Elke dag plaatsen we volop vacatures voor vaste banen, tijdelijke contracten en interim opdrachten in Nederland.
Ons rapport, “De Verwachtingskloof”, onthult de grootste uitdagingen voor bedrijven bij het aantrekken en behouden van toptalent.
PageGroup verandert levens en geeft je de kans om het beste uit jezelf te halen.
We staan klaar om al je vragen te beantwoorden.
Salarisgids 2025
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het efficiënt opzetten en beheren van HR-processen en het stimuleren van een positieve werksfeer. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk, communiceert helder met alle lagen van de organisatie en draagt actief bij aan de ontwikkeling van collega's. Met jouw aanpassingsvermogen, pragmatisme en conceptueel denkvermogen geef je richting aan moderne HR-initiatieven.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van alle HR-functies, waaronder werving, beloning, arbeidsverhoudingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, talentmanagement en personeelsdiensten voor medewerkers in Nederland, Duitsland en het Midden-Oosten.
Als HR manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum: van strategie tot uitvoering. Je schakelt direct met het management en bent een betrouwbare sparringpartner op thema's als instroom, ontwikkeling, verzuim en organisatieontwikkeling. Je pakt dossiers zelfstandig op en zorgt voor een professionele HR-fundering binnen de organisatie.
Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie. Je stuurt het HR-team aan (2) en fungeert als sparringpartner voor het management.
Als HR Manager draag je de eindverantwoordelijkheid voor het vormgeven en uitvoeren van toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de ambities van de organisatie. Je begeleidt een klein HR-team en werkt nauw samen met het management om thema's als talentontwikkeling, cultuur en organisatie verbetering te versterken.
As a Interim HR Manager you will develop and execute strategic HR policies in alignment with organisational goals. Act as the primary HR contact for managers and employees, ensuring effective collaboration and policy implementation.
Are you passionate about shaping and enhancing employer branding strategies? Join as an INTERIM EMPLOYER BRANDING RECRUITER in the manufacturing and production sector, where you'll drive recruitment campaigns and elevate the organisation's reputation as an employer of choice.
As a Interim HR Operations Specialist you will streamline and clarify HR processes, data, and systems especially during the clean-up and migration from their system. This role requires hands-on experience in HR operations, strong organizational skills, and the ability to work independently while collaborating with a small international HR team.
As a Interim Senior HR BP, you will support a Dutch Business Unit by advising management and employees on strategic HR matters, with a strong focus on change management, talent development, and employee engagement. You will also act as the engagement partner for the entire Netherlands organization, ensuring alignment with global HR initiatives and legal compliance.
We are seeking an experienced HR Business Partner a.i. to support our client in the technical sector around Building and Construction . Based in Gouda, this role focuses on strategic HR initiatives and operational excellence.
Create Job alert to receive Hr Manager Nederland jobs via email the minute they become available
Submit your CV to register with us and we will contact you if a suitable role becomes available.
