Michael Page Interim

Wat was de oude wet?
Waarom een nieuwe wet?
Wat houdt de nieuwe wet in?
Wanneer wordt u beschouwd als zzp’er?
Is de overeenkomst verplicht?
Wie bepaalt of er een overeenkomst wordt gebruikt?
Wat als een opdrachtgever geen overeenkomst aanbiedt?
Waar kunt u de overeenkomsten vinden?
Geeft de nieuwe wet meer administratieve rompslomp?
Moet u voor iedere opdracht een nieuwe overeenkomst opstellen?
Wie betaalt als er toch sprake blijkt van een arbeidsrelatie?
Wat als u al voor 1 mei 2016 voor een opdrachtgever werkte?

Wat was de oude wet?

Onder de oude wet konden zzp’ers ieder jaar een Verklaring arbeidsrelatie (VAR) bij de Belastingdienst aanvragen.
Waarom een nieuwe wet?

Het probleem met oude wet was dat bedrijven niet aansprakelijk konden worden gesteld als er sprake bleek van verkapte loondienst. Het risico lag bij de zzp’ers. Sommige werkgevers gebruikten dit gat in de wet om geen loonbelasting te hoeven betalen.
Wat houdt de nieuwe wet in?

Opdrachtgever en zzp’er ondertekenen samen een modelovereenkomst waarin ze stellen dat er geen sprake is van een arbeidsrelatie. De opdrachtgever wordt daarmee medeaansprakelijk wanneer er sprake blijkt van schijnzelfstandigheid.
Wanneer wordt u beschouwd als zzp’er?

Zzp’ers werken voor verschillende opdrachtgevers, kunnen hun eigen werkzaamheden plannen en zijn niet verplicht om die werkzaamheden zelf uit te voeren (ze kunnen ook iemand anders sturen om het werk te doen). Als dat niet het geval is, zal de Belastingdienst u waarschijnlijk als een gewone werknemer beschouwen.
Is de overeenkomst verplicht?

Nee, maar hij stelt dat een zzp’er zijn eigen baas is, zodat de opdrachtgever geen loonbelasting en sociale premies hoeft af te dragen. In geval van twijfel is het daarom aan te raden een overeenkomst af te sluiten.
Wie bepaalt of er een overeenkomst wordt gebruikt?

De opdrachtgever en zzp’er zijn samen verantwoordelijk.
Wat als een opdrachtgever geen overeenkomst aanbiedt?

In dat geval kan de zzp’er zelf een standaardovereenkomst aanbieden. De overeenkomst is in het belang van de opdrachtgever.
Waar kunt u de overeenkomsten vinden?

Op de website van de Belastingdienst staan modelovereenkomsten die geschikt zijn voor alle type opdrachten.
Geeft de nieuwe wet meer administratieve rompslomp?

De VAR-verklaring moest ieder jaar opnieuw worden aangevraagd. De standaardovereenkomsten zijn geldig voor 5 jaar, dus in die zin krijgen zzp’ers minder administratie.
Moet u voor iedere opdracht een nieuwe overeenkomst opstellen?

Nee, u kunt dezelfde modelovereenkomst gebruiken voor iedere opdrachtgever.
Wie betaalt als er toch sprake blijkt van een arbeidsrelatie?

Dan krijgt de opdrachtgever een naheffing en mogelijk een boete van de Belastingdienst. De zzp´er verliest zijn recht op fiscale voordelen voor ondernemers.
Wat als u al voor 1 mei 2016 voor een opdrachtgever werkte?

Dan hebt u nog één jaar om een modelovereenkomst af te sluiten. Tot 1 mei 2017 geldt een overgangsregeling.

Navigate with arrow keys

Nieuwe wet zzp’ers

Per 1 mei 2016 is de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) voor zzp´ers niet meer geldig. Daarvoor in de plaats komt de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Dit is wat u moet weten over de nieuwe wet.

Wat was de oude wet?

Waarom een nieuwe wet?

Wat houdt de nieuwe wet in?

Wanneer wordt u beschouwd als zzp’er?

Is de overeenkomst verplicht?

Wie bepaalt of er een overeenkomst wordt gebruikt?

Wat als een opdrachtgever geen overeenkomst aanbiedt?

Waar kunt u de overeenkomsten vinden?

Geeft de nieuwe wet meer administratieve rompslomp?

Moet u voor iedere opdracht een nieuwe overeenkomst opstellen?

Wie betaalt als er toch sprake blijkt van een arbeidsrelatie?

Wat als u al voor 1 mei 2016 voor een opdrachtgever werkte?

Wat was de oude wet?

Waarom een nieuwe wet?

Wat houdt de nieuwe wet in?

Wanneer wordt u beschouwd als zzp’er?

Is de overeenkomst verplicht?

Wie bepaalt of er een overeenkomst wordt gebruikt?

Wat als een opdrachtgever geen overeenkomst aanbiedt?

Waar kunt u de overeenkomsten vinden?

Geeft de nieuwe wet meer administratieve rompslomp?

Moet u voor iedere opdracht een nieuwe overeenkomst opstellen?

Wie betaalt als er toch sprake blijkt van een arbeidsrelatie?

Wat als u al voor 1 mei 2016 voor een opdrachtgever werkte?