en leidinggevende en zorg je voor een soepel verloop van HR-processen binnen deze organisatie.

Werk in een dynamische omgeving waar jij impact maakt op strategische projecten en bedrijfsprocessen optimaliseert. In deze rol krijg je de kans om te groeien, verantwoordelijkheid te nemen en echt het verschil te maken.

Als HR Professional ondersteun je de organisatie bij operationele en administratieve HR-processen, waaronder personeelsadministratie, HR-vraagstukken en medewerkerondersteuning. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het verwerken en controleren van HR-mutaties, zoals in-, door- en uitstroom, contractwijzigingen en verlofregistraties.

Ben jij een ervaren HR Officer die energie krijgt van een brede operationele HR-rol? In deze functie ben je verantwoordelijk voor een soepel verloop van alle dagelijkse HR-processen en ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen de organisatie.

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van het ondersteunen van medewerkers en het soepel laten verlopen van HR-processen? Voor een internationale organisatie zoeken wij een HR Operations Specialist die gedurende een periode van 4 maanden verantwoordelijk is voor HR-administratie, onboarding, databeheer en employee support binnen Nederland en de bredere EMEA-regio.

Als interim HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team en verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-werkzaamheden. Vanuit het hoofdkantoor iondersteun je de Global HR Manager en de HR Manager. Je werkt voor de internationale organisatie, ondersteunt medewerkers op het hoofdkantoor, expats wereldwijd en HR-collega's in de verschillende regio's.

Ben jij een proactieve HR specialist die energie krijgt van een veelzijdige, dynamische rol? In deze functie speel je een belangrijke rol binnen de dagelijkse HR‑operatie en draag je actief bij aan het optimaliseren van processen. Een perfecte kans voor iemand die graag schakelt, nauwkeurig werkt en met plezier meedenkt over verbeteringen binnen de HR‑afdeling.

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor management en vertaal je organisatiedoelstellingen naar effectieve HR-oplossingen op het gebied van talent, leiderschap, organisatieontwikkeling en performance. Je combineert advieswerk met het initiëren en leiden van HR-projecten, waarbij je data en inzichten gebruikt om verbeteringen door te voeren en duurzame groei van de organisatie te ondersteunen.

Dit is een echte businesspartnerrol waarin je dicht op de business zit en moeiteloos schakelt tussen strategische vraagstukken en operationele HR-thema's. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en weet deze ook daadwerkelijk te realiseren.

Als Junior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor vijf vestigingen. Je bent een volwaardige sparringpartner voor leidinggevenden en het management. Je denkt mee over personeelsplanning, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en de strategische uitdagingen van de business. Je zit niet aan de zijlijn, maar letterlijk aan dezelfde kant van de tafel als het management.

Als HR Business Partner (Junior) ben je een belangrijke sparringpartner voor zowel medewerkers als het management. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers en helpt de organisatie bij het realiseren van haar HR-doelstellingen. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met adviserende taken en krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied.

De HR Officer is verantwoordelijk voor het optimaliseren en uitvoeren van alle operationele HR-processen, waaronder in-, door- en uitstroom, verzuim, werving & selectie, personeelsadministratie en de naleving van wet- en regelgeving. Daarnaast beheert en coördineert hij/zij Code 95, bewaakt opleidingseisen en certificeringen van chauffeurs en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

Als HR Operations Manager ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus, van recruitment en onboarding tot salarisadministratie, verzuimbegeleiding en HR-advies. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management en zorgt ervoor dat HR-processen efficiënt, compliant en toekomstbestendig zijn.

Wil jij werken voor een internationale organisatie waar stabiliteit, ontwikkeling en mensgericht werken samenkomen? Als HR Medewerker werk je vanuit het hoofdkantoor in een corporate omgeving, terwijl je tegelijkertijd dicht op de operatie zit. Zo zie je direct de impact van jouw werk op medewerkers én de business.

Klaar voor een volgende stap binnen HR? Solliciteer direct.

In this role, you will take ownership of key operational HR activities while identifying opportunities to streamline processes, optimise systems and strengthen ways of working. This position offers the opportunity to make a tangible impact, balancing day-to-day operational leadership with longer-term improvement initiatives.

Voor een toonaangevende organisatie binnen de drinkwater-, infrastructuur- en nutssector in Rotterdam zijn wij op zoek naar een HR & Recruitment Support Medewerker. In deze functie ondersteun je het recruitment-, selectie- en inhuurproces en zorg je ervoor dat HR-administratie, contracten en planningen soepel verlopen.

In deze rol ben je een trusted advisor op het gebied van personeelskwesties, arbeidsrecht, compensation & benefits en HR-processen. Daarnaast stuur je twee HR Specialisten aan en draag je actief bij aan HR-projecten en verandertrajecten binnen een internationale omgeving.

Je ondersteunt het HR-team in de dagelijkse operatie, vooral gericht op Learning & Development en externe inhuur. Je regelt contracten, trainingen en administratie en zorgt dat alles goed en op tijd wordt afgehandeld.

As HR Manager, you will act as a strategic business partner, driving employee relations, leadership development, performance management, and organizational effectiveness across the Netherlands, Germany, and Belgium. Based in Helmond, you will lead key HR improvement initiatives while fostering a high-performance culture and ensuring HR supports the long-term growth of the business.

Ben jij een ervaren HR Generalist of Employee Relations Specialist die energie krijgt van het adviseren van managers over complexe medewerker- en performancevraagstukken? Voor een internationale organisatie zoeken wij een zelfstandige HR-professional die direct impact maakt binnen een dynamische omgeving en verantwoordelijkheid neemt voor uitdagende employee relations dossiers.

Als HRIS Data Analist ben je verantwoordelijk voor het beheer, de optimalisatie en de verdere ontwikkeling van SAP SuccessFactors binnen een internationale organisatie. Je combineert HR-data-analyse, systeembeheer en stakeholdermanagement om processen te verbeteren, waardevolle inzichten te creëren en HR-teams wereldwijd te ondersteunen.