Hr Advies vacatures

Als Senior HR Adviseur ben je een strategische sparringpartner voor management en leidinggevenden en speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met beleidsontwikkeling en projecten, waardoor je direct bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie.

Voor een technische dienstverlener in de industrie en technieksector in Dordrecht zijn wij op zoek naar een tijdelijke Inzetbaarheidsadviseur / Casemanager. In deze HR-functie ondersteun je leidinggevenden bij verzuimbegeleiding, Wet Verbetering Poortwachter, WIA-trajecten en adviesvraagstukken binnen West-Nederland.

In deze zelfstandige HR-rol ben je verantwoordelijk voor payroll, HR-administratie en de volledige employee lifecycle voor de Nederlandse organisatie. Je ondersteunt medewerkers en managers bij HR-vraagstukken en fungeert als het lokale HR-aanspreekpunt. Daarbij combineer je operationele HR-taken met advies en stakeholdermanagement.

Voor een grote zorgorganisatie zijn wij op zoek naar een ervaren HR-professional die tijdelijk ondersteuning biedt bij vraagstukken rondom personeelsplanning, capaciteitsmanagement en flexibele inzet. Het betreft een zelfstandige opdracht waarin je een belangrijke bijdrage levert aan het optimaliseren van personeelsinzet en het verder professionaliseren van de HR-processen rondom planning en roostering.

Voor een toonaangevende zorgorganisatie zoeken wij een ervaren Specialist Workforce Management die tijdelijk ondersteuning biedt bij de verdere ontwikkeling en professionalisering van Workforce Management binnen een complexe en dynamische zorgomgeving. Het betreft een zelfstandige interim-opdracht waarin je een belangrijke rol speelt bij het optimaliseren van capaciteitsmanagement, personeelsplanning en flexibele inzet.

Als HR-Adviseur speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden binnen een dynamische industriële en civiele werkomgeving. Je adviseert over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en draagt actief bij aan de groei en professionalisering van de organisatie.

Ben jij een hands-on HR Generalist of Employee Relations Specialist die energie krijgt van het begeleiden van managers bij complexe personeelsvraagstukken? In deze interim rol binnen een internationale organisatie speel je een sleutelrol in performance management, employee relations, arbeidsrechtelijke dossiers en leiderschapscoaching.

Ben jij een HR Adviseur die verder kijkt dan individuele casussen? In deze rol krijg je de kans om managers te adviseren over teamontwikkeling, personeelsplanning, performance en organisatiedoelstellingen. Je werkt binnen een internationale organisatie waar HR wordt gezien als een strategische partner van de business.

In deze rol adviseer je het management over strategische personeelsvraagstukken en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, zijn cultuur en hun mensen. Je combineert HR-expertise met bedrijfskundig inzicht en weet data, trends en organisatiebehoeften te vertalen naar concrete HR-oplossingen.

Ben jij een ervaren HR Generalist of Employee Relations Specialist die energie krijgt van het adviseren van managers over complexe medewerker- en performancevraagstukken? Voor een internationale organisatie zoeken wij een zelfstandige HR-professional die direct impact maakt binnen een dynamische omgeving en verantwoordelijkheid neemt voor uitdagende employee relations dossiers.

Als HR Business Partner (Junior) ben je een belangrijke sparringpartner voor zowel medewerkers als het management. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers en helpt de organisatie bij het realiseren van haar HR-doelstellingen. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met adviserende taken en krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied.

Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan lokale HR-onderwerpen. Je schakelt dagelijks met verschillende stakeholders en zorgt ervoor dat beleid, processen en initiatieven zowel aansluiten op de wereldwijde strategie als op lokale wet- en regelgeving en compliance vereisten.

Als HR Operations Manager ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus, van recruitment en onboarding tot salarisadministratie, verzuimbegeleiding en HR-advies. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management en zorgt ervoor dat HR-processen efficiënt, compliant en toekomstbestendig zijn.