HR Advisor

Als HR Advisor ben je verantwoordelijk voor het bieden van volledige HR-ondersteuning aan de locaties Dordrecht en Klundert, met een primaire focus op de blue-collar populatie. De functie is verantwoordelijk voor het volledige recruitment- en onboardingproces van operationele medewerkers, werkt nauw samen met leidinggevenden op het gebied van employee relations, performance management en verzuimbegeleiding, en waarborgt dat HR-processen worden uitgevoerd in overeenstemming met de Nederlandse arbeidswetgeving en het bedrijfsbeleid. Daarnaast speel de je een belangrijke rol bij het ontwikkelen van lokale HR-initiatieven die bijdragen aan medewerkerstevredenheid, operationele effectiviteit en compliance.

Recruitment

• Verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces van operationele functies, waaronder productie-, warehouse-, onderhouds- en laboratoriumrollen.
• Ontwikkelen en onderhouden van een effectief recruitmentproces voor ingehuurde krachten en contractors.
• Voeren van intakegesprekken, sollicitatiegesprekken en kandidaatbeoordelingen.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools door middel van proactieve sourcing.
• Opzetten en onderhouden van samenwerkingen met lokale scholen, gemeenten, uitzendbureaus en werkgelegenheidsinitiatieven.
• Coördineren van deelname aan recruitment-evenementen en banenbeurzen.
• In samenwerking met Operations zorgen voor een optimale balans tussen directe instroom en inzet van flexibele arbeidskrachten.
• Monitoren van recruitment-KPI's en signaleren van verbeterkansen binnen het wervingsproces.

Onboarding

• Ontwikkelen en beheren van het onboardingprogramma voor operationele medewerkers.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten voor blue-collar medewerkers en verzorgen van HRIS- en salarisadministratie.
• Coördineren van onboardingactiviteiten met leidinggevenden.
• Ondersteunen bij proeftijdbeoordelingen, contractverlengingen en omzettingen naar vaste aanstellingen.
• Waarborgen dat alle nieuwe medewerkers voldoen aan verplichte compliance-, veiligheids- en trainingsvereisten.

Offboarding

• Ontwikkelen en beheren van het offboardingproces voor operationele medewerkers.
• Opstellen van beëindigingsdocumentatie en verwerken van wijzigingen in HR-systemen.
• Voeren van exitgesprekken en analyseren van trends.
• Adviseren over en implementeren van retentieverbeteringen op basis van feedback uit exitgesprekken.

Algemene HR verantwoordelijkheden

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en operationele medewerkers op HR-gebied.
• Adviseren van managers over Nederlandse arbeidswetgeving, bedrijfsbeleid en HR-best practices.
• Beheren van verzuimdossiers conform de Wet Verbetering Poortwachter.
• Onderhouden van contact met de bedrijfsarts, casemanagers en externe partijen.
• Monitoren van verzuimcijfers en signaleren van trends.
• Faciliteren van gesprekken rondom frequent verzuim met medewerkers en leidinggevenden.
• Begeleiden van managers bij performance management, disciplinaire trajecten en verbetertrajecten.
• Ondersteunen bij beslissingen rondom contractverlengingen en omzettingen.
• Verzorgen van HR-trainingen voor leidinggevenden op onderwerpen zoals performance management, verzuimmanagement, feedback en employee relations.
• Geven van leiderschapstrainingen in het Nederlands aan operationele leidinggevenden.
• Bijdragen aan medewerkerstevredenheidsinitiatieven en lokale HR-projecten.
• Zorgdragen voor correcte personeelsadministratie binnen SuccessFactors en andere HR-systemen.
• Opstellen van HR-rapportages en analyses ter ondersteuning van bedrijfsbeslissingen.
• Waarborgen van naleving van Nederlandse arbeidswetgeving, interne beleidsrichtlijnen en auditvereisten.