HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen HR en de business. Je bent een sparringpartner voor managers en ondersteunt hen bij het realiseren van team- en organisatiedoelstellingen.

Naast het adviseren over dagelijkse en tactische HR-vraagstukken ligt de focus van deze rol nadrukkelijk op het initiëren en leiden van strategische HR-projecten. Je kijkt vooruit, signaleert trends en vertaalt data, inzichten en organisatiedoelstellingen naar concrete initiatieven die bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van management over HR-strategie, organisatieontwikkeling en leiderschap.
• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden binnen meerdere business units.
• Analyseren van HR-data en KPI's en management voorzien van advies en verbeterinitiatieven.
• Initiëren en begeleiden van strategische personeelsplanning.
• Adviseren over talentontwikkeling, succession planning en interne doorstroom.
• Ondersteunen van leiderschapsontwikkeling en performance management processen.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en verandertrajecten.
• Verbeteren van medewerkerstevredenheid, engagement en retentie.
• Begeleiden van complexe verzuim- en employee relations casussen.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven.
• Signaleren van risico's en kansen binnen de personeelsorganisatie.
• Leiden en implementeren van strategische HR-projecten gericht op organisatieontwikkeling, procesverbetering, talentmanagement en groei.
• Samenwerken met HR-specialisten en andere stakeholders om duurzame HR-oplossingen te realiseren.

Je krijgt veel vrijheid om zelfstandig verbeteringen te initiëren en bent zichtbaar aanwezig binnen de business. Hierdoor maak je direct impact op zowel medewerkers als management.