Werkzoekenden
Elke dag plaatsen we volop vacatures voor vaste banen, tijdelijke contracten en interim opdrachten in Nederland.
Over ons
Michael Page verandert levens en geeft je de kans om het beste uit jezelf te halen.
Contact
We staan klaar om al je vragen te beantwoorden.
Dit is een echte businesspartnerrol waarin je dicht op de business zit en moeiteloos schakelt tussen strategische vraagstukken en operationele HR-thema's. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en weet deze ook daadwerkelijk te realiseren.
Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor management en vertaal je organisatiedoelstellingen naar effectieve HR-oplossingen op het gebied van talent, leiderschap, organisatieontwikkeling en performance. Je combineert advieswerk met het initiëren en leiden van HR-projecten, waarbij je data en inzichten gebruikt om verbeteringen door te voeren en duurzame groei van de organisatie te ondersteunen.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van managers op uiteenlopende HR-vraagstukken. Je speelt een actieve rol op thema's als verzuim, performance management, coaching en talentontwikkeling, waarbij je snel zelfstandig kunt schakelen binnen de organisatie.
Als Junior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor vijf vestigingen. Je bent een volwaardige sparringpartner voor leidinggevenden en het management. Je denkt mee over personeelsplanning, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en de strategische uitdagingen van de business. Je zit niet aan de zijlijn, maar letterlijk aan dezelfde kant van de tafel als het management.
Als HR Business Partner (Junior) ben je een belangrijke sparringpartner voor zowel medewerkers als het management. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers en helpt de organisatie bij het realiseren van haar HR-doelstellingen. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met adviserende taken en krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied.
De People-afdeling speelt een belangrijke rol in de verdere professien. Daarom is er behoefte aan een People Business Partner die niet alleen adviseert, maar ook actief meedenkt over de toekomst van de organisatie.
Als HRIS Data Analist ben je verantwoordelijk voor het beheer, de optimalisatie en de verdere ontwikkeling van SAP SuccessFactors binnen een internationale organisatie. Je combineert HR-data-analyse, systeembeheer en stakeholdermanagement om processen te verbeteren, waardevolle inzichten te creëren en HR-teams wereldwijd te ondersteunen.
Voor een grote organisatie in de regio Rotterdam zoeken wij een ervaren Learning & Development Lead die leer- en ontwikkelvraagstukken vertaalt naar effectieve leeroplossingen, leerpaden en ontwikkelprogramma's. Je werkt nauw samen met de business, adviseert stakeholders en leidt diverse L&D-projecten van analyse tot implementatie.
Ben jij net afgestudeerd en wil je een specialistisch vak leren waarin nauwkeurigheid, dienstverlening en wetgeving samenkomen? Dan is dit dé kans om je carrière te starten als Junior Payroll Specialist binnen een internationale en professionele organisatie.
Als Backoffice Medewerker ondersteun je de HR-afdeling bij het verwerken van personeelsmutaties, het opstellen van contracten en het beheren van personeelsgegevens. Daarnaast ben je een aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en zorg je ervoor dat de administratieve HR-processen soepel verlopen.
Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken en verbinden van talent aan een toonaangevend internationaal advocatenkantoor? Onze klant zoekt een Talent Acquisition Advisor - Lateral & Early Careers die zowel ervaren professionals als studenten, starters en business professionals begeleidt, van eerste kennismaking tot onboarding.
Create Job alert to receive Hr Business Partner jobs via email the minute they become available
Submit your CV to register with us and we will contact you if a suitable role becomes available.
