- Save Job
Added 03/07/2024
- Mooie HR rol binnen een dynamische en groeiende organisatie
- Een HR positie die de mogelijkheid biedt te bouwen op HR
About Our Client
Bedrijfsinhoudelijk:
Onze klant is een private equity-onderneming die investeert in uitzonderlijke bedrijven.
De bedrijven waarin wordt geïnvesteerd hebben sterke marktposities en zij kunnen profiteren van onze ondersteuning bij het uitvoeren van hun groeistrategieën, zoals buy & builds en internationale expansie.
Specifieke investeringscriteria zijn onder meer:
- Leidende positie in (niche)marktsegment
- Solide cashflow genereren
- Ervaren en ondernemend managementteam
- Aanzienlijke kansen voor buy & build en/of organische groei
Onze klant is opgericht door ervaren private equity professionals en ondernemers die uitgebreide ervaring hebben met het bouwen en groeiende bedrijven.
Bedrijfscultuur:
Onze klant is een groeiende organisatie, zowel op nationaal als internationaal niveau met het hoofdkantoor in Amsterdam. Omdat het een groeiende, dynamische en ondernemende organisatie betreft krijg je in deze rol de mogelijkheid om mee te groeien en je verder te kunnen ontwikkelen binnen het bedrijf.
Verder heerst er binnen kantoor een hechte en energieke sfeer en worden er veel leuke activiteiten georganiseerd waar je aan kunt deelnemen samen met andere collega's. Een plek waar dus veel ruimte is voor ontwikkeling, ondernemerschap, vooruitgang én gezelligheid.
Job Description
- Het begeleiden van recruitmentprocessen en het begeleiden van onboarding en offboarding;
- Recruitment; centraal contactpersoon recruiters en headhunters;
- Bijhouden en deels opzetten van de gehele HR-cyclus inclusief beoordelingen;
- Advisering richting managers aangaande HR-processen en beleid;
- Opzetten en centraal bijhouden van (internationale) HR-files;
- Het maken van een HR-handboek waarin processen en beleid worden geborgd;
- Het voeren van een juiste administratie over verlof, verzuim, onboarding en offboarding;
- Eerste aanpreekpunt in de organisatie voor HR gerelateerd zaken.
The Successful Applicant
- Circa 4 tot 7 jaar ervaring in een soortgelijke brede HR-functie;
- Idealiter ervaring met het opzetten van een HR-afdeling;
- Ervaring met zelfstandig opereren binnen een HR-afdeling;
- Goede kennis van Nederlands arbeidsrecht;
- Een HBO- of WO- diploma;
- Goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal in woord en geschrift.
What's on Offer
Een rol die de mogelijkheid geeft verder te groeien in een groeiende, dyanmische en ondernemende organisatie.
Job summary
- Sector
- Human Resources
- Sub Sector
- HR Advies
- Industry
- Financial Services
- Jobs by location
- Amsterdam
- Contract Type
- Permanent
- Consultant
- Bo Bouwknegt
- Job Reference
- JN-052024-6439202
