HR Business Partner | 32u tot 40u per week

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers op het gebied van HR. Je vervult een brede, generalistische rol waarin operationele werkzaamheden, advisering en HR-projecten hand in hand gaan.

Je staat stevig in je schoenen en bent een toegankelijke gesprekspartner. Je weet wat er speelt binnen de organisatie, voelt situaties goed aan en kunt schakelen tussen de belangen van medewerkers, managers en de organisatie. Daarbij durf je je mening te geven en grenzen op te zoeken wanneer dat nodig is, zonder jezelf op de voorgrond te plaatsen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Begeleiden van verzuimcasussen en ondersteunen van managers bij verzuimgesprekken;
• Coördineren en bewaken van HR-processen gedurende de volledige employee lifecycle, van onboarding tot offboarding;
• Bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en borging van HR-beleid;
• Coördineren van HR-activiteiten op het gebied van recruitment, training en development;
• Deelnemen aan projecten rondom organisatieontwikkeling, talentmanagement en performance management;
• Signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen, procedures en werkwijzen;
• Vertalen van verbeterinitiatieven naar praktische en werkbare oplossingen;
• Bijdragen aan de verdere optimalisatie en automatisering van HR-processen in AFAS;
• Bewaken van de kwaliteit van personeelsgegevens en aanleveren van betrouwbare HR-data voor rapportages en analyses;
• Voorbereiden en implementeren van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie;
• Ondersteunen bij overige HR-gerelateerde onderwerpen, zoals het wagenparkbeheer.

De functie biedt een combinatie van operationele verantwoordelijkheid en inhoudelijke adviesvraagstukken. Je krijgt de ruimte om zelfstandig projecten op te pakken en HR verder binnen de organisatie te borgen.