Interim HR medewerker

In deze brede HR-functie ben je samen met de HR Manager verantwoordelijk voor een goed georganiseerde en toekomstbestendige HR-afdeling. Je bent een belangrijke schakel binnen de organisatie en zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen, ook in een periode van verandering.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verantwoordelijk voor de HR-administratie van A tot Z, waaronder personeelsdossiers, contracten, mutaties en salarisadministratie;
• Bewaken en optimaliseren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, verzuim, contractverlengingen en beoordelingscycli;
• Ondersteunen bij organisatieveranderingen en integratievraagstukken als gevolg van een lopende overname;
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en personele vraagstukken;
• Verwerken en begeleiden van verzuimadministratie en contact onderhouden met de arbodienst;
• Opstellen van HR-rapportages en managementinformatie;
• Ondersteunen van recruitment- en onboardingprocessen;
• Coördineren van opleidingen, trainingen en ontwikkeltrajecten.