Elke dag plaatsen we volop vacatures voor vaste banen, tijdelijke contracten en interim opdrachten in Nederland.
Ons rapport, “De Verwachtingskloof”, onthult de grootste uitdagingen voor bedrijven bij het aantrekken en behouden van toptalent.
PageGroup verandert levens en geeft je de kans om het beste uit jezelf te halen.
We staan klaar om al je vragen te beantwoorden.
Salarisgids 2025
Als HR Business Partner Nederland ben jij verantwoordelijk voor zo'n 100 medewerkers verdeeld over 2 vestigingen. Je bent een echte verbinder tussen management en medewerkers en speelt een cruciale rol in zowel operationele ondersteuning als strategische HR-projecten.
Als Senior HR Business Partner ondersteun je een specifieke Business Unit in Nederland en werk je nauw samen met zowel management als medewerkers om strategische bedrijfsdoelen te behalen. Je fungeert daarnaast ook als engagement partner voor de gehele Nederlandse organisatie. Jouw focus ligt op verandering, talentmanagement, leren & ontwikkelen en het verbeteren van teamengagement.
Ben jij een ervaren HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van medewerkers én het bouwen aan een sterk werkgeversmerk? Heb je affiniteit met een technische of industriële omgeving? Dan is deze rol iets voor jou!
Als Business Analyst krijg jij de unieke kans om aan de basis te staan van deze ontwikkeling en draag je bij aan een ambitieuze veranderagenda. Je leidt strategische projecten waarin je bruggen bouwt tussen mensen, processen en systemen - met oog voor het grotere geheel én gevoel voor detail.
Als HR Manager voor Nederland, België en Duitsland ben je verantwoordelijk voor het overzien van alle HR-functies binnen de parken en het Support Office. Je fungeert als businesspartner voor het operationeel MT en zorgt tegelijkertijd voor naleving van verschillende arbeidswetten en HR groepsbeleid. Deze rol is zowel strategisch als operationeel, en vereist een solide kennis van HR-operaties, recruitment, talentontwikkeling en medewerkerstevredenheid.
As Business Controller are responsible for translating data into impactful insights and collaborating closely with departments such as sales, operations, HR, production, and logistics. You will collaborate closely with colleagues in business control, financial control, transactional finance, and BI.
The recruiter EMEA is responsible for the timely identification, screening and selection of candidates for positions within the EMEA. As part of a successful identification of candidates, the position is also responsible for campus relationships, recruitment campaigns, building strategic talent-pools, strengthening our employer brand and optimizing labor market communication.
Are you an experienced HR professional energized by complex, cross-border projects? Do you thrive in a multicultural environment where collaboration, ownership, and reputation are key values? Then this is your opportunity to make a real impact in a unique HR transition initiative.
Create Job alert to receive Hr Business Partner jobs via email the minute they become available
Submit your CV to register with us and we will contact you if a suitable role becomes available.
