Elke dag plaatsen we volop vacatures voor vaste banen, tijdelijke contracten en interim opdrachten in Nederland.
Ons rapport, “De Verwachtingskloof”, onthult de grootste uitdagingen voor bedrijven bij het aantrekken en behouden van toptalent.
PageGroup verandert levens en geeft je de kans om het beste uit jezelf te halen.
We staan klaar om al je vragen te beantwoorden.
We are seeking an experienced INTERIM HR OFFICER to support a fast-paced INDUSTRIAL / MANUFACTURING environment in Enschede and Amsterdam. The role requires a proactive approach to managing HR functions and ensuring compliance with industry standards.
In deze parttime senior HR‑rol zet je het HR‑fundament neer binnen een internationale holding. Je combineert hands‑on HR met strategisch advies richting directie en toezichthouders
Als HR Manager fungeer je als businesspartner voor het management. Je adviseert over de volledige Employee Life Cycle met een hands‑on aanpak. Naast operationele HR biedt deze functie een unieke kans om je stakeholdermanagement- en onderhandelingsvaardigheden verder te ontwikkelen, terwijl je lokaal beleid afstemt op wereldwijde beleidslijnen.
Als HR Manager geef je richting aan het strategisch HR‑beleid en vertaal je organisatiedoelen naar concrete HR‑initiatieven. Je bent sparringpartner van het management en stuurt het HR‑ en crewingteam aan.
As Senior Divisional HR Director for Europe, you will serve as the key strategic advisor to our European leadership team and a critical partner to our US‑based Group HR organisation. You will drive the people agenda across our European industrial equipment and vegetation management businesses, ensuring that talent, capability, and culture are aligned to our long‑term growth ambitions.
Daag jezelf uit en kickstart je carrière bij een internationale organisatie. In deze rol breng je mensen samen: klanten, kandidaten en collega's. Je werkt in een bruisende omgeving waar teamwork, groei en plezier hand in hand gaan.
You will serve as the HR Business Partner for a 200‑employee production site, managing all operational HR and advising leaders on talent, workforce planning, and organizational development. The role is a clear succession path toward becoming the HR Manager within 1-2 years, including joining the Management Team and taking on strategic HR responsibility
Create Job alert to receive Hr Advies jobs via email the minute they become available
Submit your CV to register with us and we will contact you if a suitable role becomes available.
