HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen HR en de business. Je bent een sparringpartner voor managers en ondersteunt hen bij het realiseren van team- en organisatiedoelstellingen.

Naast het adviseren over dagelijkse en tactische HR-vraagstukken ligt de focus van deze rol nadrukkelijk op het initiëren en leiden van strategische HR-projecten. Je kijkt vooruit, signaleert trends en vertaalt data, inzichten en organisatiedoelstellingen naar concrete initiatieven die bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van management over HR-strategie, organisatieontwikkeling, leiderschap en personeelsvraagstukken met directe impact op de businessresultaten.
• Fungeren als strategische sparringpartner voor leidinggevenden en management binnen meerdere business units en hen coachen bij complexe personele vraagstukken.
• Analyseren van HR-data, personeelskosten, verzuimcijfers, verloop, retentie en andere KPI's en deze vertalen naar concrete verbeterinitiatieven en managementrapportages.
• Initiëren en begeleiden van strategische personeelsplanning.
• Adviseren over talentontwikkeling, succession planning en interne doorstroom.
• Ondersteunen van leiderschapsontwikkelingsprogramma's en performance management processen.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en verandertrajecten.
• Verbeteren van medewerkerstevredenheid, engagement en retentie.
• Begeleiden van complexe verzuim-, arbeidsrechtelijke en employee relations casussen.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven.
• Signaleren van risico's en kansen binnen de personeelsorganisatie.
• Initiëren, coördineren en implementeren van HR-projecten gericht op organisatieontwikkeling, procesverbetering, groei en professionalisering.
• Samenwerken met HR-specialisten en andere stakeholders om geïntegreerde HR-oplossingen te realiseren.
• 
  
  Je krijgt veel vrijheid om zelfstandig verbeteringen te initiëren en bent zichtbaar aanwezig binnen de business. Hierdoor maak je direct impact op zowel medewerkers als management.