HR Medewerker

Als HR Medewerker ben je een sparringpartner voor management en medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor een breed HR-werkterrein en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de organisatie. Je focus zal vooral liggen op HR administratie maar goed in combinatie met advies. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het coördineren en begeleiden van verzuimtrajecten, waarbij je leidinggevenden adviseert over wet- en regelgeving, casuïstiek en duurzame inzetbaarheid;
• Het voeren van regie over operationele en tactische HR-processen en het bewaken van de uitvoering van de HR-jaarkalender;
• Het bieden van eerstelijns HR-advies op onderwerpen zoals verzuim, arbeidsvoorwaarden, contractuele vraagstukken en personeelsmutaties, inclusief afstemming met payroll;
• Het signaleren van verbeterkansen en het initiëren en leiden van HR-projecten gericht op procesoptimalisatie en organisatieontwikkeling;
• Het ondersteunen van recruitmentactiviteiten en het bijdragen aan performance management-cycli binnen de organisatie;
• Het opstellen en analyseren van HR-rapportages en managementinformatie, waaronder verzuimcijfers, personeelsdata en andere HR-KPI's;
• Het waarborgen van een correcte HR-administratie, inclusief arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers en salarisgerelateerde documentatie.