Terug naar zoeken

HR generalist

Amersfoort Vast dienstverband Thuiswerken/hybride Bekijk de functieomschrijving
Voor Storck in Hoevelaken ben ik exclusief op zoek naar een HR Generalist. Dit betreft een brede operationele en strategische HR functie waarin de uitdaging ligt in het optimaliseren en professionaliseren van HR.

Bijgewerkt 28/11/2025

  • Brede HR functie waarin je alle ruimte hebt om HR écht op de kaart te zetten
  • Mooie kans om HR verder te professionaliseren en optimaliseren

Over onze klant

Storck BV is de Nederlandse marketing- en verkooporganisatie van de internationale zoetwarenfabrikant August Storck. Het bedrijf is opgericht in 1903, financieel kerngezond en nog steeds een Duits familiebedrijf. De vierde generatie leidt nu het bedrijf. Storck richt zich op diverse segmenten in zoetwaren en vooral op suikerwaren, chocolade en koek & biscuits. Voor de zoete momenten in het leven.
Storck behoort tot de grootste suikerwerkproducenten ter wereld. Het concern is actief in meer dan 100 landen met ruim 8.300 werknemers. Op dit moment genereert Duitsland als thuismarkt ongeveer 40% van de totale omzet. De overige Europese landen zijn goed voor nog eens 45% en verder in de wereld, met name in Amerika, wordt de laatste 15% afgezet. De organisatie heeft in 22 landen een Sales & Marketing kantoor gevestigd. In de overige Europese landen wordt gebruik gemaakt van zoetwaren-distributeurs.

Het hoofdkantoor in Duitsland ligt in Berlijn met daarbij ook een productielocatie en er zijn nog twee productielocaties in Duitsland. Verder is er een centraal logistiek warehouse in Halle, van waaruit ook de Nederlandse retailers direct beleverd worden.

Onze visie
De medewerkers van Storck doen dagelijks hun best om de wereld een beetje zoeter, warmer en vrolijker te maken. Het plezier dat je krijgt van het verwennen van jezelf en anderen is iets wat alle mensen delen.

De cultuur bij Storck kenmerkt zich als internationaal, gedegen, informeel en ondernemend. De lijnen zijn er kort, waardoor er snel doorgepakt kan worden. Er zijn groeikansen voor het bedrijf en dit is mede afhankelijk van de kracht van het Nederlandse Storck team. Binnen het bedrijf is men continu bezig om processen en de interne structuur te optimaliseren om zo slagvaardig en effectief te zijn naar de handelspartners, consument en het Duitse hoofdkantoor. Er zijn duidelijke procedures en richtlijnen, waarnaar geacteerd wordt. Dit houdt in dat elk individu ook aangesproken wordt op de eigen verantwoordelijkheden. Iedereen heeft focus op het verbeteren van het resultaat en elke kans in de markt wordt als een serieuze mogelijkheid behandeld. De teamgeest is sterk, ze doen het samen doen en ook het sociale karakter van "het kleine team" is herkenbaar.

Functie

Bij de Nederlandse consument is Storck bekend vanwege de consumentenmerken merci, Toffifee, Werther's Original en Knoppers. In Nederland wordt gewerkt vanuit het kantoor in Hoevelaken met een team van 23 personen. De Business Unit Manager, Sales Manager, Marketing Manager en Finance Manager vormen samen het Management Team. De HR-generalist rapport rechtstreeks aan de Business Unit Manager met een dotted line naar de Finance Manager.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

Werving en selectie

  • Beheer, onderhoud en toezicht op alle wervings-activiteiten.
  • Voer contractonderhandelingen met externe wervingsbureaus.
  • Coördineer vacatureadvertenties.
  • Organiseer en voer sollicitatiegesprekken op basis van beoordelingsformulieren.
  • Beheer de vacaturesite van Storck.
  • Houd kennis van lokale wetgeving met betrekking tot werving actueel.



Personeelsontwikkeling

  • Coördineer en maak plan voor personeelsontwikkeling.
  • Wees sparring partner voor leidinggevenden m.b.t. personeelsontwikkeling.
  • Beheer het leerplatform (Learning World) en administreer trainingen.
  • Ontwikkel, plan, beheer en voer lokale en internationale trainingsactiviteiten uit i.s.m. corporate HR.
  • Coördineer organisatieontwikkeling: cultuurprogramma's, workshops, enz.
  • Plan HR-budget samen met de Finance Manager.



Leiderschap

  • Strategische HR-initiatieven stimuleren op het gebied van prestaties, talent en compliance management, terwijl de nauwkeurigheid van gegevens, afstemming van beleid en effectieve communicatie in samenwerking met corporate HR worden gewaarborgd.
  • Implementeer leiderschapsinstrumenten (zoals beoordelingsgesprekken, MBO, enz.) en pas ze aan lokale behoeften aan.
  • Train managers in functieomschrijvingen en leiderschapsinstrumenten.
  • Coördineer en leid lokale HR-overleggen.
  • Contactpersoon voor managers en medewerkers voor alle HR-gerelateerde kwesties.
  • Verantwoordelijk voor interne salarisbeoordelingsprocessen (via Mercer); werk samen met lijnmanagers tijdens het beoordelingsproces. Ondersteun de voorbereiding van salarisbeoordelingen.
  • Beheren, onderhouden en toezicht houden op initiatieven, projecten en programma's met betrekking tot onboarding.



HR Management

  • Zorgen voor een nauwkeurige uitvoering van HR-administratieve processen, waaronder HR-systemen, beleidsbeheer, documentverwerking en coördinatie met interne en externe belanghebbenden.
  • Zorg voor HR-beleid op gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Zorg voor correcte personeelsgegevens in SAP en electronisch personeelsdossier
  • Zorg voor correcte salarisverwerking in ADP salarisadministratie
  • Geef algemeen juridisch advies over arbeidsrecht
  • Beheer en onderhoud relevante systemen, zoals SAP HR, Learning World en ADP salaris- en verlof&verzuimadministratie.

Profiel

  • Een bedrijfsopleiding (HBO/WO) met specialisatie in HR/personeelsmanagement (bijv. economie, bedrijfspsychologie, bedrijfskunde of vergelijkbaar) met succes afgerond.
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie.
  • Boekhoudkundige ervaring en ervaring met salarisadministratie is zeker een pré.
  • Vloeiende Engelse taalvaardigheid en interculturele competentie maken je profiel compleet. Duits is een pré.
  • Proactieve, strategische denker met uitstekende interpersoonlijke vaardigheden, flexibiliteit en een klantgerichte mentaliteit.
  • Sterke communicatieve, organisatorische en probleemoplossende vaardigheden, ontwikkeld door HR-ervaring.

Aanbod

  • Marktconform salaris
  • Fulltime = 36,75uur
  • Vakantiegeld 8%
  • Thuiswerkregeling (2 dagen thuis/3 dagen kantoor)
  • Mogelijkheid tot vast-dienstverband
Contact
Iritsia van 't Wout
Referentienummer
JN-102025-6856318

Vacature samenvatting

Sector
Human Resources
Sub Sector
HR Business Partner
Industrie
FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
Vacatures per locatie
Amersfoort
Contract Type
Permanent
Consultant
Iritsia van 't Wout
Vacature referentie
JN-102025-6856318
Kantoor of thuiswerk
Thuiswerken/hybride