HR Manager

Over de functie

Als HR Manager werk je samen met de HR Associate aan diverse HR-thema's. Jij bent (eind)verantwoordelijk voor onder andere employer branding, zowel intern als extern, het performance management proces en het ontwikkelen en up-to-date houden van beleid volgens de laatste wet- en regelgeving. Daarnaast beheer je een competitief compensatie- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je zorgt voor een succesvolle uitvoering van het strategische HR-plan en een goede aansluiting op de behoeften van de organisatie. Je bent een benaderbaar aanspreekpunt binnen de organisatie en je speelt strategisch in op zowel de huidige als toekomstige behoeften.

Je bent proactief en je kunt goede vertrouwensrelaties aangaan met zowel de medewerkers als het management. De focus in deze rol ligt op:

• Ontwikkelen en beheren van de HR-strategie en deze afstemmen op de organisatiedoelstellingen.
• Toezicht houden op het wervingsproces, van het opstellen van functieprofielen tot aan contractonderhandelingen.
• Vertrouwensrelaties creëren met de medewerkers en management.
• Het performance management proces aansturen en begeleiden.
• Vaststellen van opleidingsbehoeften en dit faciliteren, zowel organisatiebreed als voor het individu.
• Zorgen voor naleving van actuele wetgeving en beleid.
• Compensatiebeleid en secundaire arbeidsvoorwaarden periodiek toetsen aan de markt, inclusief het verwerken van salarisaanpassingen in ons salarisadministratiesysteem Nmbrs.
• Coördineren van offboardingprocessen.