Senior HR Advisor

Als Senior HR Advisor binnen het distributiecentrum in Venray ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van dagelijkse HR-vraagstukken. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen, adviseert over arbeidsrechtelijke en personele kwesties en draagt bij aan een consistente toepassing van HR-beleid binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met managers, medewerkers, het HR Global Business Services-team en externe partners om een efficiënte en goed georganiseerde HR-dienstverlening te waarborgen. Daarbij ligt de focus op employee relations, verzuim, personeelsadministratieve processen, compliance en ondersteuning van de operationele organisatie.

Succes in deze rol betekent dat je praktische HR-oplossingen biedt, medewerkers en managers professioneel ondersteunt en zorgt voor een correcte uitvoering van HR-processen binnen een dynamische internationale werkomgeving.


Wat ga je doen?

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden, verzuim, functioneren en personeelsbeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken en begeleiden van verzuim-, disciplinaire- en verbetertrajecten.
• Zorgdragen voor een consistente toepassing van HR-beleid, procedures en de Nederlandse arbeidswetgeving.
• Samenwerken met het HR Global Business Services-team om personeelsmutaties, HR-processen en administratieve wijzigingen correct en tijdig te verwerken.
• Ondersteunen van managers bij gesprekken rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim en medewerkerbetrokkenheid.
• Coördineren en bewaken van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Beheren van de samenwerking met uitzendbureaus en toezien op een effectieve inzet van flexibele arbeidskrachten.
• Monitoren van HR-rapportages en personeelsdata en signaleren van aandachtspunten op het gebied van verzuim, verloop en personeelsbezetting.
• Onderhouden van contacten met de ondernemingsraad, arbodienst en andere relevante externe partijen.
• Actief bijdragen aan projecten en initiatieven gericht op medewerkerstevredenheid, vitaliteit, retentie en continue verbetering van HR-processen.
• Ondersteunen bij audits en toezien op naleving van interne richtlijnen, wet- en regelgeving.
• Signaleren van verbetermogelijkheden binnen HR-processen en bijdragen aan een efficiënte en kwalitatieve HR-serviceverlening.