Hr Manager vacatures in Nederland

Als HR Manager geef je leiding aan HR en ontwikkel je toekomstgericht personeelsbeleid. Je adviseert directie en MT en vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR‑oplossingen.

Als HR Operations Manager ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus, van recruitment en onboarding tot salarisadministratie, verzuimbegeleiding en HR-advies. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management en zorgt ervoor dat HR-processen efficiënt, compliant en toekomstbestendig zijn.

In deze rol neem je de verantwoordelijkheid voor belangrijke operationele HR-activiteiten, terwijl je kansen identificeert om processen te stroomlijnen, systemen te optimaliseren en de manier van werken te versterken. Deze functie biedt de mogelijkheid om een tastbare impact te maken, waarbij je dagelijkse operationele aansturing combineert met verbeter-initiatieven op de langere termijn.

Voor een grote organisatie in de regio Rotterdam zoeken wij een ervaren Learning & Development Lead die leer- en ontwikkelvraagstukken vertaalt naar effectieve leeroplossingen, leerpaden en ontwikkelprogramma's. Je werkt nauw samen met de business, adviseert stakeholders en leidt diverse L&D-projecten van analyse tot implementatie.

Als HRIS Data Analist ben je verantwoordelijk voor het beheer, de optimalisatie en de verdere ontwikkeling van SAP SuccessFactors binnen een internationale organisatie. Je combineert HR-data-analyse, systeembeheer en stakeholdermanagement om processen te verbeteren, waardevolle inzichten te creëren en HR-teams wereldwijd te ondersteunen.

Als interim HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team en verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-werkzaamheden. Vanuit het hoofdkantoor iondersteun je de Global HR Manager en de HR Manager. Je werkt voor de internationale organisatie, ondersteunt medewerkers op het hoofdkantoor, expats wereldwijd en HR-collega's in de verschillende regio's.

Als Senior HR Business Partner ben je een strategische sparringpartner voor leidinggevenden en speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je adviseert, begeleidt en daagt managers uit op uiteenlopende HR-vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan organisatieverandering en cultuurontwikkeling.

In deze zelfstandige HR-rol ben je verantwoordelijk voor payroll, HR-administratie en de volledige employee lifecycle voor de Nederlandse organisatie. Je ondersteunt medewerkers en managers bij HR-vraagstukken en fungeert als het lokale HR-aanspreekpunt. Daarbij combineer je operationele HR-taken met advies en stakeholdermanagement.

Als Office Management & Business Support Specialist ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van dagelijkse kantoor processen en ondersteun je diverse afdelingen, waaronder HR, Finance en Management. Je fungeert als centrale spil binnen de organisatie en zorgt ervoor dat operationele, administratieve en organisatorische werkzaamheden efficiënt worden uitgevoerd.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van managers op uiteenlopende HR-vraagstukken. Je speelt een actieve rol op thema's als verzuim, performance management, coaching en talentontwikkeling, waarbij je snel zelfstandig kunt schakelen binnen de organisatie.

Deze internationale functie biedt de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en beheren van wereldwijde compensatie-, arbeidsvoorwaarden- en mobiliteitsprogramma's, waarbij strategische beleidsvorming wordt gecombineerd met operationele uitvoering. Je werkt nauw samen met HR, management en internationale stakeholders om een marktconform, eerlijk en toekomstbestendig beloningsbeleid te realiseren.

Als Senior Salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en volledige personeels- en salarisadministratie voor meerdere entiteiten. Je werkt nauw samen met HR, Finance en management, bent het aanspreekpunt voor salarisvraagstukken en bewaakt de naleving van wet- en regelgeving. Daarnaast adviseer je stakeholders, optimaliseer je processen en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de salarisadministratie.