Operational Hr vacatures

In deze afwisselende functie combineer je HR-werkzaamheden zoals onboarding, offboarding en personeelsadministratie met office management en facilitaire taken. Je bent een echte regelaar die ervoor zorgt dat medewerkers én processen optimaal worden ondersteund.

Ben jij een specialist in personeelszaken, heb je altijd de HR-administratie in orde en krijg je energie van een all around functie? Zoek niet verder en lees de volledige vacature tekst!

Binnen deze organisatie ben jij als HR medewerker verantwoordelijk voor het dagelijks uitvoeren van HR activiteiten, fungeer je als aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en leidinggevende en zorg je voor een soepel verloop van HR-processen.

Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan lokale HR-onderwerpen. Je schakelt dagelijks met verschillende stakeholders en zorgt ervoor dat beleid, processen en initiatieven zowel aansluiten op de wereldwijde strategie als op lokale wet- en regelgeving en compliance vereisten.

Als HR medewerker binnen deze organisatie zorg je voor de dagelijkse uitvoering van HR activiteiten, biedt je ondersteuning aan medewerkers en leidinggevende en zorg je voor een soepel verloop van HR-processen binnen deze organisatie.

Als HR Professional ondersteun je de organisatie bij operationele en administratieve HR-processen, waaronder personeelsadministratie, HR-vraagstukken en medewerkerondersteuning. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het verwerken en controleren van HR-mutaties, zoals in-, door- en uitstroom, contractwijzigingen en verlofregistraties.

Ben jij een ervaren HR Generalist of Employee Relations Specialist die energie krijgt van het adviseren van managers over complexe medewerker- en performancevraagstukken? Voor een internationale organisatie zoeken wij een zelfstandige HR-professional die direct impact maakt binnen een dynamische omgeving en verantwoordelijkheid neemt voor uitdagende employee relations dossiers.

In deze rol neem je de verantwoordelijkheid voor belangrijke operationele HR-activiteiten, terwijl je kansen identificeert om processen te stroomlijnen, systemen te optimaliseren en de manier van werken te versterken. Deze functie biedt de mogelijkheid om een tastbare impact te maken, waarbij je dagelijkse operationele aansturing combineert met verbeter-initiatieven op de langere termijn.

Als HR Operations Specialist EMEA ben je verantwoordelijk voor het beheren van HR-processen gedurende de volledige employee lifecycle, waarbij je nauw samenwerkt met medewerkers, managers, Payroll en HR-teams binnen de EMEA-regio. Je zorgt voor een foutloze HR-administratie, ondersteunt onboarding en personeelsmutaties en speelt een belangrijke rol in het waarborgen van een uitstekende employee experience.

Als HR Operations Manager ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus, van recruitment en onboarding tot salarisadministratie, verzuimbegeleiding en HR-advies. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management en zorgt ervoor dat HR-processen efficiënt, compliant en toekomstbestendig zijn.

De HR Officer is verantwoordelijk voor het optimaliseren en uitvoeren van alle operationele HR-processen, waaronder in-, door- en uitstroom, verzuim, werving & selectie, personeelsadministratie en de naleving van wet- en regelgeving. Daarnaast beheert en coördineert hij/zij Code 95, bewaakt opleidingseisen en certificeringen van chauffeurs en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

Wil jij werken voor een internationale organisatie waar stabiliteit, ontwikkeling en mensgericht werken samenkomen? Als HR Medewerker werk je vanuit het hoofdkantoor in een corporate omgeving, terwijl je tegelijkertijd dicht op de operatie zit. Zo zie je direct de impact van jouw werk op medewerkers én de business.

Klaar voor een volgende stap binnen HR? Solliciteer direct.

Voor een grote zorgorganisatie zijn wij op zoek naar een ervaren HR-professional die tijdelijk ondersteuning biedt bij vraagstukken rondom personeelsplanning, capaciteitsmanagement en flexibele inzet. Het betreft een zelfstandige opdracht waarin je een belangrijke bijdrage levert aan het optimaliseren van personeelsinzet en het verder professionaliseren van de HR-processen rondom planning en roostering.

Ben jij een hands-on HR Generalist of Employee Relations Specialist die energie krijgt van het begeleiden van managers bij complexe personeelsvraagstukken? In deze interim rol binnen een internationale organisatie speel je een sleutelrol in performance management, employee relations, arbeidsrechtelijke dossiers en leiderschapscoaching.