HR Business Partner

Als HR Business Partner voor Sales, Customer Service, Marketing en Portfolio ben je zowel een strategisch adviseur als een hands-on HR-professional. Je bent de sparringpartner van het management en speelt een belangrijke rol in het versterken van de organisatie, het ontwikkelen van leiderschap en het bouwen aan goed presterende teams binnen deze commerciële businessunits.

Dit is een echte businesspartnerrol waarin je dicht op de business zit en moeiteloos schakelt tussen strategische vraagstukken en operationele HR-thema's. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en weet deze ook daadwerkelijk te realiseren.

Je komt terecht in een dynamische en continu veranderende organisatie, waar prioriteiten snel kunnen verschuiven. Juist in die omgeving maak jij het verschil met jouw pragmatische instelling, wendbaarheid en daadkracht.

Jouw positie
Je rapporteert aan de HR Director en werkt nauw samen met de leiders van Sales, Customer Service, Marketing en Portfolio. Daarnaast maak je onderdeel uit van een Europees HR-team van elf professionals, waarvan vier collega's in Nederland werkzaam zijn. Samen werken jullie aan zowel lokale als internationale HR-initiatieven en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de HR-strategie.

Wat ga je doen?

Strategisch HR Business Partner

• Je bent een vertrouwde sparringpartner voor managers en leidinggevenden op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en performance.
• Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete HR-initiatieven.
• Je denkt actief mee over organisatiedoelstellingen en neemt deel aan besluitvorming vanuit HR-perspectief.
• Je bouwt sterke relaties op met managers en stakeholders binnen de business.

Performance & Organisatieontwikkeling

• Je stimuleert een sterke performancecultuur en ondersteunt de ontwikkeling van talent.
• Je begeleidt organisatieveranderingen en verbetert de effectiviteit van teams.
• Je signaleert knelpunten tijdig en vertaalt deze naar passende interventies.
• Je adviseert over talentontwikkeling, succession planning en leiderschapsontwikkeling.

Hands-on HR

• Je ondersteunt managers bij dagelijkse HR-vraagstukken, zoals performance management, verzuim, employee relations en complexe personeelscasussen.
• Je implementeert HR-beleid, processen en projecten binnen de business.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategisch advies en operationele uitvoering.

Verandermanagement

• Je begeleidt teams en leidinggevenden tijdens organisatieveranderingen.
• Je ondersteunt cultuurontwikkeling en helpt medewerkers succesvol door veranderingen te navigeren.
• Je brengt structuur, duidelijkheid en richting in een omgeving waarin verandering de norm is.

Talent & Engagement

• Je werkt samen met managers aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
• Je stimuleert Learning & Development-initiatieven die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
• Je versterkt medewerkerbetrokkenheid en teamperformance.
• Je adviseert over talentontwikkeling en opvolgingsplanning.