Waar zijn werkgevers en recruiters naar op zoek in een cv?

Om kans te maken op een sollicitatiegesprek moet jouw CV de aandacht van de lezer binnen een paar seconden weten te trekken. Recruiters en hiring managers ontvangen soms honderden sollicitaties voor één functie en hebben vaak alleen tijd om de CV's vluchtig door te nemen voordat ze besluiten of ze de kandidaat willen spreken.

Maak indruk

Je mag dan alle benodigde vaardigheden en expertise voor een bepaalde baan hebben, maar als je deze niet duidelijk in je CV vermeldt, kan het zijn dat je de eerste selectieronde voor de baan waarnaar je hebt gesolliciteerd niet eens doorkomt.

Om direct indruk te maken moet jouw CV de volgende informatie zo beknopt en leesbaar mogelijk presenteren:

Functies en verantwoordelijkheden - Je moet jouw CV voor iedere baan waarnaar je solliciteert op maat schrijven. Het is essentieel dat de functietitels en verantwoordelijkheden in je CV relevant zijn voor (zo niet direct gerelateerd aan) de baan die wordt aangeboden. Hoewel je je bevoegdheden natuurlijk moet toelichten, is het belangrijk dat je CV meer biedt dan een lijst verantwoordelijkheden.

Ervaring - Je CV zal worden gescand op de juiste soort ervaring. Zorg ervoor dat jouw ervaring - of het nu gaat om zes maanden in één functie of vier jaar in een andere - relevant is voor de baan waarnaar je solliciteert. Wees duidelijk over jouw toegevoegde waarde en je precieze bijdrage aan eventuele toonaangevende projecten.

Vaardigheden - Zorg dat je alle relevante vaardigheden die je in je vorige functies hebt ingezet en opgedaan in je CV zet. Je vaardigheden vormen een aanvulling op je ervaring en moeten aantonen dat je geschikt bent voor de baan die wordt aangeboden.

Resultaten en prestaties - Aanwervende managers houden van resultaten, dus als je bijvoorbeeld als salesmanager je targets heeft overtroffen, is het zaak om deze targets als bedragen of percentages weer te geven en aan te tonen hoe je deze heeft overtroffen.

Opleiding - Zorg dat je relevante opleidingen en certificaten benadrukt, vooral als deze in de functie-eisen als essentieel of wenselijk worden aangeduid.

Lees ook: 10 dingen om te controleren voor het verzenden van het cv

Lees ook: zo slaag je met vlag en wimpel voor je sollicitatiegesprek

Als je de details eenmaal op orde hebt, is het de kunst om je CV er verzorgd uit te laten zien. Ook is het belangrijk dat de manager of recruiter vlot door je CV kan lezen. Let hierbij op de volgende details:

Makkelijk leesbaar - Zorg dat de lay-out van je CV duidelijk en consequent is doorgevoerd, met een enkel lettertype (je kunt vetgedrukte letters gebruiken om dingen te benadrukken). Gebruik bulletpoints in plaats van lange zinnen om vaardigheden, prestaties, verantwoordelijkheden, etc. te benadrukken.

Geen tegenstrijdigheden - Zorg dat je CV in omgekeerde chronologische volgorde loopt, zonder onverklaarde gaten in de tijdlijn of tegenstrijdigheden omtrent de verantwoordelijkheden of prestaties die je noemt.

Relevant taalgebruik - Zorg dat je door je hele CV kernwoorden gebruikt die onmiddellijk herkenbaar zijn. Vermijd teveel jargon en houdt rekening met het feit dat de persoon die je CV leest misschien geen technicus of expert is in jouw vakgebied. Wel zal deze persoon weten waar hij naar moet kijken.

Documenttype en naam - Zorg dat je CV makkelijk geopend kan worden door de ontvanger. Niemand wil software downloaden om een CV te openen. Zorg ook dat je eigen naam in de naam van het document staat, bijvoorbeeld: Smit, Jan-CV.