Grote schaarste voor IT driven financials, bijscholing is noodzakelijk
Amsterdam, 21 maart 2024 - Vandaag publiceert Michael Page, één van ’s werelds grootste werving- en selectiebureaus, haar jaarlijkse salarisgids. De gids geeft inzicht in het salaris van meer dan 90 verschillende beroepen in 7 sectoren in Nederland, waaronder finance functies. Werkgevers houden in 2024 de hand op de knip na twee jaar met forse salarisstijgingen en zijn terughoudend in het bieden van bovengemiddelde salarissen. Daarom verwacht Michael Page dat salarisaanbiedingen en verhogingen voor onder meer financiële functies zullen afzwakken ondanks de blijvende krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. Opvallend is dat het MKB meer flexibiliteit toont bij de werving.
De Salarisgids geeft inzicht in de uitdagende positie van werkgevers op de arbeidsmarkt, aangewakkerd door factoren als economische onzekerheid en een aanhoudend tekort aan gekwalificeerd personeel. De jaren 2022 en 2023 kenmerkten zich door een golf van banenwisselingen, vaak gepaard met aanzienlijke salarisstappen.
Salariseisen en salarisaanbod komen moeilijker samen
Salaris blijft in 2024 een topprioriteit voor zowel werkgevers als werkzoekende financiële professionals. Deze factor heeft een sterke aantrekkingskracht in financiële vacatures. Opvallend is dat veel werkzoekenden grote salarisverhogingen verwachten en hoge salarissen eisen bij potentieel nieuwe werkgevers. Maar werkgevers zijn terughoudend. Door de economische ontwikkelingen (nauwelijks groeiende economie in 2023, verwachte krimp in het eerste halfjaar van 2024) sturen bedrijven dit jaar harder op de kosten, waardoor zij niet bereid zijn tegemoet te komen aan de hoge salariseisen van de werkzoekenden. Hierdoor duren de onderhandelingsprocessen langer en proberen bedrijven en sollicitanten dichter bij elkaar te komen door afspraken te maken over doorgroeimogelijkheden, opleidingen en flexibiliteit. Zoals het hybride werken.
MKB’s flexibeler bij werving
Er zijn duidelijke verschillen tussen hoe MKB's en multinationals nieuwe medewerkers werven; MKB's tonen zich flexibeler als het gaat om salaris en arbeidsvoorwaarden, terwijl grote ondernemingen vaak vastzitten aan strikte beleidsregels. Dat maakt dat MKB’s het op het moment ook beter afgaat om mensen aan te trekken. Een voorbeeld is het hybride werken. Bedrijven die dit niet omarmen maken het zich onnodig moeilijk om mensen aan te trekken maar ook te behouden, het is een no-go geworden om mensen te verplichten om iedere dag op kantoor te zitten.
Salarisindicaties per functie
Nieuwe generatie finance professionals door IT
De finance functies ondergaan een transformatie door de toenemende integratie van IT, wat ook invloed heeft op zowel wervingsstrategieën als salarisstructuren. Er is een schaarste aan IT driven finance professionals. Om goede mensen te vinden, moeten we steeds creatiever werven en flexibeler zijn als het gaat om het profiel van een kandidaat”, legt Luc Hulstein, Senior Executive Manager bij Michael Page, uit. Dit heeft geleid tot een toename van de salarissen voor rollen die deze gecombineerde vaardigheden vereisen, aangezien bedrijven bereid zijn meer te betalen voor werknemers die zowel financiële inzichten kunnen leveren als deze kunnen integreren met IT-systemen voor betere bedrijfsresultaten. Hulstein zegt: “Voortdurende scholing en loopbaanontwikkeling worden cruciaal in het aantrekken en behouden van talent, al krijgt bijscholing in de finance functies sowieso al vrij veel aandacht, sommige zaken zijn zelfs verplicht.”
Over Michael Page
Michael Page is bijna 50 jaar geleden opgericht in het Verenigd Koninkrijk. Met een groeiend netwerk van 139 vestigingen in 37 landen en 7.500 werknemers, verleent de specialist in werving en selectie van vaste en interim professionals exclusieve toegang tot een uitgebreide pool van (inter)nationaal talent in 25 disciplines aan een diverse klantenkring, variërend van het MKB tot multinationals. Als onderdeel van PageGroup, genoteerd aan de London Stock Exchange sinds april 2001, werkt Michael Page samen met Page Personnel en Page Executive om hoogwaardige wervings- en selectiediensten te leveren.
