Opslaan Terug naar zoeken Functie Samenvatting Soortgelijke jobs Toegevoegd 15/09/2025Bouw mee aan de toekomst van zorgtechnologie sectorKrijg je energie van een zelfstandige rol binnen een internationale omgeving?Over onze klantOnze organisatie heeft Japanse roots en is wereldwijd actief in meer dan 150 landen. Binnen Europa opereert de Healthcare-divisie als een compacte en slagvaardige eenheid, met het regionale hoofdkantoor in Hoofddorp. Hier werk je samen met een divers team van professionals, verspreid over locaties in onder andere Dubai en Afrika. De voertaal is Engels en de cultuur kenmerkt zich door korte lijnen, een hands-on mentaliteit en veel ruimte voor eigen initiatief.Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum in Nederland en ondersteun je internationale collega's binnen de EMEA-regio. Je werkt nauw samen met het lokale management en internationale HR-teams, maar hebt tegelijkertijd veel autonomie om je rol vorm te geven. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken en schakelt regelmatig met externe partijen zoals payrollproviders, recruitmentbureaus en juridische adviseurs.FunctieOntwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.Begeleiden van het volledige employee lifecycle: van instroom tot uitstroom.Adviseren van management over arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken.Beheren van arbeidscontracten en zorgen voor juridische compliance.Coördineren van de performance appraisal en jaarlijkse salarisrondes.Controleren van de externe payroll en afstemming met finance.Onderhouden van contacten met internationale HR-collega's en deelnemen aan Europese HR-projecten.Beheren van personeelsadministratie, mailbox en HR-rapportages.Actualiseren van het employee handbook en opstellen van HR-beleid.Ondersteunen bij recruitmentactiviteiten en voeren van salarisonderhandelingen.Adviseren over sociale zekerheid, verzuimprocedures en grensoverschrijdende dienstverbanden.Signaleren van risico's bij personeelsbesluiten en proactief meedenken met het management.Werken met Excel en HR-systemen zoals Yousafe voor het maken van overzichten en analyses.ProfielMinimaal 7 jaar brede HR-ervaring, bij voorkeur in een internationale omgeving.Kennis van Nederlandse arbeidsrecht en sociale zekerheid.Sterke administratieve vaardigheden en oog voor detail.Proactieve houding, durft vragen te stellen en beslissingen te nemen.Ervaring met internationale arbeidsrelaties (immigratie, 30%-regeling, etc.).Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels.Hands-on mentaliteit en in staat om zowel strategisch als operationeel te schakelen.Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor culturele diversiteit.AanbodEen zelfstandige HR-rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.Fulltime (40 uur) of parttime (32 uur) bespreekbaar.Salaris tot €5.400 bruto per maand o.b.v. 40 uur.24 vakantiedagen + 8% vakantiegeld.Pensioenregeling: 7% bijdrage werknemer, rest door werkgever.Reiskostenvergoeding van €0,23/km.Bedrijfsrestaurant met kortingspas.Hybride werken: 3 dagen op kantoor, 2 dagen thuis.Werken in een internationale en informele organisatie met korte lijnen en betrokken collega's.ContactStephanie FremauxReferentienummerJN-082025-6820531Vacature samenvattingSectorHuman ResourcesSub SectorHR Business PartnerIndustrieTechnology & Telecoms Vacatures per locatieHoofddorpContract TypePermanentConsultantStephanie FremauxVacature referentieJN-082025-6820531Kantoor of thuiswerkThuiswerken/hybride
