HR Manager

Voor de fabriek in Oosterbierum zijn ze op zoek naar een HR Manager.

In Oosterbierum werken 126 collega's iedere dag samen aan het produceren van de lekkerste friet. Als HR Manager speel je een sleutelrol in het verder optimaliseren van het team en het creëren van een werkomgeving waar iedereen kan excelleren. In deze dynamische rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgericht HR. Je signaleert proactief verbeterkansen, neemt concrete acties en inspireert zowel leidinggevenden als medewerkers om het beste uit zichzelf te halen.

Tevens draag je de verantwoordelijkheid voor de HR-doelstellingen. Je maakt niet alleen impact door het ontwikkelen van langetermijnstrategieën, maar coacht ook in de dagelijkse operatie de leidinggevenden én medewerkers in de juiste richting. Je bent lid van het Management Team van de fabriek en draagt bij aan de strategische beslissingen en bent medeverantwoordelijk voor de totale performance van de fabriek. Je kunt strategisch advies geven, maar beschikt ook over daadkracht om beleid effectief te implementeren en verbetermogelijkheden te identificeren en te realiseren. Je bent in deze rol zowel operationeel (de dagdagelijkse HR-zaken) als strategisch actief.

Bij Lamb Weston werken ze in een matrixorganisatie. In deze rol rapporteer je hiërarchisch aan de Senior HR Business Partner Operations en functioneel aan de Plant Manager van Oosterbierum. Als HR Manager geef je leiding aan de Education Specialist, verantwoordelijk voor Learning & Development op de fabriek. Je bent ook onderdeel van het EMEA HR team waarin we met 7 Plant HR Managers regelmatig samenkomen om kennis en ervaring uit te wisselen en samen op te trekken op de grotere HR-topics.

Hoe ziet je werk eruit?

• Je ontwikkelt, implementeert en bewaakt het HR-beleid en procedures en maakt de lokale vertaling naar de HR-instrumenten gericht op instroom, doorstroom en uitstroom;
• Je bent verantwoordelijk voor verzuimmanagement en wordt hierin centraal ondersteund door Manager Health & Employability;
• Je ontwikkelt en realiseert een jaarplan met KPI's gebaseerd op de centrale HR-strategie én de strategie van de fabriek;
• Je zorgt er, samen met de Education Specialist, voor dat er een opleidingsplan voor onze medewerkers is waarin zij zich kunnen blijven ontwikkelen;
• Je ondersteunt en realiseert veranderingen en inspireert anderen hiertoe;
• Je bent zichtbaar in de organisatie waardoor je gevraagd en ongevraagd lijnmanagement en medewerkers kan adviseren en ondersteunen bij hun inzetbaarheid en ontwikkeling (gesprekken en verslaglegging over inzetbaarheid, ontwikkeling en functioneren);
• Je pakt samen met je collega's kansen om bij te dragen aan de bekendheid van Lamb Weston als werkgever in de regio t.b.v. het werven van nieuwe collega's;
• Je bent verantwoordelijk voor het lokale HR budget;
• Je neemt deel in HR-projecten met de HR collega's vanuit de andere locaties;
• Je bent gesprekspartner voor de lokale OR.